Utečenci/Refugees/біженці

Posledná aktualizácia: 15. júla 2025
Prečítajte si súhrn informácií o práci na Slovensku, ktoré vám pomôžu sa zorientovať v situácii, keď ste museli opustiť svoju krajinu.

Táto sekcia bola vytvorená v spolupráci s UNHCR a ich partnerskými organizáciami na Slovensku. Informácie boli zbierané z verejných zdrojov k dátumu 10. februára 2025. Pre overenie aktuálnosti jednotlivých informácií odporúčame konzultovať príslušné inštitúcie.

This section was created in cooperation with UNHCR and its partner organizations in Slovakia. The information was collected from public sources as of 10 February 2025. To verify the timely accuracy of specific information, we recommend consulting the relevant institutions.

For quicker access to the English version of the text, click here.

Ця секція була створена у співпраці з УВКБ ООН та їхніми партнерськими організаціями у Словаччині. Інформація зібрана з відкритих джерел станом на 10 лютого 2025 року. Для перевірки актуальності окремих даних рекомендуємо звертатися до відповідних установ.

Щоб швидше отримати доступ до української версії тексту, натисніть тут.

Ako môžete získať prácu na Slovensku?

Legálny pobyt

Na to, aby ste sa mohli zamestnať, potrebujete mať na Slovensku niektorý z týchto typov legálneho pobytu:

Tieto typy pobytu sú nevyhnutné k tomu, aby vaša pracovná zmluva so zamestnávateľom bola právoplatná. Následne budete chránení Zákonníkom práce Slovenskej republiky, ktorý vám zaručuje práva na dohodnutú mzdu, ochranu zdravia pri práci, dni pracovného voľna a ďalšie.

V prípade, že potrebujete pomoc alebo viac informácií, neváhajte sa poradiť s odborníčkami a odborníkmi z mimovládnej organizácie Liga za ľudské práva (HRL), ktorých kontaktné údaje nájdete na stránke pomoci UNHCR.

Ako si nájdem prácu?

Zamestnávatelia a pracovné agentúry bežne inzerujú v internetových pracovných portáloch. Pracovné portály zverejňujú inzeráty podľa typu pracovnej pozície, lokality, jazyka a ďalších kritérií.

Nájdite si prácu

 

Čo vám povie pracovný inzerát?

Inzerát s pracovnou ponukou obsahuje informácie o pozícii ako náplň práce, miesto výkonu práce, požiadavky na uchádzačov, očakávaná hrubú mzdu a kontaktné údaje na firmu alebo osobu, ktorá inzerát zverejnila.

Každá zverejnená pracovná ponuka musí obsahovať buď presné informácie o mzde, alebo jej odhad založený na pracovnom výkone a odpracovanom čase.

Zorientujte sa v pracovných ponukách

Na Profesia.sk môžete pravidelne dostávať e-mail so zoznamom aktuálnych pracovných ponúk podľa vami zvolených kritérií. Pre tento účel je potrebné, aby ste sa zaregistrovali.

Hrubá a čistá mzda. Aký je v tom rozdiel?

Hrubá mzda

Hrubá mzda predstavuje vašu mzdu pred zdanením a zaplatením zdravotných a sociálnych odvodov. V pracovných ponukách sa vždy uvádza hrubá mzda. Rovnako aj na pohovore, zamestnávateľ sa vás bude pýtať na vaše očakávanie o hrubej mesačnej mzde.

Čistá mzda

Čistá mzda predstavuje vašu reálnu mzdu, ktorú dostanete na účet. Je to suma, ktorá vám bude vyplatená po odpočítaní daní a odvodov od hrubej mzdy. Výška daní a odvodov závisí od vašej rodinnej situácie, počtu detí, rodinného stavu, zdravotného znevýhodnenia a podobne.

Napríklad bezdetný muž alebo žena, ktorým bola ponúknutá hrubá mesačná mzda 1400 eur, dostanú čistú mzdu približne 980 eur. Muž alebo žena s dvoma deťmi, ktorým bola ponúknutá rovnaká mzda 1400 eur dostanú čistú mzdu približne 1260 eur.

Minimálna mesačná mzda na Slovensku

V roku 2025 je zákonom stanovená minimálna hrubá mesačná mzda 816 eur. Minimálna hrubá hodinová mzda je 4,69 eur.

Najčastejšie typy pracovných zmlúv

Plný pracovný úväzok

Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne (mladí ľudia vo veku menej ako 16 rokov maximálne 30 hodín týždenne). Zamestnávateľ za vás platí dane, zdravotné poistenie, a všetky sociálne odvody.

Skrátený pracovný úväzok

Pracovný čas zamestnanca je menej než 40 hodín týždenne (často ide o ponuky na 20 hodín týždenne). Zamestnávateľ za vás platí dane, zdravotné poistenie a všetky sociálne odvody.

Dohoda o pracovnej činnosti

Tento typ pracovnej zmluvy sa uplatňuje pri sezónnych prácach, napríklad počas leta. Pracovný čas zamestnanca podľa zákona nesmie prekročiť viac ako 10 hodín týždenne. Zamestnávateľ za vás platí dane, zdravotné poistenie a niektoré sociálne odvody.

Dohoda o brigádnickej práci študenta/študentky

Na tento typ práce môžu pracovať iba študenti denného štúdia. Zmluva musí obsahovať popis práce, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára. Súčasťou dohody je potvrdenie o návšteve školy, ktoré získate na študijnom oddelení vašej školy.

Špeciálne doklady pre niektoré práce

V niektorých profesiách sú vyžadované špeciálne doklady ako napríklad zdravotný preukaz, hygienické minimum, karta vodiča a pod.

O potrebe týchto dokladov sa dozviete od zamestnávateľa.

V prípade vysokokvalifikovaných, alebo regulovaných povolaní (napríklad v oblasti zdravotníctva) budete potrebovať aj nostrifikovaný doklad o vašom vzdelaní, ktoré ste získali mimo územia Slovenska. Obráťte sa na Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR, ktoré vykonáva nostrifikáciu. Viac o uznávaní dokladov o vzdelaní nájdete na stránke Ministerstva školstva SR.

Ak máte záujem vykonávať niektoré z regulovaných povolaní v Slovenskej republike, pričom vzdelanie, odbornú prípravu alebo požadovanú prax ste nadobudli v zahraničí, TU nájdete postup, ako podať žiadosť na Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR – Stredisko na uznávanie dokladov o vzdelaní (SUDV), ktoré uznáva odbornú kvalifikáciu pre pedagogické, zdravotnícke a športové povolania a taktiež uznáva doklad o vzdelaní (diplom, vysvedčenie a pod.) pre viaceré ďalšie skupiny povolaní (napr. viazané živnosti, stavebné povolania a iné).

Ak pracovná pozícia vyžaduje preukázanie bezúhonnosti výpisom z registra trestov, ten môže byť v prípade občanov Ukrajiny prechodne nahradený čestným vyhlásením o bezúhonnosti.

Práca počas sviatkov

V dňoch pracovného pokoja a štátnych sviatkov majú zamestnanci na Slovensku nárok na odpočinok. Veľká časť zamestnancov v tieto dni nemusí ísť do práce.

Zoznam dní pracovného pokoja a štátnych sviatkov nájdete v Kalendári.

