Director of People Knowledge and Expertise

DO ESET HR hľadáme nového kolegu, People Knowledge and Expertise Manažéra.
Okrem vedenia skvelých ľudí sa budeš venovať aj plánovaniu odmeňovania a benefitov, organizačnému dizajnu, rozvoju zamestnancov či integrácii HR riešení a politík v rámci spoločnosti.

Tvoje zodpovednosti na pozícii:

• zodpovednosť za tvorbu a implementáciu programov v oblasti odmeňovania a benefitov, organizačného dizajnu a rozvoja a vzdelávania zamestnancov v súlade so stratégiou spoločnosti a HR stratégiou
• úzka spolupráca s manažérmi, HR Business Partnermi a HR kolegami na pobočkách, za účelom získavať informácie o potrebách, prioritách a aktivitách biznisu vo zverených oblastiach
• zodpovednosť za návrh a implementáciu stratégie v oblasti odmeňovania a benefitov,
• poskytovanie pravidelných aj ad-hoc analýz a ich prezentácia pre manažment
• spolupráca s tímom controlingu pri príprave plánovania budgetu a tiež poskytovanie podpory interným klientom pri plánovaní ich personálnych nákladov a budgetu
• zodpovednosť tiež za tvorbu globálnej organizačnej štruktúry v súlade s požiadavkami biznisu a zabezpečením efektívnosti organizácie.
• tvorba a implementácia stratégie rozvoja talentov a plánovania nástupníctva v rámci skupiny ESET, navrhovanie programov rozvoja zamestnancov
• riadenie systému hodnotenia výkonu v rámci skupiny ESET, prepájanie hodnotenie výkonu a rozvoja zamestnancov
• poskytovanie podpory a aktívne zapojenie pri príprave interných smerníc, pracovných postupov v súlade s legislatívou v zverených oblastiach
• zabezpečovanie presnosti a správnosti dát týkajúcich sa zverených oblastí v HR informačnom systéme

Od people manažéra tiež očakávame že bude:

• podieľať sa na strategickom plánovaní nadriadenej organizačnej jednotky
• plánovať a využívať finančné prostriedky danej organizačnej jednotky
• navrhovať a implementovať zlepšenia procesov a pracovných postupov
• robiť efektívne rozhodnutia
• zodpovedať za formuláciu a dosahovanie cieľov svojich kolegov v rámci tebe zverených oblastí a tímov
• pravidelne poskytovať spätnú väzbu a vyhodnocovať pracovný výkon zamestnanca (napr. skúšobná doba, doba určitá, hodnotiace rozhovory).
• rozvíjať, podporovať, angažovať a motivovať svojich podriadených

Naše požiadavky:

• min. 8 rokov skúseností v oblasti HR, z toho aspoň 5 rokov v manažérskej pozícii
• skúsenosť s plánovaním PEREX v medzinárodnej organizácii
• skúsenosti z oblasti odmeňovania a benefitov, tvorby organizačného dizajnu a L&D
• znalosť pracovného práva a postupov v oblasti pracovno-právnych vzťahov
• plánovanie a riadenie času, schopnosť prioritizovať a prijímať rozhodnutia
• znalosť a skúsenosti s tvorbou nových postupov a procesov súvisiacich s riadením ľudských zdrojov

BENEFITY PRE TEBA

Flexibilita

Firemné podujatia

Benefity pre celú rodinu

Šport a zdravie Wellbeing

A ešte viac…