Špecialista odmeňovania a reportingu

Účelom pracovnej pozície, ktorá Vás zaujala je príprava komplexných analýz v oblasti personálneho controllingu za účelom zabezpečenia konkurencieschopnosti našej spoločnosti na energetickom pracovnom trhu.

Požadujeme prax minimálne 3 roky, ktorú ste získali v personálnej a mzdovej oblasti, v oblasti odmeňovania a reportingu mzdových nákladov. Viete sa prakticky orientovať v legislatívnom rámci, v súvisiacich predpisoch, vyhláškach a v nariadeniach (najmä Zákonník práce, ale aj legislatíva v oblasti kolektívneho vyjednávania odmeňovania, sociálnej politiky, zdravotného a sociálneho poistenia...).

Vysoká miera samostatnosti, precíznosti s orientáciou na cieľ je nevyhnutná pri spracovaní, kontrole a operatívnom nastavovaní komplexných výstupov v oblasti personálnych nákladov (plánovanie, Forecast, Fast close, operatívne analýzy, štatistiky a celkový reporting, čerpanie Sociálneho fondu, Politiky odmeňovania, kolektívne vyjednávanie), ako aj pri príprave operatívnych a hĺbkových rozborov a kalkulácií za oblasť miezd, personalistiky, sociálnej politiky a personálnych nákladov na úrovni spoločnosti, ako aj na korporátnej medzinárodnej úrovni. A práve tu je nevyhnutná praktická orientácia v oblasti miezd a personalistiky, personálnych nákladov a ďalších zložiek mzdy podľa aktuálne platnej legislatívy.

Naša pozícia nie je „len o práci s číslami,“ budete sa aktívne podieľať na analyzovaní konkurencieschopnosti, spracovaní prieskumov, benchmarkingu, ale budete aj spolupracovať pri implementácii strategických plánov a celkovej politiky odmeňovania, či samostatne tvoriť súvisiace dokumenty, či konsolidované korporátne dokumenty.

Záleží nám na pozitívnom prístupe a celkovej schopnosti riešiť prípadné problémy prakticky, zodpovedne a efektívne. Je nevyhnutné, aby ste si samostatne organizovali plnenie pridelených úloh tak, aby aj pri veľkej kvantite, či nárazových úlohách bola zachovaná požadovaná kvalita.

V rámci interného aj externého prostredia budete zastrešovať konzultačnú činnosť, a preto sú nevyhnutné komunikačné schopnosti na vysokej úrovni a bezpodmienečná profesionalita v diskrétnom narábaní s citlivými a osobnými údajmi.

Celková počítačová gramotnosť by mala byť na vysokej úrovni. Vaším aktívnym pracovných nástrojom bude MS Excel a zdrojové údaje budú prevažne z informačného systému SAP, materiály budete pripravovať v MS Word, prezentácie v MS PowerPoint, na komunikáciu využívať Outlook, ale aj MS Teams a zároveň, pri plnení každodenných úloh budete prichádzať do kontaktu s množstvom interných na mieru šitých SWs.

Budete súčasťou rôznorodého 10-členného tímu sekcie Ľudské zdroje. Najintenzívnejšie budete spolupracovať priamo s riaditeľkou sekcie, ale v podstate s každým členom tímu budete participovať na plnení čiastkových úloh. Hľadáme tímového hráča, pre ktorého spolupráca znamená pozitívne nastavenie, chuť učiť sa nové veci a otvorenosť v komunikácii. Prostredie a procesy našej spoločnosti je špecifické, a preto je podstatná aj schopnosť aktívneho počúvania nielen počas procesu „zapracovania,“ ale celkovo v každodennej komunikácii a spolupráci.

Spoločne budeme pracovať v open space kancelárii a po zaškolení a dohode s nadriadeným budete mať možnosť odpracovať z mesačného fondu pracovného času 60% z kancelárie a 40 % z domu.