Prácu v týchto dňoch vám môže zamestnávateľ nariadiť len výnimočne a to iba v súlade so Zákonníkom práce. Vykonávať sa môžu iba nevyhnutné práce, ktoré nemožno odložiť na iné dni. Napríklad:

  • Verejná doprava (vodič, dispečer, technik…)
  • Údržba (cesty, elektrina, kanalizácia…)
  • Zdravotníctvo
  • Reštaurácie
  • Služby (čerpacie stanice, zábavné centrá, spravodajstvo…)
  • Poľnohospodárstvo (kŕmenie zvierat, spracovanie…)
  • Ochrana (vrátnica, bezpečnostná služba…)
  • Nepretržité prevádzky (továrne, elektrárne…)

Príplatok za prácu vo sviatok

Za odpracovaný čas počas sviatkov vám musí zamestnávateľ zaplatiť príplatok minimálne vo výške 100 percent vášho priemerného hodinového zárobku. Viac o príplatkoch nájdete TU.

Práva zamestnancov a zamestnankýň

Máte rovnaké práva ako občania EÚ, napríklad maximálne 40 hodinový pracovný týždeň, minimálna mzda podľa zákona alebo vyššia mzda, nárok na dovolenku, príspevok na stravu, príplatok za prácu v noci a cez víkend, zdravotné a sociálne poistenie. Viac o vašich právach a nárokoch nájdete nižšie, v časti „Aké sú moje práva a na čo mám nárok?“.

Za každú hodinu práce, ktorá presiahne 40 hodín v týždni, vám zamestnávateľ musí zaplatiť naviac. Platí však, že priemerný týždenný pracovný čas, vrátane práce nadčas, nesmie prekročiť 48 hodín.

Pri výbere práce buďte opatrní a uistite sa, že podmienky v pracovnej zmluve sú v súlade so Zákonníkom práce, rozumiete im a máte dostatok informácii o zamestnávateľovi. Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne.

Viac o vašich právach nájdete na Legálna práca, legálne zamestnávanie.

Ak máte pocit, že váš zamestnávateľ nedodržiava povinnosti, ktoré mu vyplývajú z vašej pracovnej zmluvy alebo pracovnej legislatívy, môžete podať podnet na Národný inšpektorát práce.

Vaše povinnosti voči úradom

Ako odídenci a odídenky so statusom dočasného útočiska nemôžete získať finančnú podporu v čase nezamestnanosti (dávka v nezamestnanosti) a nevznikajú vám v tejto oblasti práva ani povinnosti voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Môžete však využiť bezplatné poradenské služby úradu.

Viac v článku Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny pomáha ľuďom z Ukrajiny.

Odborné poradenstvo

Ak máte akékoľvek pochybnosti o pracovnej ponuke, alebo podozrenie, že s vami zamestnávateľ nezaobchádza podľa zákona, neváhajte sa poradiť s odborníkmi z mimovládnej organizácie Mareena alebo Liga za ľudské práva (HRL).

Kontakty nájdete na stránke Služby – právne poradenstvo.

Externé odkazy

Aké sú moje práva a na čo mám nárok?

Práca na trvalý pracovný pomer prináša povinnosti, ale aj výhody. Okrem mzdy získate sociálne zabezpečenie a možné benefity, ktoré majú zohľadniť vašu životnú situáciu a prispieť k celkovej pohode v zamestnaní.

Aj o nich by vás mal zamestnávateľ informovať. Je však dobré, ak svoje práva poznáte vopred.

Všetky pracovné dohody na Slovensku musia byť v súlade so Zákonníkom práce.

Skúšobná doba

Je bežnou praxou, že pre pracovné pozície na trvalý pracovný úväzok zamestnávateľ poskytuje skúšobnú dobu. Tá môže byť maximálne na dobu 3 mesiace (v prípade vedúcich zamestnaneckých pozícií až 6 mesiacov).

Skúšobná doba je čas, počas ktorého skúšate, či vám práca a zamestnávateľ vyhovuje. Rovnako zamestnávateľ má čas zaškoliť vás v pracovných postupoch a zistiť, či budete vhodným zamestnancom.

Počas skúšobnej doby môže váš zamestnávateľ, a rovnako aj vy, kedykoľvek ukončiť pracovný pomer a to bez uvedenia dôvodu.

V skúšobnej dobe nemáte zákonný nárok na čerpanie dovolenky. Je na vašom zamestnávateľovi, či vám v tomto období dovolenku schváli alebo nie.

Skúšobná doba nie je zo zákona povinnou súčasťou pracovných zmlúv. Ak vám ju zamestnávateľ poskytne, bude uvedená vo vašej pracovnej zmluve.

Pracovný čas

Pri práci na trvalý pracovný pomer je pracovný čas 40 hodín týždenne. Pri polovičnom úväzku 20 hodín týždenne. Bližšie špecifikácie (napr. pri práci na dohodu) určuje zamestnávateľ.

Prestávka

Ak pracujete dlhšie ako 6 hodín počas dňa, máte nárok na pracovnú prestávku 30 minút. Táto sa môže, ale aj nemusí započítať do vášho odpracovaného času.

Čas jazdy a odpočinku pracovníkov v cestnej doprave

Vodiči autobusov a nákladných vozidiel majú v celej Európskej únii rovnaké pravidlá na čas jazdy a prestávky. Tieto pravidlá majú za cieľ chrániť vaše zdravie a zvýšiť bezpečnosť na cestách.

Po najviac 4,5 hodine jazdy si vodiči musia urobiť minimálne 45-minútovú súvislú prestávku. Alternatívne možno túto prestávku rozdeliť na dve časti – prvú v trvaní najmenej 15 minút a druhú v trvaní najmenej 30 minút. Celkový čas jazdy v jednom dni nesmie prekročiť 9 hodín.

Práca na zmeny

Pri práci na zmeny musí byť dodržaný tzv. „nepretržitý pracovný odpočinok“, teda čas, ktorý uplynie medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny. Medzi dvoma zmenami vám zamestnávateľ musí poskytnúť prestávku aspoň 12 hodín.

Práca počas sviatkov

Počas sviatkov a dní pracovného pokoja väčšina zamestnancov nemusí ísť do práce. Existujú však situácie, kedy vám zamestnávateľ môže nariadiť prácu v týchto dňoch, vždy však v súlade so Zákonníkom práce.

Ide najmä o profesie v oblastiach zdravotníctva, gastro sektora, služieb (čerpacie stanice, spravodajstvo, zábavné centrá), ochrany (SBS, nepretržité prevádzky..), údržby alebo verejnej dopravy. Za prácu počas sviatkov máte nárok na príplatok od zamestnávateľa.

Dva po sebe nasledujúce dni odpočinku

Najčastejšie tieto dni pripadajú na sobotu a nedeľu. V zamestnaní, ktoré vyžaduje prácu aj počas víkendu, však môžu dva po sebe nasledujúce dni odpočinku pripadnúť aj na iné dni v týždni.

Dovolenka

Základná výmera dovolenky je 20 dní v roku.

Ak máte 33 a viac rokov alebo sa trvale staráte o dieťa, máte nárok na 25 dní dovolenky v roku.

Na to, aby ste mali nárok na čerpanie dovolenky, musíte odpracovať aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa. Ak meníte prácu a zamestnáte sa bezprostredne po skončení pracovného pomeru, ide o nepretržitý pracovný pomer a teda sa nárok na dovolenku nemení.

Pracovná neschopnosť

V prípade, ak vám lekár/lekárka zistí chorobu, ktorá si vyžaduje dočasnú práceneschopnosť, máte nárok na náhradu príjmu, ktorú vám poskytne prvých 10 dní zamestnávateľ.

