Manažér projektov | Získaj ročnú KPI odmenu až do výšky 6800 eur a každoročne ti zvýšime mzdu až do výšky inflácie!
Motivujú vás výzvy? Viete sa orientovať v projektovom manažmente a chcete sa stať vodcom projektových tímov a presadzovať tak princípy projektového riadenia? Ponúkame vám príležitosť riadiť progresívne a inovatívne projekty, ktoré poskytujú priestor pre aplikáciu rôznych súčasných trendov. Prihláste sa, možno to budete práve vy!
*Nástupná mzda závisí od vašich individuálnych schopností a skúseností a je predmetom partnerskej dohody.
- minimálna základná mzda predstavuje 1 890 EUR
- ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do výšky 30% z ročnej základnej mzdy (po prvom roku)
- čiže k základnej mzde si môžeš prilepšiť ročnou odmenou až do výšky 4536 EUR (za prvý rok) a až do výšky 6800 EUR (po prvom roku)
Pracovná náplň
- Celková zodpovednosť za riadenie pridelených projektov najmä v oblasti elektro.
- Zostavenie a riadenie projektového tímu.
- Plánovanie, výkon, sledovanie a reporting základných atribútov projektu (rozsah, harmonogram, rozpočet, kvalita, benefity a riziká) a ďalších procesov potrebných pre dosiahnutie projektového cieľa (stratégia implementácie a obstarávania).
- Prispievať k tvorbe technických riešení, obhajoba projektových zámerov a zámerov projektov.
- Definovanie a kontrola plnenia úloh v rámci projektového riadenia.
- Organizovanie a vedenie interných rokovaní s členmi projektových tímov a externých rokovaní s Dodávateľmi.
- Vytváranie, vedenie a udržiavanie projektovej dokumentácie v aktuálnom stave, s čím súvisí aj riadenie zainteresovaných útvarov a komunikácia s nimi.
Čo ponúkame
- Zdražovanie u nás nie je problém. Máme 13. a 14. plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
- 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
- Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či ste v práci na siedmu.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na vašu budúcnosť.
- 7,5 hodinový pracovný úväzok - vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
- Chutný obed v našej kantíne ťa z tvojho vrecka vyjde len 20 centov. Stravovať sa môžeš ale aj formou stravovacej karty a nárok na príspevok za stravu máš aj počas PN-ky.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
- 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Ak zostanete náhodou dlhodobo PN, tiež vás finančne podporíme.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžete vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Každý deň môžete využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.
Koho hľadáme
- Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa - technické zameranie (elektrotechnické výhodou).
- Pracovné skúsenosti minimálne 2 roky v oblasti riadenia projektov alebo vedenia tímu.
- Anglický jazyk na úrovni mierne pokročilý (B1).
- Skúsenosti s riadením projektov podľa metodiky IPMA, PRINCE2 - výhodou.
- Znalosť MS Office (najmä Excel) na pokročilej úrovni.
- Vodičský preukaz skupiny B.
- Orientácia v projektovom manažmente a schopnosť presadzovať myšlienky projektového riadenia.
- Analytické a strategické myslenie, zákaznícka orientácia, riadenie zmeny, zvládanie krízových situácií, leadership.
- Dôležité pre nás je aj to, či ste komunikatívny, samostatný, flexibilný a máte vyjednávacie zručnosti.
Informácie o výberovom konaní
Oslovila vás naša ponuka? Dajte nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom svojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak vás v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.
Túto pozíciu má na starosti
