Špecialist a / ka pre oblasť rozvoja ľudských zdrojov a vzdelávania (L&D specialist)

Prečo sa pridať k nám?

Sme tím, ktorý sa snaží posunúť procesy v oblasti ľudských zdrojov a vzdelávania na vyššiu úroveň a modernizovať ich.

Vytvárame priestor pre odhalenie skrytých rezerv a možností ako byť kreatívnymi aj pri dodržaní nutných procesov.

Sme jedna z kľúčových inštitúcií na Slovensku a sme stabilným zamestnávateľom.

​

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• vytváranie, organizovanie a riadenie vzdelávacích aktivít pre našich zamestnancov,
• zisťovanie vzdelávacích potrieb a komunikovanie s manažérmi pri tvorbe plánov vzdelávania a ich vyhodnocovanie,
• zabezpečovanie vstupných školení, sprevádzanie nových zamestnancov počas ich adaptácie a výstupu zo zamestnania,
• zabezpečovanie internej komunikácie ohľadom plánovaných aktivít v oblasti ľudských zdrojov,
• vyhodnocovanie spätnej väzby a spokojnosti našich kolegov so vzdelávacími aktivitami, benefitmi, pracovným prostredím a pod.
• podieľanie sa na príprave interných prieskumov,
• prispievanie k zjednodušovaniu procesov, participovanie na projektoch a zapojenie sa do budovania značky zamestnávateľa,
• príprava a kontrola čerpania rozpočtu,
• aktualizovanie smerníc v oblasti vzdelávania a rozvoja zamestnancov v súvislosti s aktuálnymi trendmi,
• pomáhanie s výberovými procesmi nových zamestnancov,
• organizácia CSR aktivít,
• príprava rámcových zmlúv pri zabezpečovaní vzdelávania a iných aktivít v oblasti ľudských zdrojov, výber dodávateľov vrátane procesov verejného obstarávania,
• účasť na pracovných veľtrhoch po celom Slovensku,
• občasná organizačná výpomoc s účasťou kolegov na rôznych PR aktivitách,
• príprava výročných správ, CSR správ, reportov, KPIs a ďalších dokumentov ohľadom výsledkov vzdelávania a rozvoja ľudí.

• Poskytujeme 1 týždeň dovolenky navyše.
• U nás je 7,5 hodinový pracovný úväzok, pričom poskytujeme pružný pracovný čas.
• Byť chorý nie je nikomu príjemné. Svojim zamestnancom poskytujeme už od prvého dňa „péenky“, zvýšenú náhradu príjmu, ktorá je vo výške 70% denného vymeriavacieho základu.
• Pri zjavnom ochorení môžete využiť 2 dni voľna navyše.
• Obed z domu, alebo menučko? Zamestnancom prispievame na stravovanie takmer 75% z celkovej výšky stravovacej poukážky 7 €.
• Do III. piliera prispievame 3% až 6%, podľa dĺžky pracovného pomeru.
• Na oddych môže zamestnanec a jeho rodinní príslušníci využívať naše školiace a rekreačné zariadenia v Pavčinej Lehote, alebo na Starých Horách.
• Vážime si solidárnosť, a preto každému darcovi krvi ktorý získa niektorú z Jánskeho plakiet, poskytujeme finančnú odmenu vo výške od 70€ do 350€.
• Ak sa zamestnanec ocitne vo finančnej tiesni, nemusí chodiť do banky, či iných finančných inštitúcií, ale môže požiadať o nenávratnú finančnú výpomoc, alebo návratnú bezúročnú pôžičku za zvýhodnených podmienok priamo Sociálnu poisťovňu.
• Byť verný a spoľahlivý sa oplatí. Každý zamestnanec pri pracovnom, alebo životnom výročí získa peňažnú odmenu.