Od 11. dňa vám vzniká nárok na nemocenské, ktoré je vyplácané sociálnou poisťovňou. Posúdenie tejto práceneschopnosti musí rozhodnúť lekár, ktorý vás uzná za práceneschopnú či práceneschopného a vyplní tlačivo – Potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti. Práceneschopnosť si viete nechať uznať najviac tri kalendárne dni spätne.

Počas celého trvania práceneschopnosti ste povinní zdržiavať sa na adrese, ktorú ste uviedli v potvrdení o dočasnej práceneschopnosti – v prípade, že sa na nej nenachádzate, a navštívi vás kontrola, môžete prísť o nemocenské dávky a tiež vám môže byť vystavená pokuta.

Príplatky za prácu

Za každú hodinu odpracovanú v zákonom stanovených časoch vám zamestnávateľ musí okrem bežnej mzdy zaplatiť aj príplatok v stanovenej výške.

Príklad:
Jana má v pracovnej zmluve stanovenú mzdu 5 eur na hodinu. Počas 8-hodinovej nočnej zmeny má okrem svojej bežnej mzdy nárok aj na príplatok vo výške 40% priemernej hodinovej mzdy. Celkový príplatok za nočnú zmenu je (5 eur x 8 hodín x 40%) = 16 eur.

  • Kompenzácia za sťažený výkon práce

+20 % vašej priemernej hodinovej mzdy.

Ide o rizikové práce kde pôsobia chemické faktory, karcinogénne a mutagénne faktory, biologické faktory, nadmerný prach, hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie. Pri výkone týchto prác sa vyžaduje, aby ste používali ochranné pracovné prostriedky.

  • Práca v noci

+40 % vašej priemernej hodinovej mzdy.
+50 % vašej priemernej hodinovej mzdy pri rizikovej práci.

Nočná práca je práca vykonávaná v čase od 22:00 do 6:00 hodiny ráno.

  • Práca v sobotu

+50 % vašej priemernej hodinovej mzdy.

  • Práca v nedeľu

+100 % vašej priemernej hodinovej mzdy.

  • Práca počas štátneho sviatku

+100 % (alebo viac) vašej priemernej hodinovej mzdy.

Zoznam štátnych sviatkov nájdete v Kalendári sviatkov na Slovenku.

  • Práca nadčas

+25 % vašej priemernej hodinovej mzdy.
+35 % vašej priemernej hodinovej mzdy pri rizikovej práci.

Príplatok vám musí zamestnávateľ uhradiť za tie hodiny, ktoré pracujete naviac oproti dohodnutému pracovnému času.

Príspevok na stravovanie

Ak je vaša pracovná zmena dlhšia ako 4 hodiny, zamestnávateľ vám musí zabezpečiť jedno teplé jedlo. Môže tak urobiť viacerými spôsobmi:

  • zabezpečí stravu vo vlastnom zariadení alebo
  • zabezpečí stravu v reštaurácii, jedálni alebo
  • poskytne vám stravovací lístok alebo
  • vám vyplatí príspevok ku mzde.

Výška príspevku vo forme stravného lístka je aktuálne minimálne 6,23 eur (zamestnávateľ vám hradí minimálne 75% ceny lístka, vy si doplácate zvyšok).

Ak pracujete na dohodu, nárok na poskytnutie stravy vám zaniká.

Výpovedná doba

Po tom, ako ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer, začína plynúť výpovedná doba. Môže trvať v rozsahu jeden až tri mesiace v závislosti od odpracovaného obdobia a dôvodu ukončenia pracovného vzťahu.

Odstupné

Pokiaľ váš pracovný pomer trvá viac ako 2 roky a od zamestnávateľa dostanete výpoveď na základe zákonom uvedených dôvodov – Zákonník práce (napr. organizačné zmeny, zrušenie pracovnej pozície, nárok na odchod do dôchodku), máte nárok na odstupné. Výška odstupného je nasledovná:

  • odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval najmenej 2 roky,
  • odstupné vo výške dvojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval najmenej 5 rokov,
  • odstupné vo výške trojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval najmenej 10 rokov,
  • odstupné vo výške štvornásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval najmenej 20 rokov.

Externé zdroje

Dávajte si pozor na nebezpečné praktiky

Nepúšťajte svoje doklady z rúk

Pri nástupe do zamestnania bude zamestnávateľ požadovať vaše osobné údaje ako sú adresa bydliska, číslo občianskeho preukazu alebo číslo pasu.

Zamestnávateľ môže nahliadnuť do vašich osobných dokladov a vyhotoviť si ich kópiu, aby si overil vašu identitu a doplnil vaše údaje do pracovnej zmluvy. Nesmie však doklad vašej totožnosti zobrať.

Nikdy zamestnávateľovi alebo agentúre sprostredkujúcej prácu neodovzdajte svoj pas ani občiansky preukaz.

Viac o ochrane pre nezákonným konaním nájdete aj TU.

Pracovná zmluva je základ

Pracovná zmluva je povinnosť, obsahuje základné informácie o rozsahu práce, pracovnej pozícii a výške odmeny za prácu. V prípade práce bez zmluvy nemáte zdravotné a sociálne poistenie, takže napríklad v prípade choroby nemáte nárok na nemocenské dávky.

Nikdy neprijímajte pracovnú ponuku, v ktorej nie je zreteľne stanovená výška mzdy. Pracovná pozícia, za ktorú vám sľubujú iba ubytovanie a stravu, je nezákonná.

Nepodpisujte pracovnú zmluvu, ktorej nerozumiete alebo ktorá je písaná v jazyku, ktorému nerozumiete.

Ak sa v nej nachádza niečo, čo vám nie je jasné, ešte pred podpisom sa o danom probléme porozprávajte so zamestnávateľom alebo poverenou osobou.

Podmienky práce musia byť vždy jasne popísané v zmluve. Obsah zmluvy je veľmi dôležitý a musí podliehať Zákonníku práce.

Ako rozpoznať neseriózneho zamestnávateľa?

Neseriózneho zamestnávateľa rozoznáte na prvom stretnutí pomerne ťažko. Existujú však niektoré varovné signály. Ak máte akékoľvek podozrenie, je lepšie hneď odmietnuť pracovnú ponuku ako neskôr riešiť nepríjemné následky.

Varovné signály:

  • Neprofesionálny rozhovor – príliš osobné otázky, pýtanie sa na pomery vo vašej rodine, podrobné zisťovanie vášho zdravotného stavu (ktorý nemá súvis s ponúkanou prácou), politické, rasové, náboženské alebo sexuálne ladené komentáre a vtipy alebo zisťovanie vášho názoru na tieto témy, ohováranie súčasných zamestnancov.
  • Nejasný popis práce – z rozhovoru nie je jasné aká bude náplň vašej práce, za čo budete zodpovedať, v ktorých časoch a na akom mieste budete pracovať.
  • Poplatok za vstup do zamestnania – zamestnávateľ od vás žiada zaplatenie poplatku za vstup do zamestnania.
  • Nejasne stanovená výplata – namiesto pevne stanovenej odmeny vám zamestnávateľ ponúka podiel na budúcom zisku firmy.
  • Negatívne hodnotenia zamestnávateľa – firma má negatívne hodnotenia na internete alebo v okruhu vašich známych.
  • Žiadanie poplatku za sprostredkovanie práce – napr. v prípade ak vám ponúka prácu sprostredkovateľská agentúra a žiada od vás poplatok.

