Benefity

Už pri vyjednávaní platu na pohovore neodmietajte prácu len kvôli platu, ktorý nezodpovedá vašim očakávaniam. Peniaze nemusia byť všetko, ak vám zamestnávateľ o niečo nižší plat vykompenzuje napríklad služobným autom aj na súkromné účely, či mobilným telefónom, alebo pripojením na internet z domu. Tieto výhody vám môžu zvýšiť plat až o niekoľko desiatok eur.

Posolstvo zamestnaneckých výhod
 
Pomocou toho, aké výhody vám váš zamestnávateľ poskytuje, môžete odhaliť, na čom firme naozaj záleží, kam smeruje a čo sa od vás v práci očakáva. Keď vám spoločnosť ponúka penzijné alebo životné poistky, znamená to, že má záujem na posilnení istoty, bezpečia a chce si vás udržať na dlhšiu dobu. Ak vám zaplatí kultúrne podujatia, šport, či iné rekreačné aktivity, chce tým s najväčšou pravdepodobnosťou kompenzovať vysoké pracovné tempo a nasadenie, ktoré od vás očakáva.

Keď vám firma poskytuje aj nefinančné výhody, znamená to, že vás nepovažuje len za nástroj slúžiaci na vytváranie zisku. Má záujem na tom, aby ste sa stotožnili s firmou, aby ste získali pocit spolupatričnosti, chce podporiť fungovanie tímového ducha a chce vás čo najviac motivovať.

Benefity a kompenzácie
 
Je potrebné odlišovať benefity od kompenzácií. Kompenzácie znamenajú právom nárokované preplácanie určitých služieb zamestnancov zamestnávateľom. Na rozdiel od toho, benefity sú finančné alebo nefinančné služby, ktoré vám zamestnávateľ poskytuje, aby vám skvalitnil život a tým vám chce zvýšiť motiváciu, lojalitu, kvalitu i kvantitu vašich výkonov.

Spôsoby poskytovania zamestnaneckých benefitov
 
Zamestnanecké výhody môže firma poskytovať dvoma spôsobmi:
 
Prvým je plošné poskytovanie všetkých benefitov všetkým zamestnancom. Teda všetci zamestnanci majú nárok na všetky benefity. To, či ich čerpajú, alebo nie, je len a len na nich.

Druhý spôsob je tzv. cafeteria systém, kedy si zamestnanec volí v rámci stanoveného limitu práve tie výhody, ktoré pre neho predstavujú najväčšiu hodnotu. Celkový rozpočet, ktorý firma na tento spôsob vyhradí je síce rovnaký, ale pre vás, ako pre zamestnanca je lepší, pretože pomocou neho môžete optimalizovať čerpanie zamestnaneckých výhod podľa toho, čo osobne preferujete. Neznevýhodňuje vás svojou obmedzenou ponukou univerzálnych benefitov. Môžete tak čerpať 100 % rozpočtu. Pre tento systém sa okrem pojmu cafeteria používajú aj výrazy: voliteľné benefity, flexibilný program a osobné účty. Niektoré spoločnosti v tomto systéme používajú bodovanie zamestnancov podľa ich zásluh, pričom každá zo zamestnaneckých výhod stojí určité množstvo bodov.

Výhody sú výhodnejšie

Nefinančné odmeňovanie je pre zamestnancov výhodné. Ak od zamestnávateľa dostanete predplatené poukážky, z nich už neodvádzate žiadne dane ani odvody. Váš reálny príjem sa takto teda zvyšuje.

Najobľúbenejšie benefity

Slovenské spoločnosti najčastejšie poskytujú svojim zamestnancom tieto benefity:
 
• stravné lístky/závodná jedáleň,
• mobilný telefón,
• firemný automobil na súkromné účely,
• občerstvenie na pracovisku,
• príspevky na kultúrne podujatia,
• príspevky na športové aktivity,
• doplnkové dôchodkové poistenie, úrazové poistenie,
• dovolenka navyše,
• kompenzácia PN,
• preplácanie vzdelávacích aktivít,
• preplácanie nadštandardnej zdravotnej starostlivosti.
 
Najrozmanitejšie a najštedrejšie benefity vám môžu ponúknuť zamestnávatelia v IT sektore, v telekomunikáciách, vo farmaceutickom priemysle, finančných inštitúciách. Niektoré spoločnosti poskytujú aj neštandardné benefity. Letecké spoločnosti dávajú zamestnancom letenky zdarma, alebo za nižšie ceny. Poskytujú im internetové pripojenie z domova, príspevky, či zľavy na vzdelávanie detí, výhodné dovolenky. Takéto benefity sú často späté s činnosťou, ktorú zamestnávateľ vykonáva.

Viac o aktuálne poskytovaných benefitoch sa dozviete vstupom do anonymného prieskumu platov www.platy.sk.

Dohodnite sa so zamestnávateľom

Čo robiť v prípade, keď vám benefity, ktoré váš zamestnávateľ ponúka, nevyhovujú, prípadne vám neposkytuje žiadne? Môžete sa ich domáhať?

Firma poskytuje nefinančné odmeňovanie dobrovoľne, preto by domáhanie nebolo na mieste. Nemusíte sa však so súčasným stavom zmieriť. Skúste sa porozprávať s vaším nadriadeným. Navrhnite aký benefit  by bol pre vás a pre vašich kolegov vhodný a prečo. Ak sa vám podarí zistiť, že podobné výhody poskytuje svojim zamestnancom väčšina konkurenčných spoločností, je pravdepodobné, že vás zamestnávateľ neodmietne.