Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Projektový manažér pre inžiniering (dostavba 4. bloku v Mochovciach)
Vieš ako správne riadiť projekt nie len "od stola"? Si technicky zručný/á a chceš sa podieľať na jedinečnom projekte dostavby atómovej elektrárne? Ak sa nebojíš multidisciplinárnej koordinácie a myslíš si, že si vhodným kandidátom, určite nám daj o sebe vedieť. Radi ťa privítame v našom tíme na oddelení inžinieringu v Mochovciach.
Mzdové podmienky Od 2 780 EUR/mesiac (brutto)*
*Nástupná mzda závisí od tvojich individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody.
• minimálna základná mzda predstavuje: 2 780 EUR
• ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do 30% z ročnej základnej mzdy (po prvom roku).
• čiže ku základnej mzde si môžeš v prvý rok prilepšiť ročnou odmenou až do výšky 6 672 EUR (v priemere mesačne 556 EUR) a až do výšky 10 008 EUR po prvom roku (v priemere mesačne 834 EUR).
Pracovná náplň
- Technická spolupráca s dodávateľmi.
- Zabezpečenie kompletnosti a aktuálnosti Harmonogramu projekčných a inžinierskych prác dodávateľa a príslušnej dokumentácie.
- Minimalizovanie prekážok projektu s podporou disciplín.
- Hodnotenie, prijímanie alebo zamietnutie projektových zmien navrhnutých dodávateľmi, berúc náležite do úvahy dopady na projekt.
- Monitorovať a aktívne sa zúčastňovať na diskusii s dodávateľom o akejkoľvek nezhode zistenej na úrovni projektu, sledovať jej uzatvorenie.
- Dodržiavať platné predpisy súvisiace s vykonávanou činnosťou, určené technologické a pracovné postupy, požiadavky BOZP, OPP a ochrany ŽP.
- Plniť pokyny nadriadeného v súlade s dohodnutým druhom práce v Pracovnej zmluve a v súlade s internou dokumentáciou ISM.
Čo ponúkame
- Zdražovanie u nás nie je problém. Máme 13. a 14. plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
- 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
- Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či ste v práci na siedmu.
- 7,5 hodinový pracovný úväzok - vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
- Chutný obed v našej kantíne ťa z tvojho vrecka vyjde len 20 centov. Stravovať sa môžeš ale aj formou stravovacej karty a nárok na príspevok za stravu máš aj počas PN-ky.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na tvoju budúcnosť.
- 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Ak zostaneš náhodou dlhodobo PN, tiež ťa finančne podporíme.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Každý deň môžeš využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.
Koho hľadáme
- Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa technického smeru.
- Minimálne 5 rokov relevantnej praxe v oblasti riadenia projektov.
- Výhodou sú skúsenosti s projektmi jadrových elektrární.
- Anglický jazyk - plynulá komunikácia
- MS Office - pokročilý užívateľ,
- AutoCAD - minimálne na základnej úrovni podmienkou.
Informácie o výberovom konaní
Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.