Najčastejšie chyby v motivačnom liste

1. Ignorujete požiadavku na zaslanie motivačného listu

Stretávame sa s mnohými prípadmi, kedy ľudia motivačný list nepošlú, aj v prípade, keď ho zamestnávateľ v ponuke vyžaduje. Myšlienky typu „skúsim poslať iba životopis“, „keď budú chcieť, pošlem neskôr“, „možno si to nevšimnú“ vám neprejdú. Všeobecne platí, ak nepošlete niečo, čo zamestnávateľ vyžaduje, z hry o postup do ďalšieho kola ste von. Aj keď si myslíte, že neviete písať, nemáte o sebe čo povedať, dajte si tú námahu a motivačný list pošlite.

Mohlo by vás zaujímať: Ako napísať dobrý motivačný list

2. Nesprávne oslovenie

Ak používate jednu vzor motivačného listu a iba prepisujete adresáta, ľahko sa vám môže stať, že zabudnete zmeniť hlavičku. Toto je veľká chyba. Nielenže ukážete osobe, ktorá je zodpovedná za nábor, že ste si na žiadosti o zamestnanie nedali záležať, ale môže vás to stáť aj pozvánku na pohovor.  Tiež si dajte pozor na to, akým oslovením motivačný list začínate. Nepoužívajte oslovenia ako: milá spoločnosť, vážená spoločnosť, dobrý deň. Ak je v ponuke uvedená konkrétna osoba, motivačný list vždy adresujte jej. Ak neviete komu list posielate, zvoľte formulku Vážený/á zástupca/kyňa spoločnosti XYZ, alebo Vážený/á zástupca/kyňa marketingového/obchodného oddelenia spoločnosti XYZ.

3. Všeobecná šablóna

Máte motivačný list stiahnutý z internetu a meníte iba základné údaje? Máte vlastný motivačný list, no používate jeden pre všetky ponuky, na ktoré reagujete? Nikto sa vám na reakcie neozýva? Nečudujte sa. Personalisti a personalistky vidia desiatky motivačných listov denne. Stiahnuté šablóny dôverne poznajú a určite ich neocenia. Pripravte si motivačný list tak, aby bol prispôsobený ponuke, na ktorú reagujete.

Nepozorné čítanie pracovnej ponuky

Niektorí zamestnávatelia v pracovnej ponuke presne definujú, čo máte v motivačnom liste uviesť alebo spomenúť. Ak to tam nenájdu, považujú to za nesplnenú úlohu.

4. Osobné a nevhodné informácie

Do motivačného listu nepatria osobné informácie ako koľko máte detí, či máte manžela alebo manželku. Tiež sa nemusíte zdĺhavo venovať svojim osobným koníčkom a informáciám, ako trávite voľný čas. Zamerajte sa iba na pracovnú tematiku, prečo ste vy ten pravý kandidát či kandidátka na pracovnú pozíciu.