Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Inžinier projektov – elektro a SKR | Získaj ročnú KPI odmenu až do výšky 6800 eur a každoročne ti zvýšime mzdu až do výšky inflácie!
Láka ťa hľadať tie správne technické riešenia a bavilo by ťa dávať „nový život“ starým zariadeniam? Aktuálne hľadáme nového kolegu/kolegyňu do tímu pre jadrové projekty elektro a SKR (MaR), preto neváhaj a daj nám o sebe vedieť :-)
*Nástupná mzda závisí od tvojich individuálnych schopností a skúseností a je predmetom partnerskej dohody:
- minimálna základná mzda predstavuje 1 890 EUR
- ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do výšky 30% z ročnej základnej mzdy (po prvom roku)
- čiže k základnej mzde si môžeš prilepšiť ročnou odmenou až do výšky 4536 EUR (za prvý rok) a až do výšky 6804 EUR po prvom roku.
Pracovná náplň
Predmetom projektov na ktorých by ste pracovali sú spravidla náhrady komponentov elektro a SKR. Nahradzujeme staré dožívajúce komponenty novými. Sú to projekty svojím spôsobom zamerané na inovácie a opravy údržbou. Takýchto projektov bude väčšina, menšia časť projektov budú aj inovatívne projekty spojené s rekonštrukciou starých systémov, kde bude pridaná funkčnosť alebo zmena parametrov.
Náplňou práce by bolo tiež:
- Riadenie zmien projektu jadrovej elektrárne v zmysle právneho systému SR a medzinárodných štandardov počas jej prevádzkovej životnosti.
- V rámci projektových úloh sa zodpovedá manažérovi projektov a poskytuje mu potrebnú súčinnosť.
- Zabezpečovanie bezpečnosti jadrových zariadení riadením technických zmien, ku ktorým dochádza priebežne počas prevádzkovej životnosti jadrovej elektrárne.
- Tvorba a vývoj technických riešení projektových zmien v rámci jadrovej elektrárne.
- Spolupráca na príprave a realizácii investičných a neinvestičných projektov.
Čo ponúkame
- Zdražovanie u nás nie je problém. Máme 13. a 14. plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
- 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
- Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či ste v práci na siedmu.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na vašu budúcnosť.
- 7,5 hodinový pracovný úväzok - vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
- Chutný obed v našej kantíne ťa z tvojho vrecka vyjde len 20 centov. Stravovať sa môžeš ale aj formou stravovacej karty a nárok na príspevok za stravu máš aj počas PN-ky.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
- 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Ak zostanete náhodou dlhodobo PN, tiež vás finančne podporíme.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžete vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Každý deň môžeš využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.
Koho hľadáme
- VŠ vzdelanie 2. stupňa, resp. úplné stredoškolské vzdelanie – elektrotechnické zameranie (elektrotechnika, elektronika, telekomunikačné technológie, informačné technológie a pod.)
- Odborná prax – minimálne 5 rokov (v prípade VŠ vzdelania) a 15 rokov (ak SŠ vzdelanie) v elektrotechnike na technickej funkcii (prax v oblasti elektrotechnických riešení, návrhy riešení elektrických obvodov, revízne práce, zmeny elektrických obvodov, montáž elektro a SKR zariadení, opravy zariadení a pod.)
- Vodičské oprávnenie sk. B - výhodou.
- Uvítame tvoje komunikačné schopnosti, tímovú spoluprácu, tvorivú schopnosť hľadať technické riešenia, schopnosť viesť menšie tímy pracovníkov.
Informácie o výberovom konaní
Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.