Na stránke Národného inšpektorátu práce nájdete zoznam zamestnávateľov, ktorí porušili zákon o nelegálnom zamestnávaní. Na stránke Dlžník nájdete zoznam zamestnávateľov, ktorí dlhujú na daniach, zdravotných a sociálnych odvodoch.

Práca cez agentúru

Ak ste sa rozhodli prijať ponuku na prácu cez agentúru dočasného zamestnávania, neplaťte za to žiaden poplatok. Agentúra vás prideľuje na výkon práce k zamestnávateľovi, pričom počas pridelenia vám mzdu vypláca agentúra. Vaše základné práva musia byť dodržiavané aj počas práce cez agentúru.

Zoznam agentúr oprávnených prideľovať zamestnancov je zverejnený na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, kde si môžete overiť, či má potrebnú licenciu. Agentúra, ktorá nemá platnú licenciu, nesmie sprostredkúvať zamestnanie.

Odborné poradenstvo

Ak máte akékoľvek pochybnosti o pracovnej ponuke, alebo podozrenie, že s vami zamestnávateľ nezaobchádza podľa zákona, neváhajte sa poradiť s odborníkmi z mimovládnej organizácie Mareena alebo Liga za ľudské práva (HRL).

Kontakty nájdete na stránke Služby – právne poradenstvo.

How can you get a job in Slovakia?

Legal residence

To be able to get a job, you need to have one of the various forms of legal residence in Slovakia:

These forms of residence are necessary for your employment contract to be valid. Subsequently, you will be protected by the Labour Code of the Slovak Republic, which guarantees your rights to an agreed wage, health protection at work, days off and more.

In case you need help or more information, do not hesitate to consult experts from the NGO Human Rights League (HRL), whose contact details can be found on the UNHCR help page.

How do I find a job?

Employers and employment agencies often advertise on internet job portals. Job portals publish advertisements according to the type of job position, location, language and other criteria.

Find a job

 

What information can you find in a job advertisement?

A job advertisement contains information about the position, job description, place of work, requirements for applicants, expected gross salary, and contact information for the company or person who published the advertisement.

Each published job offer must contain either accurate salary information or an estimate based on performance and hours worked.

Find your way around job offers

You can regularly receive an e-mail with a list of current job offers according to your chosen criteria.However, for this purpose, you will need to register on the Profesia.sk job portal.

Net and gross wage. What is the difference?

Gross wage

A gross wage is your earnings before taxes and the deductions of health and social insurance contributions. Job offers always state the gross wage. Likewise, at the interview, the employer will ask you about your expectation regarding the gross monthly wage.

Net wage

A net wage is your actual wage that you will receive in your account. It is the amount that will be paid to you after deduction of taxes and levies from the gross wage. The amount of taxes and levies depends on your family situation, number of children, marital status, disability, etc.

For example, a person with no children who was offered a gross monthly wage of EUR 1400 will receive a net wage of approximately EUR 980. A person with two children who was offered the same wage of EUR 1400 will receive a net wage of approximately EUR 1260.

Minimum monthly wage in Slovakia

In 2025, the minimum gross monthly wage set by law is EUR 816. The minimum gross hourly wage is EUR 4.69.

The most common types of employment contracts

Full-time job

The employee’s working hours are a maximum of 40 hours per week (young people under the age of 16 a maximum of 30 hours per week). The employer pays taxes, health insurance and all social contributions for you.

Part-time job

The employee’s working hours are less than 40 hours per week (often 20 hours per week). The employer pays taxes, health insurance and all social contributions for you.

Agreement to perform work

This type of employment contract applies to seasonal work, for example during the summer. According to the law, the working hours of an employee may not exceed 10 hours per week. The employer pays taxes, health insurance and some social contributions for you.

Agreement on temporary student work

Only full-time students may perform this type of work. The agreement must contain a job description, remuneration, scope of working hours and the period for which the agreement is concluded. The agreement must also include confirmation of the study, which you can get at the study department of your school.

Special documents required for some jobs

In some professions, special documents are required, such as a health certificate, hygiene minimum, driver’s card.

The employer will inform you if these documents are required.

In the case of highly qualified or regulated professions (for example in the field of healthcare), you will also need a certified document of your education, which you obtained outside Slovakia. Contact the Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic, which performs nostrification –  recognition of education documents.

If you are interested in performing any of the regulated professions in the Slovak Republic, and you have acquired your education, professional training, or required experience abroad, HERE you can find the procedure to apply to the Ministry of Education, Research, Development, and Youth of the Slovak Republic – Center for Recognition of Documents on Education (Stredisko na uznávanie dokladov o vzdelaní – SUDV), which recognizes professional qualifications for pedagogical, healthcare, and sports professions, as well as recognizes proof of education (diploma, certificate, etc.) for several other groups of professions (e.g., regulated trades, construction professions, and others).

If the job position requires proof of integrity with an extract from the criminal record register, it can be temporarily replaced by a declaration of integrity / affidavit for citizens of Ukraine.

In case you need help or more information, do not hesitate to consult experts from the NGO Human Rights League (HRL), whose contact details can be found on the UNHCR help page.

Work on public holidays

Employees in Slovakia are entitled to rest on non-working days and public holidays. A large number of employees do not have to go to work on these days.

You can find the list of non-working days and public holidays in the Calendar.

The employer can order you to work on these days only in exceptional cases and only in accordance with the Labour Code. Only necessary jobs that cannot be postponed to other days can be carried out, e.g.:

  • Public transport (driver, dispatcher, technician…)
  • Maintenance (roads, electricity, sewage…)
  • Health care
  • Restaurants
  • Services (petrol stations, entertainment centres, press…)
  • Agriculture (animal feeding, processing…)
  • Protection (gate house, security service…)
  • Continuous operations (factories, power plants…)

Public holiday surcharge

The employer is obliged to pay you a surcharge of at least 100 percent of your average hourly wage for hours worked during public holidays. Learn more HERE.

Rights of employees

You have the same rights as EU citizens, including a maximum 40-hour working week, statutory minimum wage or higher, holiday entitlement, meal allowance, night and weekend pay, health and social insurance. You can find out more about your rights and entitlements below, under „What are my rights and what am I entitled to?„

The employer must pay you extra for every hour of work that exceeds 40 hours per week. However, the average weekly working hours, including overtime, must not exceed 48 hours.

Be careful when choosing a job and make sure that the conditions in the employment contract are in accordance with the Labour Code, that you understand them and that you have enough information about the employer. The employment contract must be concluded in writing.

Learn more about your rights at Legal work, legal employment.

If you feel that your employer is not complying with the obligations arising from your employment contract or labour legislation, you can file a complaint with the National Labor Inspectorate.

Your obligations towards authorities

As a person from Ukraine with the status of temporary protection according to the law, you are not entitled to unemployment allowance, and you have no rights and obligations towards the Office of Labour, Social Affairs and Family. However, you can use free counselling services and educational activities of the Office.

Read more in the article of The Office of Labour, Social Affairs and Family assists people from Ukraine.

Consult the experts

If you have any doubts about a job offer or suspect that your employer is not treating you in accordance with the law, do not hesitate to consult experts from the NGO Mareena or the Human Rights League (HRL), whose contact details can be found on the UNHCR help page.

External links

What are my rights and what am I entitled to?

