Špecialista sústavného zlepšovania
Prekáža ti, keď niečo nefunguje optimálne a snažíš sa veci neustále zlepšovať?
Máš skúsenosť s identifikovaním slabých miest v procesoch/problémoch a s ich nápravou? Ak áno, bude táto pozícia pre teba zaujímavá.
Do nášho tímu Špecialistov sústavného zlepšovania hľadáme kolegu, ktorý má systémové myslenie, vidí celkový kontext a vzťahy medzi rôznymi časťami problému, procesu a organizácie.
Uvítame tvoju znalosť nástrojov ako Kaizen, Lean, Six Sigma, PDCA, analýzy koreňových príčin a ďalšie. Samozrejmosťou je vysoká miera asertivity a chuť neustále rozvíjať svoju profesionalitu.
*Nástupná mzda závisí od tvojich individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody:
• minimálna základná mzda predstavuje: 1 950 EUR
• ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do 30% z ročnej základnej mzdy (po prvom roku).
• čiže ku základnej mzde si môžeš v prvý rok prilepšiť ročnou odmenou až do výšky 4 680 EUR (v priemere mesačne 390 EUR) a až do výšky 7 020 EUR po prvom roku (v priemere mesačne 585 EUR).
Pracovná náplň
Okrem iného bude tvojou náplňou práce:
- Udržiavanie procesov sústavného zlepšovania a dohľad nad ich výkonom na lokalitách Jadrových elektrární a riaditeľstva SE.
- Koordinácia, hodnotenie, monitorovanie a zlepšovanie výkonnosti procesov sústavného zlepšovania a podpora pre ich metodické riadenie.
- Tvorba metodiky v oblasti programov a procesov sústavného zlepšovania (systém nápravy a prevencie problémov v JE, program využívania prevádzkových skúseností, samohodnotenie a benchmarking).
- Udržiavanie jednotných postupov, koordinácia a výkon činností v oblasti procesov sústavného zlepšovania.
- Monitorovanie, hodnotenie a zlepšovanie výkonnosti procesov sústavného zlepšovania, pravidelné hodnotenie ich efektívnosti a sústavné zlepšovanie.
Čo ponúkame
- Zdražovanie u nás nie je problém. Máme 13. a 14. plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
- 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
- Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či si v práci na siedmu.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na tvoju budúcnosť.
- 7,5 hodinový pracovný úväzok - vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
- Chutný obed v našej kantíne ťa z tvojho vrecka vyjde len 20 centov. Stravovať sa môžeš ale aj formou stravovacej karty a nárok na príspevok za stravu máš aj počas PN-ky.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
- 1. október „Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Ak zostaneš náhodou dlhodobo PN, tiež ťa finančne podporíme.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Každý deň môžeš využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.
Koho hľadáme
- VŠ vzdelanie II. stupňa - technického smeru, strojné zameranie, prípadne zameranie na elektro.
- Odborné skúsenosti min. 5 rokov.
- Anglický jazyk – úroveň B2.
- Špecifické zručnosti: analytické myslenie, skúsenosti v oblasti zlepšovania riadenia, systémov manažérstva.
Informácie o výberovom konaní
Oslovila vás naša ponuka? Dajte nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom vášho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak vás v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhajte poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.
Túto pozíciu má na starosti
