Personalista/ka

Pracovnoprávna agenda: Príprava pracovných zmlúv, dohôd, dodatkov a popisov pracovných činností.

Vedenie evidencie: Správa osobných spisov zamestnancov, evidovanie dochádzky, dovoleniek a lekárskych prehliadok, PN

Ukončovanie pomerov: Príprava podkladov pri výpovediach, dohodách o skončení pomeru a vedenie výstupných pohovorov.

Súčinnosť so mzdovou učtárňou. Príprava a odovzdávanie mesačných podkladov pre výpočet miezd.

Komplexné spracovanie personálnej agendy, administrácia pracovného pomeru v súlade so Zákonníkom práce, komunikácia s príslušnými úradmi pri prihlasovaní a odhlasovaní zamestnancov.

Vypracovávanie HR reportov.

Výber a zabezpečenie školení pre zamestnancov podľa aktuálnych potrieb a zabezpečenie kontinuálneho vzdelávania zamestnancov.

Práca v programe CES (Centrálny ekonomický systém) predstavuje prácu v modernom ekonomickom informačnom systéme .

Nábor a výber zamestnancov: Inzerovanie pracovných pozícií, vedenie pohovorov, hodnotenie kandidátov a spolupráca s manažérmi pri prijímaní nových zamestnancov.

Správa zamestnaneckých záznamov: Udržiavanie aktuálnych a presných zamestnaneckých údajov v HR systémoch a databázach.

Koordinácia školení a rozvoja zamestnancov: Organizácia interných a externých školení, hodnotenie vzdelávacích potrieb a zabezpečenie rozvoja kariéry zamestnancov vrátane povinných školení ( BOZP, PO )

Zabezpečenie súladu s pracovnou legislatívou: Sledovanie a implementácia zmien v pracovnoprávnych predpisoch, zabezpečenie dodržiavania interných noriem.

5 dní dovolenky navyše.

Nemocenské nad rámec zákona.

Pracovné voľno navyše.

Príspevok na dôchodkové sporenie.

Príspevky na vzdelávanie.