Permanent employment brings obligations but also benefits. In addition to the wage/salary, you will receive social security and possible benefits, which should take into account your life situation and contribute to overall well-being at work.

The employer should inform you about them. However, it is good if you know your rights in advance.

All employment contracts in Slovakia must be in accordance with Labour Code.

Probationary period

It is common practice for the employer to provide a probationary period for permanent employment positions. This can be for a maximum period of 3 months (up to 6 months in case of senior staff positions).

The probationary period is the time during which you test whether the job and the employer suit you. Likewise, the employer has time to train you in work procedures and find out if you are a suitable employee.

During the probationary period, your employer, as well as you, may terminate the employment at any time without giving a reason.

During the probationary period, you are not legally entitled to any leave of absence. It is up to your employer whether it approves it during this period.

The probationary period is not a mandatory part of employment contracts by law. If your employer provides it, it will be listed in your employment contract.

Working hours

Working hours are 40 hours per week in permanent employment, 20 hours per week in part-time employment. Details will be specified by the employer (e.g. for performance contracts).

Break

If you work longer than 6 hours during the day, you are entitled to a break of 30 minutes. This may or may not count towards your hours worked.

Driving time and breaks for transport workers

Bus and truck drivers have the same rules for driving time and breaks throughout the European Union. These rules are intended to protect your health and increase road safety.

After a maximum of 4.5 hours of driving, drivers must take at least a 45-minute continuous break. Alternatively, this break can be divided into two parts – the first lasting at least 15 minutes and the second lasting at least 30 minutes. The total driving time in one day must not exceed 9 hours.

Shift work

When working shifts, the so-called “continuous work rest”, i.e. the time that elapses between the end of one shift and the start of another, must be observed. The employer is obliged to give you with a break of at least 12 hours between two shifts.

Rights during public holidays

During holidays and rest days, most employees do not have to go to work. However, there are situations when the employer can order you to work on these days, but always in accordance with Labour Code.

These are mainly professions in the field of healthcare, catering, services (gas stations, news, entertainment centres), security (security services, continuous operations…), maintenance or public transport. You are entitled to an additional payment from your employer for working on public holidays.

Two consecutive days off

These days usually fall on Saturdays and Sundays. However, in a job that requires work even during the weekend, two consecutive days off can also fall on other days of the week.

Leave of absence

The basic amount of leave of absence is 20 days per year.

If you are 33 years old and older or permanently caring for a child, you are entitled to 25 days´ leave per year.

In order to be entitled to take a leave, you must work for the same employer for at least 60 days. If you leave one job and get another job immediately after the termination of the employment, it is considered continuous employment and therefore the entitlement to a leave of absence does not change.

Incapacity for work

If the doctor diagnoses you with an illness that requires temporary incapacity for work, you are entitled to income compensation provided by your employer for the first 10 days.

From the 11th day onwards, you are entitled to a sickness benefit, which is paid by the social insurance company. The assessment of the incapacity for work must be carried out by a doctor, who declares you as unfit for work and fills out the form – Confirmation of temporary incapacity for work. Incapacity for work may be recognized up to three calendar days back.

During the entire incapacity for work period, you are required to stay at the address you indicated on the confirmation of temporary incapacity for work. If there is an inspection and you are not there, you may lose your sickness benefits and you may also be fined.

Bonuses (Surcharges for work)

For each hour worked during the time specified by law, the employer is obliged to pay you a benefit in the specified amount in addition to the regular wage.

Example:
Jana’s employment contract stipulates a wage of 5 euros per hour. During the 8-hour night shift, in addition to her regular wage, she is also entitled to an additional bonus of 40 % of her average hourly wage. The total bonus for the night shift is (5 euros x 8 hours x 40 %) = 16 euros.

Compensation for difficult work performance

+20 % of your average hourly wage

This applies to hazardous work involving chemical factors, carcinogenic and mutagenic factors, biological factors, excessive dust, noise, vibrations, ionizing radiation. When performing this work, you are required to use personal protective equipment.

Work at night

+40 % of your average hourly wage
+50 % of your average hourly wage in case of risky work

Night work is work performed from 22:00 to 6:00.

Work on Saturday

+50 % of your average hourly wage

Work on Sunday

+100 % of your average hourly wage

Work on public holidays

+100 % (or more) of your average hourly wage

You can find a list of public holidays in Calendar of public holidays in Slovakia.

Overtime work

+25 % of your average hourly wage
+35 % of your average hourly wage in case of risky work

The employer is obliged to pay you the bonus for the hours you work in addition to the agreed working hours.

Meal allowance

If your work shift is longer than 4 hours, the employer is obliged to provide you with one hot meal. This can be done in various ways:

  • the employer provides meals in its own facility, or
  • the employer provides meals in a restaurant or a canteen, or
  • the employer provides you with a meal voucher, or
  • the employer pays you the allowance together with your wage.

The contribution in the form of a meal voucher is currently at least EUR 6.23 (your employer pays at least 75 % of the cost of the voucher, you pay the rest).

In case of a performance contract, you are not entitled to the provision of a meal.

Notice period

The notice period starts after you decide to terminate the employment. It may last one to three months, depending on the period you have worked and the reason for the termination of the employment.

Severance pay

If your employment has lasted for more than 2 years and you are given a notice by the employer based on reasons specified by law – Labour Code  (e.g. organizational changes, cancellation of a job position, entitlement to retirement), you are entitled to a severance pay. The amount of the severance pay is as follows:

  • severance pay in the amount of one average monthly salary, if your employment lasted for at least 2 years,
  • severance pay in the amount of twice your average monthly salary, if your employment lasted for at least 5 years,
  • severance pay in the amount of three times your average monthly salary, if your employment lasted for at least 10 years,
  • severance pay in the amount of four times your average monthly salary, if your employment lasted for at least 20 years.

External links

Beware of unsafe practices

Do not let go of your documents

When starting a job, the employer will request your personal data, such as your residential address, ID number, or passport number.

The employer can inspect your personal documents and make a copy of them to verify your identity and add your details to the employment contract. However, the employer is not allowed to take and keep your identity documents.

Never hand over your passport or ID card to the employer or employment agency.

You can find more information about protection against illegal activities HERE.

Employment contract is essential

An employment contract is a necessity. It contains basic information concerning the scope of work, job position and amount of remuneration for your work. Illegal work is never ok. Not only are you not covered by a contract, you also do not pay any contributions and thus, in case of illness, you are not entitled to any sickness benefits.

Never accept a job offer that does not clearly state the salary. A job position for which you are promised only accommodation and food is suspicious.

Do not sign an employment contract that you do not understand or that is written in a language that you do not understand.

If there is anything in an employment contract that you do not understand, talk to the employer or an authorized person about it before signing.

Any matters just said between you and the employer have no legal value and are usually quickly forgotten. Therefore, you had better not rely on what is just said.

The terms of employment must always be clearly described in the contract. The content of the contract is very important and must be subject to the Labour Code.

How to identify a dishonest employer?

It is quite difficult to recognize a dishonest employer at the first meeting. However, there are some warning signs. If you have any doubt, it is better to reject the job offer right away than to deal with unpleasant consequences later.

