Špecialista/ka pre výber a nábor zamestnancov

Hľadáš príležitosť, kde môžeš využiť svoje schopnosti a pridať sa k nášmu úspešnému HR tímu v Slovenských elektrárňach? Ponúkame ti skvelé pracovné úlohy:

• Zastrešenie celého výberu zamestnancov - od úvodného stretnutia s manažérom až po akceptačný list pre zamestnanca a využívať pri tom všetky príležitostí na inzerciu a vyhľadávanie kandidátov – Profesia, LinkedIn, sociálne siete, Referral program a čokoľvek iné, čo objavíš.
• Budeš mať možnosť vytvoriť efektívne postupy a stratégie, ktoré budú zodpovedať potrebám spoločnosti.
• S tvojou kreativitou a skúsenosťami budeš implementovať inovatívne riešenia a najlepšie postupy na trhu práce.
• Tvoja precíznosť a dôkladnosť zabezpečia, aby sa všetky procesy a postupy riadili stanovenými pravidlami.
• Budeš spolupracovať s ostatnými členmi tímu a poskytovať im odborné rady a podporu.
• Budeš mať možnosť aktívne sa podieľať na koordinácii realizácie interných projektov a programov.
• Budeš našou spojkou pre externé spoločnosti, s ktorými spolupracujeme, ako sú napríklad Profesia, Nalgoo a ďalší skvelí partneri. Tvoja úloha bude zabezpečovať a udržiavať vzťahy s týmito spoločnosťami, a spoločne s nimi budovať silnú a úspešnú spoluprácu v oblasti vyhľadávania a výberu zamestnancov.

Ak si pripravený/á prevziať zodpovednosť za tieto úlohy a chceš sa stať súčasťou nášho tímu, neváhaj a pridaj sa k nám v Slovenských elektrárňach. Tešíme sa na teba a na to, čo spoločne dosiahneme!

• Zdražovanie u nás nie je problém. Máme 13. a 14 plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
• 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
• 7,5 hodinový pracovný úväzok – vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
• Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na tvoju budúcnosť.
• Príspevok na stravovanie aj počas práceneschopnosti.
• Finančná odmena pri pracovných výročiach – vážime si vernosť a lojalitu.
• 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok – naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
• Ak zostaneš náhodou dlhodobo PN, tiež ťa finančne podporíme.

• Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
• Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
• Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
• Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
• Sme Bike Friendly firma – k dispozícii máš sprchu a chránený priestor na bicykle.
• Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
• Interné súťaže – môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
• Každý deň môžeš využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.

• Máš skúsenosť s výberom zamestnancov a aktívnym oslovovaním kandidátov z prostredia interného HR alebo personálnej agentúry – min 4. roky.
• Vieš prichádzať s nápadmi, vylepšeniami a dokážeš ich aj zrealizovať - čo si totiž v oblasti „Employer Branding“ vymyslíme, odsúhlasíme, to si aj uskutočníme.
• Máš VŠ vzdelanie a anglický jazyk minimálne na úrovni B1.
• Sleduješ novinky a trendy na trhu práce, v online a na sociálnych sieťach.
• Baví ťa cestovanie? Občas vybehneš na spoločné porady a mítingy, možno na výberko do našich elektrárni v Jaslovských Bohuniciach alebo Mochovciach (Vodičský preukaz sk.B).
• Vieš o čom je tímovosť, lebo u nás si pomáhame, aj keď to nemáme v náplni práce – aj to si ty.
• Pozícia je obsadzovaná ako zástup za materskú a rodičovskú dovolenku. 

Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.

V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.