HR Professional

·          Preverovanie a predvýber interných alebo externých kandidátovScreen and select internal + external candidates

·          Administrovanie a implementovanie náborových metód a praktík/Administer recruitment methods

·          Identifikácia a riadenie náborových projektov/Identify and lead staffing projects at site or multiple sites

·          Uskutočnenie výberového procesu pripravením zoznamu užších kandidátov a koordinovaním pohovorov, podpora pri výbere vhodných kandidátov /Perform selection process by short listing candidates and coordinating interviews with user, selection of suitable candidates

·          Neustále preverovanie interných náborových procesov a podpora pri definovaní najlepších náborových aktivít/Constantly check internal staffing processes and helps define best practices

·          Kontaktná osoba pre lokálnych manažérov ľudských zdrojov v regióne v oblasti náboru a výberu zamestnancov v kategórii Salaried/Acts as contact person for local Plant HR Managers in the region regarding selection and recruitment of salaried plant employees

·          Poskytuje rady v prípade presunu zamestnancov/Advice in cases of redeployment

·          Zúčastňuje sa na výstupe a ukončovaní zamestnaneckých vzťahov/Involved in processing termination standards as appropriate

·          Za účelom zlepšenia náborových aktivít a procesov neustále komunikuje s regionálnymi profesionálmi ľudských zdrojov/Liaise with other Regional HR Professionals Staffing to improve and establish staffing process

·          Komunikačný šampión interne aj externe /Communication Champion internal and external

·          Šampion zaangažovanosti zamestancov/ Employee Engagement champion

·          Navrhuje a implementuje vzdelávacie a rozvojové programy pre všetky úrovne zamestnancov v súlade s JC požiadavkami/Design and implement education and development programs for all levels of employees  according to JC requirements.

·          Identifikuje nedostatky vo výkone zamesntancov a ich príčiny, navrhuje nápravné opatrenia s uistením, že tréning je naplánovaný a efektívne implementovaný/Identify gaps in employee performance and its causes, proposes improvement solutions ensuring training is scheduled and effectively implemented

·          Vyhodnocuje dopad  implementovaných a vykonaných vzdelávacích aktivít/Evaluates impact of implemented & conducted training activities.

·          Zodpovedá za rozpočet pridelenej činnosti HR oddelenia / Responsible for HR budget assigned task

 

·          Zodpovednosť za pridelené projekty / Responsibility for assigned projects

·          Tvorba smerníc / Creation of regulations and directives

·          HR Plánovanie / HR Planning process

·          Tvorba databáz / Creation of databases

·          Sledovanie legislatívy a jej adaptovanie do práce / Monitoring and follow up of legislation and its implementation into department processes

 

·          Preverovanie a predvýber interných alebo externých kandidátovScreen and select internal + external candidates

·          Administrovanie a implementovanie náborových metód a praktík/Administer recruitment methods

·          Identifikácia a riadenie náborových projektov/Identify and lead staffing projects at site or multiple sites

·          Uskutočnenie výberového procesu pripravením zoznamu užších kandidátov a koordinovaním pohovorov, podpora pri výbere vhodných kandidátov /Perform selection process by short listing candidates and coordinating interviews with user, selection of suitable candidates

·          Neustále preverovanie interných náborových procesov a podpora pri definovaní najlepších náborových aktivít/Constantly check internal staffing processes and helps define best practices

·          Kontaktná osoba pre lokálnych manažérov ľudských zdrojov v regióne v oblasti náboru a výberu zamestnancov v kategórii Salaried/Acts as contact person for local Plant HR Managers in the region regarding selection and recruitment of salaried plant employees

·          Poskytuje rady v prípade presunu zamestnancov/Advice in cases of redeployment

·          Zúčastňuje sa na výstupe a ukončovaní zamestnaneckých vzťahov/Involved in processing termination standards as appropriate

·          Za účelom zlepšenia náborových aktivít a procesov neustále komunikuje s regionálnymi profesionálmi ľudských zdrojov/Liaise with other Regional HR Professionals Staffing to improve and establish staffing process

·          Komunikačný šampión interne aj externe /Communication Champion internal and external

·          Šampion zaangažovanosti zamestancov/ Employee Engagement champion

·          Navrhuje a implementuje vzdelávacie a rozvojové programy pre všetky úrovne zamestnancov v súlade s JC požiadavkami/Design and implement education and development programs for all levels of employees  according to JC requirements.

·          Identifikuje nedostatky vo výkone zamesntancov a ich príčiny, navrhuje nápravné opatrenia s uistením, že tréning je naplánovaný a efektívne implementovaný/Identify gaps in employee performance and its causes, proposes improvement solutions ensuring training is scheduled and effectively implemented

·          Vyhodnocuje dopad  implementovaných a vykonaných vzdelávacích aktivít/Evaluates impact of implemented & conducted training activities.

·          Zodpovedá za rozpočet pridelenej činnosti HR oddelenia / Responsible for HR budget assigned task

 

·          Zodpovednosť za pridelené projekty / Responsibility for assigned projects

·          Tvorba smerníc / Creation of regulations and directives

·          HR Plánovanie / HR Planning process

·          Tvorba databáz / Creation of databases

·          Sledovanie legislatívy a jej adaptovanie do práce / Monitoring and follow up of legislation and its implementation into department processes