Warning signs:

  • Unprofessional interview – too personal questions, inquiring about your family situation, your medical condition (which is not related to the job offer), political, racial, religious or sexual comments and jokes or asking your opinion on these topics, gossiping about current employees.
  • Unclear job description – it is not clear from the interview what the scope of your job will be, what you will be responsible for, at what times and at where you will work.
  • Entry fee for starting a job – the employer asks you to pay a fee to start employment.
  • Vaguely determined salary/wage – instead of a fixed remuneration, the employer offers you a share in the future profit of the company.
  • Negative evaluations of the employer – the company has negative evaluations on the Internet or among your acquaintances.
  • Asking for a placement fee – e.g. if a placement/job agency offers you a job and asks you to pay a fee.

You can find a list of employers who have violated the law on illegal employment at National Labour Inspectorate. You can find a list of employers who owe taxes, health and social security contributions at Debtor.

Work through an agency

If you decide to accept a job offer through a temporary employment agency, you should not pay any fee. The agency assigns you to work for the employer and the agency pays your wages during the assignment. Even if you are working through the agency, your basic rights must be respected.

A list of agencies authorised to assign employees is published on the website of the Central Office of Labour, Social Affairs and Family, where you can check whether it has the necessary licence. An agency that does not have a valid licence may not provide employment.

Consult the experts

If you have any doubts about a job offer or suspect that your employer is not treating you in accordance with the law, do not hesitate to consult experts from the NGO Mareena or the Human Rights League (HRL), whose contact details can be found on the UNHCR help page.

Як можна отримати роботу в Словаччині?

Легальне перебування в країні

Щоб влаштуватися на роботу, вам потрібно мати один з наступних типів легального перебування в Словаччині:

Ці форми проживання необхідні для того, щоб ваш трудовий договір з роботодавцем був дійсним. Тоді ви будете захищені Трудовим кодексом Словацької Республіки, який гарантує вам право на узгоджену заробітну плату, охорону здоров’я на робочому місці, вихідні дні тощо.

Якщо вам потрібна допомога або додаткова інформація, будь ласка, звертайтеся до експертів громадської організації «Ліга за людські права» (HRL), контактні дані яких можна знайти на сторінці допомоги УВКБ ООН.

Як знайти роботу?

Роботодавці та агенції з працевлаштування зазвичай розміщують оголошення на онлайн-порталах вакансій. Портали вакансій розміщують оголошення про роботу відповідно до типу роботи, місця розташування, мови та інших критеріїв.

Знайдіть роботу

 

Що вам може сказати оголошення про роботу?

Оголошення про роботу містить інформацію про посаду, опис роботи, місце роботи, вимоги до претендентів, очікувану валову заробітну плату та контактні дані компанії або особи, яка розмістила оголошення.

Кожна опублікована вакансія повинна містити або точну інформацію про заробітну плату, або приблизну оцінку, засновану на виконанні роботи та відпрацьованих годинах.

Зорієнтуйтеся в пропозиціях роботи

Ви можете регулярно отримувати електронну пошту зі списком актуальних вакансій відповідно до обраних вами критеріїв. Однак для цього вам потрібно буде зареєструватися на одному з порталів з працевлаштування.

Валова та чиста заробітна плата. У чому різниця?

 Валова заробітна плата

Ваша валова заробітна плата – це заробітна плата до сплати податків та внесків на медичне та соціальне страхування. У пропозиціях про роботу завжди вказується валова заробітна плата. Так само на співбесіді роботодавець запитає вас про ваші очікування щодо валової місячної зарплати.

Чиста заробітна плата

Чиста заробітна плата – це ваша фактична зарплата, яку ви отримаєте на свій рахунок. Це сума, яку ви отримаєте після вирахування податків і зборів з вашої валової зарплати. Розмір податків і зборів залежить від вашої родинної ситуації, кількості дітей, сімейного стану, наявності інвалідності тощо.

Наприклад, бездітний чоловік або жінка, яким пропонують валову місячну зарплату в розмірі 1400 євро, отримуватимуть чисту зарплату близько 980 євро. Чоловік або жінка з двома дітьми, яким пропонується така ж заробітна плата в 1400 євро, отримають чисту заробітну плату близько 1260 євро.

Мінімальна місячна заробітна плата в Словаччині

У 2025 році мінімальна валова заробітна плата встановлена законом на рівні 816 євро на місяць. Мінімальна валова погодинна заробітна плата становить 4,69 євро.

Найпоширеніші види трудових договорів

Повний робочий день

Робочий час працівника становить максимум 40 годин на тиждень (максимум 30 годин на тиждень для молоді віком до 16 років). Ваш роботодавець сплачує за вас податки, медичне страхування та всі внески на соціальне забезпечення.

Неповний робочий день

Робочий час працівника становить менше ніж 40 годин на тиждень (часто 20 годин на тиждень). Ваш роботодавець сплачує за вас податки медичне страхування та всі внески на соціальне забезпечення.

Трудова угода

Цей тип трудового договору застосовується для сезонної роботи, наприклад, влітку. Відповідно до закону, робочий час працівника не може перевищувати 10 годин на тиждень. Ваш роботодавець сплачує за вас податки, медичне страхування та деякі внески на соціальне забезпечення.

Угода про тимчасову роботу студента/ки

Тільки студенти денної форми навчання мають право на цей вид роботи. Угода повинна містити опис роботи, розмір винагороди, тривалість робочого часу та період, на який укладається угода. Частиною угоди є підтвердження відвідування школи, яке ви можете отримати в навчальному відділі вашого навчального закладу.

Спеціальні документи для деяких робіт

У деяких сферах діяльності потрібні спеціальні документи, такі як медична картка, санітарний мінімум, водійське посвідчення.

Про необхідність цих документів ви можете дізнатися у свого роботодавця.

У випадку висококваліфікованих або регульованих професій (наприклад, у сфері охорони здоров’я) вам також знадобиться завірений документ про освіту, яку ви отримали за межами Словаччини. Зверніться до Міністерства освіти, науки, досліджень і спорту Словацької Республіки, яке здійснює нострифікацію.  –  Більш детальну інформацію про визнання освітніх кваліфікацій можна знайти на сайті Міністерства освіти.сайті Міністерства освіти.

Якщо ви зацікавлені в тому, щоб займатися однією з регульованих професій у Словацькій Республіці, і ви здобули освіту, професійну підготовку або необхідний досвід за кордоном, ви можете подати заяву до Центру визнання професійних кваліфікацій Словацької Республіки. Тут ви знайдете процедуру подання заяви до Міністерства освіти, досліджень, розвитку та молоді Словацької Республіки – Центру визнання освітніх кваліфікацій (SUDV), який визнає професійну кваліфікацію для педагогічних, медичних та спортивних професій, а також визнає документи про освіту (диплом, атестат тощо) для ряду інших груп професій (наприклад, робітничі професії, будівельні професії тощо).

Якщо посада вимагає довідку про несудимість, це може бути тимчасово замінено афідевітом про несудимість у випадку громадян України.

Якщо вам потрібна допомога або додаткова інформація, будь ласка, звертайтеся до експертів громадської організації «Ліга за людські права» (HRL), контактні дані яких можна знайти на сторінці допомоги УВКБ ООН.

Робота під час свят

Працівники в Словаччині мають право на відпочинок у неробочі та святкові дні. Велика кількість співробітників не повинна виходити на роботу в ці дні.

З переліком неробочих та святкових днів можна ознайомитись у Календарі.

