Head of Design

• Disciplinárne vedenie všetkých zamestnancov v rámci dizajnového tímu, implementácia Brose princípov vedenia a zabezpečenie všetkých personálnych opatrení v rámci svojich zodpovedností
• Samostatné plánovanie a kontrola všetkých dizajnových aktivít v oblasti svojich zodpovedností, vrátane všetkých dostupných interných a externých zdrojov
• Zabezpečenie systematického vývoja produktu vzhľadom na PEP, „Best Practice“ a „Lessons Learned“
• Zabezpečenie dodržiavanie definovanej štruktúry na globálnej báze
• Podporovanie a ďalší rozvoj celosvetových štruktúr
• Plánovanie a poskytovanie potrebných personálnych zdrojov a kvalifikácii v spolupráci so špecializovanými oddeleniami v rámci štruktúry cieľov
• Vytváranie opatrení pre ďalší vývoj a zlepšovanie funkčných skupín za účelom dosiahnutia nákladových, váhových a výrobných cieľov
• Zabezpečovanie internej komunikácie medi zamestnancami ohľadom nových vývojových smerníc a procesov za účelom zjednotenia s štandardmi a za účelom zvýšenia efektivity

Bude nám potešením s Vami zdieľať široké know-how automotive vývoja medzinárodnej spoločnosti, ktorá je na trhu už od roku 1908. Kvalitné zaškolenie bude zabezpečené lokálne alebo priamo od našich expertov na centrále v Nemecku.

Zložky mzdy:
• Mzda sa skladá zo základnej zložky od 2070 Eur + 10% variabilných zložiek, ktoré sú vyplácané na základe internej smernice.
• Po splnení interných kritérií je možné získať letný a zimný bonus (maximálne do výšky 2 x 700 Eur).

Naše benefity:
Finančné príspevky a bonusy
• Atraktívny bonusový systém vyplácaný na základe internej smernice
• Po splnení interných kritérií je možné získať letný a zimný bonus (maximálne do výšky 2 x 700 Eur)
• Bonus 500 € pri pracovnom výročí po odpracovaní 5 rokov
• Príspevok na relokáciu podľa interných predpisov
• Finančná odmena za odporučenie známeho
• Finančná odmena za zrealizovaný zlepšovací návrh od 20 € do 20 250 € netto a možnosť získania ďalších odmien v rámci kampaní podnikového zlepšovacieho systému
• Ročná odmena za splnenie cieľov
• Príspevok na dopravu (do výšky max. 80 €/mesiac v závislosti miesta bydliska od sídla spoločnosti)
• Príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 150 € po odpracovaní 2 rokov
• Príspevok do III. piliera v DDS Tatra Banky a.s.

Nefinančné benefity
• Úplne flexibilný pracovný čas – podpora zdravej rovnováhy pracovného a súkromného života
• Veľmi flexibilná politika práce z domu až 100 dní v roku
• Sociálny program benefit plus – doplnkový príspevok na voľnočasové aktivity a zdravie
• Príjemné, moderné pracovné prostredie a podporujúca firemná kultúra
• Široké možnosti kariérneho rastu
• Finančné poradenstvo
• Právne poradenstvo
• Konzultácie s psychológom – Linka pomoci (aj pre rodinných príslušníkov)
• Brose Kids Club (firemné jasle, škôlka a poobedňajší klub pre deti zamestnancov) od 1.9.2024

Vzdelávanie
• E-learningové vzdelávacie programy – mylearning, linkedIn learning
• Interné jazykové kurzy anglického, nemeckého jazyka a slovenského jazyka
• Odborné školenia na Slovensku a aj v zahraničí
• Školenia zamerané na jemné zručnosti a ľudský rozvoj

Pozícia je vhodná pre mužov aj ženy.

Prosíme o zasielanie životopisov v anglickom jazyku.
Ďakujeme Vám za prejavený záujem pracovať v našej spoločnosti. Váš životopis dôkladne preštudujeme a v prípade, že Vám naša spoločnosť dokáže ponúknuť vhodnú pracovnú pozíciu zodpovedajúcu Vašej kvalifikácii, Vás budeme kontaktovať.