Špecialista/tka správy projektu vo výstavbe II - potrubné a dispozičné riešenia
Hľadáme skúseného odborníka v oblasti potrubných systémov a dispozičných riešení. Ak máš skúsenosti z tejto oblasti a anglický jazyk ti nie je cudzí, staň sa práve ty súčasťou medzinárodného tímu špecialistov a podieľaj sa spolu s nami na finalizácii najväčšieho investičného projektu na Slovensku.
*Nástupná mzda závisí od tvojich individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody.
• minimálna základná mzda predstavuje: 2 400 EUR
• ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do 30% z ročnej základnej mzdy (po prvom roku).
• čiže ku základnej mzde si môžeš v prvý rok prilepšiť ročnou odmenou až do výšky 5 760 EUR (v priemere mesačne 480 EUR) a až do výšky 8 640 EUR po prvom roku (v priemere mesačne 720 EUR).
Pracovná náplň
- Navrhovať multidisciplinárne technické riešenia kolízií, prístupnosti, údržby, zariadení či komponentov.
- Koordinovať projektové vstupy a výstupy medzi rozdielnymi dodávateľmi a odbormi (technológia/technológia, technológia/stavba, atď.).
- Koordinovať a monitorovať E3D modelovanie jadrovej elektrárne a riadiť relevantné výstupy.
- Kooperovať na získavaní a údržbe vstupných dát projektu, SKK (systém konštrukcie komponentov), kvalifikácie a zapracovania požiadaviek legislatívy do projektu.
- Stanovovať SKK zmeny konfigurácie s orientáciou na technické riešenia a dopady na ovplyvnené oblasti a integritu projektu.
- Koncepčne riadiť projektové metodiky vrátane koordinácie častí obsiahnutých v ISM (integrovaný systém manažérstva) dokumentácie spoločnosti.
Čo ponúkame
- Zdražovanie u nás nie je problém. Máme 13. a 14. plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
- 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
- Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či ste v práci na siedmu.
- 7,5 hodinový pracovný úväzok - vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
- Chutný obed v našej kantíne ťa z tvojho vrecka vyjde len 20 centov. Stravovať sa môžeš ale aj formou stravovacej karty a nárok na príspevok za stravu máš aj počas PN-ky.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na tvoju budúcnosť.
- 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Ak zostaneš náhodou dlhodobo PN, tiež ťa finančne podporíme.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Každý deň môžeš využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.
Koho hľadáme
- Vysokoškolské vzdelanie technického smeru.
- Minimálne 10 ročná prax v danej oblasti.
- Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni.
- Znalosť programu AVEVA E3D a AutoCAD na mierne pokročilej úrovni.
- Znalosť balíka MS Office na pokročilej úrovni.
- Znalosť smernice o tlakových zariadeniach (PED)(2014/68/EÚ) - výhodou.
- Znalosť Európskej normy EN 13480 - Kovové priemyselné potrubia - výhodou.
- Znalosť ASME oddiel III a B31.1 - výhodou.
- Bezúhonnosť.
Informácie o výberovom konaní
Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.