Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Špecialista koordinácie programu spoľahlivosti ľudského činiteľa
Je schopnosť komunikovať tvojou silnou stránkou? Vieš klásť otázky a rozumieš, čo v praxi znamená aktívne počúvanie? Vieš analyzovať, objektívne poukázať na nedostatky a hľadať efektívne spôsoby ich riešenia? Ak áno, tak presne teba hľadáme. Ponúkame jedinečnú príležitosť stať sa partnerom a poradcom pre manažment a kolegov v oblasti poskytovania spätnej väzby, a preto tvoje komunikačné a prezentačné zručnosti, ľudský a asertívny prístup, a v neposlednom rade analytické myslenie sú očakávané a vítané.
*Nástupná mzda závisí od tvojich individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody.
- minimálna základná mzda predstavuje: 1 790 EUR
- ročná odmena na základe splnenia KPI cieľov až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy (za prvý rok) a až do 30% z ročnej základnej mzdy (po prvom roku).
- čiže ku základnej mzde si môžeš v prvý rok prilepšiť ročnou odmenou až do výšky 4 296 EUR (v priemere mesačne 358 EUR) a až do výšky 6 444 EUR po prvom roku (v priemere mesačne 537 EUR).
Pracovná náplň
- Riadenie, monitorovanie a analýza Programu spoľahlivosti ľudského činiteľa a následné návrhy na zefektívnenie a rozvoj programu.
- Zabezpečovanie efektivity procesu Pozorovanie a spätná väzba v rámci svojho útvaru, podpora kvalitatívneho zlepšovania podávania spätnej väzby vedúcimi.
- Vypracovanie prvotnej informácie pri udalosti s ľudským činiteľom (ĽČ) a komplexnej analýzy ĽČ.
Čo ponúkame
- Zdražovanie u nás nie je problém. Máme 13. a 14. plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
- 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
- Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či si v práci na siedmu.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na tvoju budúcnosť.
- 7,5 hodinový pracovný úväzok - vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
- Chutný obed v našej kantíne ťa z tvojho vrecka vyjde len 20 centov. Stravovať sa môžeš ale aj formou stravovacej karty a nárok na príspevok za stravu máš aj počas PN-ky.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
- 1. október „Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Ak zostaneš náhodou dlhodobo PN, tiež ťa finančne podporíme.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Od začiatku budeš kmeňovým zamestnancom - zamestnancov nedelíme na našich a „agentúrnych“.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Každý deň môžeš využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.
Koho hľadáme
- VŠ vzdelanie I. alebo II. stupňa: humanitný smer - psychológia, resp. technické vzdelanie.
- Minimálne 5 rokov odborných skúseností, resp. 10 rokov praxe ak VŠ vzdelanie I. stupňa.
- Počítačové zručnosti – MS Office, SAP, Humanet.
- Anglický jazyk na úrovni B2 výhodou.
- Znalosť procesov elektrárne, technologická znalosť jadrovej elektrárne - výhodou.
- Zmysel pre „soft skills“, pochopenie postojov ľudí.
- Výborné prezentačné schopnosti a komunikácia.
- Schopnosť podávať spätnú väzbu - identifikovať silné stránky a oblasti pre zlepšenie.
- Záujem o súvisiace témy, ako napr. kultúra bezpečnosti, vedenie ľudí, motivácia, pracovná psychológia, sociológia.
Informácie o výberovom konaní
Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.
Túto pozíciu má na starosti
