Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Manažér pre riadenie a podporu procesov ľudských zdrojov a organizačných zmien
Manažér pre riadenie a podporu procesov ľudských zdrojov a organizačných zmien je kľúčovou osobou s významným vplyvom na rozvoj a rast Slovenských elektrární. Vašou hlavnou úlohou na tejto pozícii je analyzovať existujúce HR procesy a navrhovať a implementovať inovatívne riešenia, ktoré zabezpečia efektívne fungovanie oddelenia ľudských zdrojov. Ako manažér budete monitorovať a hodnotiť účinnosť týchto procesov a prispievať k pozitívnym zmenám v našej organizácii.
*Nástupná mzda závisí od individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody.
• minimálna základná mzda predstavuje: 3 500 EUR
• ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 40% z ročnej základnej mzdy.
Pracovná náplň
- Vykonávať komplexné hodnotenie súčasných procesov v oblasti ľudských zdrojov, identifikovať silné a slabé stránky a oblasti vhodné pre zlepšenie.
- Navrhovať a implementovať nové procesy v oblasti ľudských zdrojov, vypracovať dokumentáciu a pracovné postupy.
- Aktívne komunikovať a úzko spolupracovať s riaditeľmi úsekov spoločnosti a zamestnancami s cieľom uľahčiť hladkú implementáciu procesov.
- Riešiť pracovnoprávne situácie a poskytovať odborné poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov.
- Analyzovať a spracovávať dáta a reporty.
- Optimalizovať a kontinuálne zlepšovať procesy v rámci oddelenia.
- Riadiť organizačné zmeny v spoločnosti a koordinovať činnosti spojené s ich prípravou, schvaľovaním, realizáciou a hodnotením.
- Pripomienkovať interné predpisy spoločnosti.
- Sledovať zmeny pracovnoprávnych predpisov a postupov s cieľom zabezpečiť súlad so všetkými príslušnými požiadavkami.
Hľadáme skúseného manažéra z oblasti ľudských zdrojov, ktorý je schopný nastaviť a optimalizovať HR procesy s ohľadom na biznisové potreby našej spoločnosti. Táto pozícia vyžaduje schopnosť pozerať sa na veci z rôznych perspektív a efektívne komunikovať s riaditeľmi oddelení a zainteresovanými stranami na všetkých úrovniach organizácie pre dosiahnutie optimálnych riešení.
Čo ponúkame
- Služobný automobil aj na súkromné účely.
- 13. a 14 plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
- 5 dní platenej dovolenky navyše.
- 7,5 hodinový pracovný úväzok – vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 EUR za rok.
- Príspevok na stravovanie aj počas práceneschopnosti.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach – vážime si vernosť a lojalitu.
- 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok – naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Finančná podpora pri dlhodobej práceneschopnosti.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Sme Bike Friendly firma – k dispozícii máme sprchu a chránený priestor na bicykle.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžete vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Multisport karta a iné zaujímavé výhody od externých partnerov
Koho hľadáme
- Minimálne 10 rokov skúseností v oblasti HR a skúsenosti s nastavovaním procesov.
- Úplné vysokoškolské vzdelanie.
- Znalosť Zákonníka práce a pracovného práva.
- Znalosť tvorby procesných máp.
- MS Excel na pokročilej úrovni.
- Anglický jazyk aktívne slovom aj písmom.
- Vodičský preukaz sk. B – aktívny vodič.
- Silné líderské zručnosti a schopnosť vytvárať a udržiavať profesionálne vzťahy.
- Komunikačné a prezentačné schopnosti na vysokej úrovni.
- Schopnosť porozumieť biznis modelu, obchodnej stratégii a jej cieľom.
- Iniciatívny prístup k riešeniu vecí a zmysel pre detail.
Informácie o výberovom konaní
Oslovila vás naša ponuka? Dajte nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom vášho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak vás v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhajte poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.
Túto pozíciu má na starosti
