Analytik IT vývoja IS dôchodkového poistenia

Do tímu analytikov a vývojárov hľadáme skúseného kolegu, ktorý sa bude podieľať na vývoji informačných systémov dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni. Hľadáme človeka, ktorý má skúsenosti s technickou analýzou, návrhom riešení a tvorbou technickej špecifikácie. 

Vašou úlohou bude :

• analyzovať a spracovávať funkčné a technické požiadavky na rozvoj informačného systému dôchodkového postenia, navrhovať efektívne systémové riešenia a zabezpečiť ich správnu dokumentáciu a technickú implementáciu, 
• navrhovať riešenia dátových a funkčných modelov pre programovanie v štruktúrovaných jazykoch COBOL, CICS, JCL, Java, Python, 
• komunikovať s interným klientom za účelom získavania požiadaviek na zmenu, podpora používateľov,
• posúdiť dopad požiadaviek a legislatívnych zmien na programové vybavenie a procesy,
• zabezpečiť prípravu prípravu funkčných špecifikácií pre interný tím programátorov a/alebo zadania pre externého dodávateľa,
• podpora pri implementácii zmenových požiadaviek, príprave funkčného testovania a nasadenia úprav programov,
• príprava štatistických prehľadov a reportov.

• Flexibilný pracovný čas v súlade s internými smernicami SP, príchod v čase medzi 6:00-8:00 hod. a odchod medzi 14:00-18:00 hod. , denný pracovný čas 7,5 hod. + 30 min. prestávka na obed.
• Poskytujeme 1 týždeň dovolenky navyše.
• Na oddych môže zamestnanec a jeho rodinní príslušníci využívať naše doškoľovacie a rekreačné zariadenia v Pavčinej Lehote, alebo na Starých Horách.
• U nás je 7,5 hodinový pracovný úväzok, pričom poskytujeme pružný pracovný čas.
• Byť chorý nie je nikomu príjemné. Svojim zamestnancom poskytujeme už od prvého dňa „péenky“, zvýšenú náhradu príjmu, ktorá je vo výške 70% denného vymeriavacieho základu.
• Pri zjavnom ochorení môžete využiť 2 dni voľna navyše.
• Obed z domu, alebo menučko? Zamestnancom prispievame na stravovanie takmer 75% z celkovej výšky stravovacej poukážky 7€.
  
• Do III. piliera prispievame 3% až 6%, podľa dĺžky pracovného pomeru.
• Vážime si solidárnosť, a preto každému darcovi krvi ktorý získa niektorú z Jánskeho plakiet, poskytujeme finančnú odmenu vo výške od 70€ do 350€.
• Ak sa zamestnanec ocitne vo finančnej tiesni, nemusí chodiť do banky, či iných finančných inštitúcií, ale môže požiadať o nenávratnú finančnú výpomoc, alebo návratnú bezúročnú pôžičku za zvýhodnených podmienok priamo Sociálnu poisťovňu.
• Byť verný a spoľahlivý sa oplatí. Každý zamestnanec pri pracovnom, alebo životnom výročí získa peňažnú odmenu