Роботодавець може призначити вам роботу в ці дні лише у виняткових випадках і тільки відповідно до Трудового кодексу. Можна виконувати лише вкрай необхідну роботу, яку не можна відкладати на інші дні. Наприклад:

  • Громадський транспорт (водій, диспетчер, технік, …)
  • Технічне обслуговування (дороги, електрика, каналізація, …)
  • Охорона здоров’я
  • Ресторани
  • Послуги (АЗС, розважальні центри, новини, …)
  • Сільське господарство (годування тварин, переробка, …)
  • Охорона (прохідна, служба охорони, …)
  • Безперервна діяльність (заводи, електростанції, …)

Компенсація за роботу у святковий день

За відпрацьований час у святкові дні роботодавець повинен виплатити вам компенсацію в розмірі не менше 100 відсотків вашого середнього погодинного заробітку. Більше інформації знайдете тут.

Права працівників і працівниць

Ви маєте ті самі права, що й громадяни ЄС, як-от максимальний 40-годинний робочий тиждень, встановлену законом мінімальну або вищу заробітну плату, право на відпустку, доплату за харчування, доплату за роботу в нічний час і у вихідні, медичне та соціальне страхування. Більше інформації знайдете нижче, у розділі «Які мої права і на що я можу претендувати?».

Ваш роботодавець повинен доплачувати вам за кожну годину, яку ви працюєте понад 40 годин на тиждень. Однак середня тривалість робочого часу на тиждень, включаючи понаднормові, не повинна перевищувати 48 годин.

Будьте уважні при виборі роботи та переконайтеся, що умови трудового договору відповідають Трудовому кодексу, що вони вам зрозумілі та що ви володієте достатньою інформацією про роботодавця. Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі.

Детальніше про свої права ви можете дізнатися на сторінці Легальна робота, легальне працевлаштування.

Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець не дотримується зобов’язань, які випливають із вашого трудового договору чи трудового законодавства, ви можете подати скаргу до Національної інспекції праці.

Ваші зобов’язання перед органами місцевого самоврядування

Як біженець та біженка з України зі статусом тимчасового захисту ви не можете, відповідно до закону, отримувати фінансову допомогу на час безробіття і не маєте жодних прав чи обов’язків перед Центром зайнятості, соціальних справ та сім’ї. Проте ви можете скористатися безкоштовними консультаційними та навчальними послугами центру.

Детальніше тут – Центр зайнятості, соціальних питань та сім’ї допомагає громадянам України.

Зверніться до експертів

Якщо у вас виникли сумніви щодо вакансії або ви підозрюєте, що роботодавець поводиться з вами не за законом, не соромтеся проконсультуватися з експертами неурядової організації Mareena або Ліги за людські права (HRL), контактні дані яких ви можете знайти на сторінці допомоги УВКБ ООН.

слуги – юридичні консультації.

Посилання

Які мої права та на що можливо претендувати?

Робота на постійній основі пов’язана з відповідальністю, але також приносить переваги. Окрім заробітної плати, ви будете отримувати соціальне забезпечення та можливі пільги, які повинні враховувати вашу життєву ситуацію та сприяти вашому загальному добробуту під час працевлаштування.

Ваш роботодавець також повинен повідомити вас про них. Однак варто знати свої права заздалегідь.

Усі трудові договори в Словаччині повинні відповідати Трудовому кодексу.

Випробувальний термін

Для роботодавців є звичайною практикою встановлювати випробувальний термін для посад на повну ставку. Він може тривати максимум 3 місяці (до 6 місяців для керівних посад).

Випробувальний термін – це час, протягом якого ви перевіряєте, чи підходить вам робота та роботодавець. Крім того, у роботодавця є час, щоб навчити вас практичних навичок роботи та з’ясувати, чи будете ви слушним працівником.

Під час випробувального терміну роботодавець може розірвати трудові відносини у будь-який момент, як і ви, без пояснення причин.

Під час випробувального терміну ви не маєте законного права на відпустку. Ваш роботодавець вирішує, чи надавати вам відпустку в цей період, чи ні.

Випробувальний термін не є юридично обов’язковою частиною трудового договору. Якщо роботодавець надає його вам, це буде зазначено у вашому трудовому договорі.

Робочі години

При роботі на постійній основі робочий час становить 40 годин на тиждень. При роботі на півставки – 20 годин на тиждень. Детальніші умови (наприклад, при роботі за договором) визначає роботодавець.

Перерва

Якщо ви працюєте понад 6 годин на день, ви маєте право на 30-хвилинну перерву. Вона може зараховуватися або не зараховуватися до вашого відпрацьованого часу.

Час водіння та відпочинку працівників у сфері автомобільних перевезень

Водії автобусів і вантажівок мають однакові правила щодо часу руху та перерв у дорозі по всьому Європейському Союзу. Ці правила покликані захистити ваше здоров’я та підвищити безпеку дорожнього руху.

Водії повинні робити суцільну перерву щонайменше 45 хвилин після максимум 4,5 години водіння. Крім того, цю перерву можна розділити на дві частини, перша з яких триватиме щонайменше 15 хвилин, а друга – щонайменше 30 хвилин. Загальний час водіння за один день не повинен перевищувати 9 годин.

Позмінна робота

При позмінній роботі необхідно дотримуватися так званого “безперервного періоду відпочинку”, тобто часу, який проходить між закінченням однієї зміни та початком іншої. Ваш роботодавець повинен надавати вам перерву між двома змінами тривалістю не менше 12 годин.

Права під час свят

Більшість працівників не повинні виходити на роботу у вихідні та святкові дні. Однак бувають ситуації, коли ваш роботодавець може зобов’язати вас працювати в ці дні, але завжди відповідно до Трудового кодексу.

Це переважно професії у сфері охорони здоров’я, громадського харчування, послуг (заправки, новини, розважальні центри), безпеки (SBS, цілодобові підприємства…), технічного обслуговування або громадського транспорту. Ви маєте право на надбавку від роботодавця за роботу у святкові дні.

Два вихідних дні поспіль

Найчастіше ці дні припадають на суботу та неділю. Однак на роботі, яка вимагає роботи у вихідні, два вихідних дні поспіль можуть припадати на інші дні тижня.

Відпустка

Базова відпустка становить 20 днів на рік.

Якщо вам виповнилося 33 роки або ви постійно доглядаєте за дитиною, ви маєте право на 25 днів відпустки на рік.

Щоб отримати право на відпускні, ви повинні пропрацювати на одного роботодавця щонайменше 60 днів. Якщо ви змінюєте роботу та влаштовуєтесь на роботу відразу після закінчення трудових відносин, це вважається безперервними трудовими відносинами, а отже, ваше право на відпустку не змінюється.

Непрацездатність

Якщо лікар діагностує хворобу, яка вимагає тимчасової непрацездатності, ви маєте право на компенсацію доходу, яку надасть ваш роботодавець протягом перших 10 днів.

Починаючи з 11-го дня, ви маєте право на лікарняні, які виплачуються компанією соціального страхування. Оцінку цієї непрацездатності повинен визначити лікар, який визнає вас непрацездатним і заповнить бланк – Довідку про тимчасову непрацездатність. Вам можуть визнати непрацездатність не пізніше трьох календарних днів від дня її виникнення.

Ви повинні залишатися за адресою, вказаною у Довідці про тимчасову непрацездатність, протягом усього періоду лікарняного – якщо вас там не буде і вас відвідає інспектор, ви можете втратити фінансову допомогу по хворобі та бути оштрафованим.

Надбавки за роботу

 За кожну годину, відпрацьовану в межах встановленої законом тривалості робочого часу, роботодавець зобов’язаний виплачувати вам певну суму надбавки на додаток до вашої звичайної заробітної плати.

