Konzultant/ka pre výber zamestnancov
Baví ťa nábor a výber zamestnancov a kandidátov sa nebojíš oslovovať i aktívne? Sleduješ nové trendy v HR marketingu, v recruitmente či v employer brandingu, chceš sa stále vzdelávať a rozvíjať svoje schopnosti ? Aj keď máme jadrové reaktory a unikátne technológie, tým najdôležitejším budeš pre nás stále ty. Staň sa posilou nášho HR tímu v jadrovej elektrárni Mochovce.
*Nástupná základná mzda závisí od tvojich individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody. Uvedená suma je vrátane:
• mesačná základná zložka mzdy (základná mzda) vo výške 1700 EUR brutto,
• mesačná výkonnostná odmena až do výšky 13,1% (223 EUR brutto) zo základnej mzdy.
Pracovná náplň
Kto sme :
- Sme tím „nábor a výber zamestnancov a nástupníctvo“ a aj keď všetci "nesedíme" na jednej lokalite, je pre nás dôležitá komunikácia a vzájomná spolupráca. Preto spolu absolvujeme množstvo školení, porád a iných aktivít.
- Za posledné roky sa nám stále darí zvyšovať a zároveň zrýchľovať nábor, robíme stále viac akcií pre študentov a projektov v oblasti zamestnávateľskej značky, digitalizujeme a zlepšujeme naše interné procesy - v papierovej forme nemáme už takmer nič.
- V ankete Najzamestnávateľ, sme v kategórii „Výroba a priemysel“ získali prvenstvo už štvrtý rok po sebe. Sme prví za roky 2023, 2022, 2021 a tiež 2020.
- Toto všetko a oveľa viac ti vieme ponúknuť spolu s pripraveným stolom pri Andrei a Michalovi na lokalite v Mochovciach, ktorí sa ti budú venovať a do všetkých našich procesov ťa zasvätia, nápomocní budeme ale všetci, spolu je nás v tíme 9 (zatiaľ).
Tvojou náplňou práce bude:
- Koordinovať a zabezpečovať celý výberový proces – od prípravy inzerátu až po akceptovanie ponuky zo strany kandidáta s použitím vhodných náborových kanálov a metód.
- Realizovať vyhľadávanie a výber kandidátov na pracovné miesta na základe stanovených kvalifikačných požiadaviek s cieľom zabezpečiť pozitívne skúsenosti uchádzačov z celého výberového procesu.
- Aktívne vyhľadávať kandidátov na pracovných portáloch, sociálnych sieťach a pod.
- Vykonávať selekciu životopisov, viesť telefonické a osobné pohovory s uchádzačmi o zamestnanie a poskytovať spätnú väzbu kandidátom.
- Poskytovať poradenstvo a odporúčania pre manažérov v celom výberovom procese.
- Evidovať údaje ohľadom výberového procesu v HR systémoch a aktualizovať internú databázu kandidátov.
- Monitorovať pracovný trh – dostupnosť uchádzačov, mzdové podmienky, benefity a pod.
- Viesť adaptačné rozhovory s novo nastúpenými zamestnancami a výstupné interview s odchádzajúcimi zamestnancami.
- Realizovať náborové projekty zamerané na zamestnávateľskú značku, spoluprácu so školami a študentami.
Čo ponúkame
- 13. a 14 plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
- 5 dní platenej dovolenky navyše.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 EUR za rok.
- Obed v našej kantíne len za 20 centov. Stravovať sa môžeš aj formou stravovacej karty a nárok na príspevok za stravu máš tiež počas PN-ky.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach – vážime si vernosť a lojalitu.
- 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok – naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Finančná podpora pri dlhodobej práceneschopnosti.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžete vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Multisport karta a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.
Koho hľadáme
- Skúsenosť s aktívnym vyhľadávaním kandidátov a výberom zamestnancov z prostredia interného HR alebo personálnej agentúry – aspoň 2 roky.
- SŠ (s maturitou) alebo VŠ vzdelanie.
- Bezúhonnosť.
- Anglický jazyk aspoň na úrovni B1.
- Osobnostné predpoklady ako tímovosť, zodpovednosť za pridelenú prácu, dôslednosť a schopnosť podať konštruktívnu spätnú väzbu.
Informácie o výberovom konaní
Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.