Junior mzdová účtovníčka / junior mzdový účtovník

Chcete si neustále zvyšovať odbornú kvalifikáciu v oblasti mzdovej agendy, zlepšovať si jazykové znalosti, hľadáte dynamický kolektív, tak potom ste ten pravý/práva pre náš tím a neváhajte nás osloviť. Tešíme sa na osobné stretnutie :

Pozícia si vyžaduje:
• spracovanie mzdovej a personálnej agendy našich klientov v mzdovom systéme (portfólio klientov tvoria slovenské a medzinárodné spoločnosti);
• prípravu podkladov pre pravidelné mesačné výkazy;
• kompletizáciu, zakladanie/vytváranie osobných zložiek zamestnancov;
• prihlasovanie/odhlasovanie zamestnancov do sociálnej a zdravotnej poisťovne;
• všetky administratívne činnosti spojené so spracovaním miezd;
• spracovanie miezd klienta na základe podkladov v súlade s legislatívnou v spolupráci s priamym nadriadeným.

Zázemie medzinárodnej spoločnosti;
• Možnosť profesijného rastu a postupu;
• Široké portfólio klientov, každodenná výzva v podobe riešenia neštandardných otázok v oblasti mzdového účtovníctva personalistiky;
• Priestor na realizáciou svojich návrhov pre ďalšiu expanziu spoločnosti.
• Práca v zaujímavých lukratívnych priestoroch v centre Bratislavy;

Iné benefity:
• pohyblivá pracovná doba
• stravné lístky plne hradené zamestnávateľom
• odborné školenia plne hradené zamestnávateľom
• dni voľna naviac (sick day)
• možnosť využitia benefit karty v rámci športových aktivít - Multisport karta
• jazykové vzdelávanie v rámci pracovnej doby plne hradené zamestnávateľom
• vždy čerstvé ovocie
• pravidelne organizované "TMF team buildings"

Ďakujeme za Váš záujem spolupracovať s našou spoločnosťou.
Svoj životopis spolu so sprievodným listom obsahujúcim bližšie informácie o Vašej doterajšej kariére zašlite e-mailom na adresu: [email protected].
Do predmetu uveďte názov „Mzdový účtovník" resp. "Mzdová účtovníčka“.

Výberový proces:
1. kolo výberového procesu: osobný pohovor + vedomostný test zo spracovania miezd + jazykový test. Testovanie kandidátov je za účelom zistitenia do akej miery má náš potenciálny kolega znalosť mzdovej problematiky (nie na vyradenie z výberového procesu). Informácie pre prípravu Adaptačného procesu, aké kroky musí HR oddelenie spolu s priamym nadriadeným pripraviť k efektívnej adaptácii nového zamestnanca.

2. kolo výberového procesu: osobný pohovor s konateľom spoločnosti