Приклад:
Трудовий договір Яни передбачає заробітну плату в розмірі 5 євро на годину. За 8-годинну нічну зміну, окрім звичайної заробітної плати, вона має право на надбавку в розмірі 40% від середньої погодинної заробітної плати. Загальна надбавка за нічну зміну становить (5 євро х 8 годин х 40%) = 16 євро.

Компенсація за ускладнення при виконанні роботи

+20 % від вашої середньої погодинної заробітної плати.

Це небезпечні робочі місця, де діють хімічні фактори, канцерогенні та мутагенні фактори, біологічні фактори, надмірна запиленість, шум, вібрація, іонізуюче випромінювання. При виконанні цих робіт ви зобов’язані використовувати засоби індивідуального захисту.

Робота вночі

+40 % від вашої середньої погодинної заробітної плати.
+50 % вашої середньої погодинної заробітної плати за роботу підвищеної небезпеки.

Нічна робота – це робота, яка виконується з 22:00 до 6:00.

Робота в суботу

+50 % від вашої середньої погодинної заробітної плати.

Робота в неділю

+100 % від вашої середньої погодинної заробітної плати.

Робота у святковий день

+100 % (або більше) від вашої середньої погодинної заробітної плати.

Список державних свят дивіться в Календарі свят у Словаччині.

Понаднормова робота

+25 % від вашої середньої погодинної заробітної плати.
+35 % вашої середньої погодинної заробітної плати за роботу підвищеної небезпеки.

Ваш роботодавець повинен доплачувати вам за години, які ви відпрацювали понад узгоджену тривалість робочого часу.

Надбавка на харчування

Якщо ваша зміна триває понад 4 години, роботодавець повинен забезпечити вас одним гарячим обідом. Він може зробити це кількома способами:

  • забезпечить харчування у власному закладі, або
  • забезпечить харчування в ресторані, їдальні або
  • надасть вам талон на харчування, або
  • виплатить вам надбавку до зарплати.

Сума надбавки у вигляді талона на харчування становить щонайменше 6,23 євро (ваш роботодавець сплачує щонайменше 75% вартості талона на харчування, решту сплачуєте ви).

Якщо ви працюєте за договором підряду, ви не матимете права на надання харчування.

Строк попередження про звільнення

Після того, як ви вирішили звільнитися, починається період попередження про звільнення. Він може тривати від одного до трьох місяців, залежно від відпрацьованого періоду та причини звільнення.

Вихідна допомога

Якщо ви працюєте понад 2 роки та отримали повідомлення про звільнення з ініціативи роботодавця з причин, визначених законом (наприклад, організаційні зміни, ліквідація посади, вихід на пенсію), ви маєте право на виплату вихідної допомоги. Розмір вихідної допомоги є наступним:

  • вихідна допомога в розмірі місячного середнього заробітку, якщо ви працювали не менше 2 років,
  • вихідна допомога у розмірі подвійного середньомісячного заробітку, якщо ви працювали не менше 5 років,
  • вихідна допомога в розмірі трикратного середньомісячного заробітку, якщо ви працювали не менше 10 років,
  • вихідну допомогу в чотирикратному розмірі середньомісячного заробітку, якщо ви працювали не менше 20 років.

Зовнішні ресурси

Остерігайтеся небезпечних практик

Не випускайте з рук свої документи

Коли ви приступаєте до роботи, ваш роботодавець запитає особисті дані, такі як домашня адреса, номер посвідчення особи або номер паспорта.

Роботодавець може переглянути та зробити копію ваших особистих документів, щоб підтвердити вашу особу і внести ваші дані до трудового договору. Однак вони не можуть забрати у вас документи, що посвідчують особу.

Ніколи не передавайте свій паспорт або посвідчення особи роботодавцю або агентству з працевлаштування.

Ви також можете знайти більше інформації про захист від протиправних дій ТУТ.

Трудовий договір – це основа

Трудовий договір – це обов’язкова деталь, він містить основну інформацію про обсяг роботи, посаду та розмір винагороди за роботу. Робота в “чорну” не вигідна. Мало того, що на вас не поширюється дія жодного контракту, ви не сплачуєте жодних внесків, а отже, у разі хвороби ви не маєте права на допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Ніколи не погоджуйтеся на пропозицію про роботу, в якій чітко не вказана сума оплати праці. Робота, за яку вам обіцяють лише проживання та харчування, викликає підозру.

Не підписуйте трудовий договір, який ви не розумієте, або який написаний мовою, яку ви не розумієте.

Якщо в ньому є щось незрозуміле для вас, поговоріть про це з вашим роботодавцем або відповідальною особою, перш ніж підписувати договір.

Умови працевлаштування завжди повинні бути чітко описані в договорі. Зміст договору є дуже важливим і повинен відповідати Трудовому кодексу.

Як розпізнати недобросовісного роботодавця?

Виявити недобросовісного роботодавця під час першої зустрічі досить складно. Однак є деякі тривожні знаки. Якщо у вас виникли якісь підозри, краще відразу відмовитися від пропозиції щодо роботи, ніж потім мати справу з неприємними наслідками.

Тривожні знаки:

  • Непрофесійна співбесіда – надмірно особисті питання, розпитування про сімейні обставини, детальне розпитування про стан здоров’я (не пов’язане з роботою), політичні, расові, релігійні чи сексуальні коментарі та жарти або запитання про вашу думку на ці теми, наклеп на нинішніх працівників.
  • Нечіткий опис роботи – з розмови не зрозуміло, в чому полягатиме ваша робота, за що ви будете відповідати, в який час і в якому місці ви будете працювати.
  • Вступний внесок – роботодавець просить вас сплатити внесок за прийняття на роботу.
  • Нечітко визначений розмір оплати – замість фіксованої винагороди роботодавець пропонує вам частку від майбутніх прибутків компанії.
  • Негативні відгуки про роботодавця – компанія має негативні відгуки в інтернеті або у вашому колі знайомих.
  • Вимагати плату за працевлаштування – наприклад, якщо посередницьке агентство пропонує вам роботу і просить заплатити за неї.

На сторінці Національної інспекції праці ви знайдете список роботодавців, які порушили закон про нелегальне працевлаштування. На сторінці Боржник ви знайдете список роботодавців, які заборгували податкові внески, внески на медичне та соціальне страхування.

Робота через агентство

Якщо ви вирішите прийняти пропозицію про роботу через агентство тимчасового працевлаштування, ви не платите за це жодних зборів. Агентство направляє вас на роботу до роботодавця, а також виплачує вам заробітну плату за час роботи. Ваші основні права також повинні бути дотримані, коли ви працюєте через агентство.

Перелік агентств, які мають право на працевлаштування, опублікований на сайті Головного управління праці, соціальних справ і сім’ї, де ви можете перевірити, чи має агентство необхідну ліцензію. Агентство, яке не має дійсної ліцензії, не може надавати послуги з працевлаштування.

Проконсультуйтеся з експертами

Якщо у вас виникли сумніви щодо пропозиції про роботу або ви підозрюєте, що роботодавець поводиться з вами не відповідно до законодавства, не соромтеся звертатися до експертів громадської організації  Mareena або Ліги за людські права (HRL), контактні дані яких ви можете знайти на сторінці допомоги УВКБ ООН.

Kariéra v Kocke

Užitočné odkazy

Naše projekty

Profesia.sk