Recruiter/ka – Špecialista/ka pre výber a nábor zamestnancov (zástup počas MD a RD)

Staň sa súčasťou HR tímu Sociálnej poisťovne. Venujeme sa výberu správnych ľudí, snažíme sa odhaliť čo potrebujú, zameriavame sa na ich rozvoj a talenty, pripravujeme plány interného vzdelávania a rozvojové programy pre našich kolegov. Stále vylepšujeme ponuku zamestnaneckých benefitov a snažíme sa ju aktívne propagovať. Našou snahou je prilákať šikovných ľudí do nášho tímu, prostredníctvom účasti na kariérnych veľtrhoch a iných sprievodných aktivitách. Za rok 2022 aj 2023 sme sa umiestnili v prestížnej ankete Najzamestnávateľ roka na 1. mieste v kategórií štátna a verejná správa. Naším spoločným cieľom je sa stále zdokonaľovať v oblasti vzdelávania a rozvoja zamestnancov, a preto sa tešíme na nového aktívneho člena tímu, ktorý nám pomôže napĺňať naše vízie a obhájiť titul Najzamestnávateľ.

• Realizácia náborových kampaní na základe požiadaviek vedúcich zamestnancov jednotlivých útvarov za účelom obsadenia voľných pracovných pozícií;
• špecifikácia požiadaviek na pracovnú pozíciu, inzerovanie voľných pracovných miest v médiách (profesia.sk, kariera.sk, webstránka, intranet, ...);
• kontaktovanie potenciálnych kandidátov na voľnú pracovnú pozíciu a selekcia najvhodnejších kandidátov;
• vedenie prijímacie konania samostatne alebo za účasti príslušných vedúcich zamestnancov;
• evidencia priebehu výberových projektov a archivácia uzavretých výberových projektov;
• vedenie a pravidelná aktualizácia databázy potenciálnych kandidátov (v súčasnosti databáza poskytované portálom profesia.sk);
• príprava, úprava a aktualizácia interných smerníc súvisiacich s výberovým procesom (priebeh a organizácia výberov, referenčný bonus, špecifikácia pracovných pozícií, ...);
• účasť a propagovanie zamestnávateľa na kariérnych veľtrhoch (Profesia Days, Kariéra EXPO, študentské veľtrhy, IAESTE Dni Príležitostí, Night of Chances a ďalšie);
• úzka spolupráca s odborom komunikácie s verejnosťou ohľadom marketingových kampaní na voľné pracovné miesta (zviditeľnenie Sociálnej poisťovne ako zamestnávateľa, natáčanie videí s predstavením najčastejšie obsadzovaných pracovných pozícií, zverejňovanie ponúk na LinkedIn-e...);
• spracovanie podkladov k verejným obstarávaniam týkajúcich sa inzercie pracovných miest, pracovných veľtrhov, databázy kandidátov a pod. a príprava zmlúv a objednávok s tým súvisiacich;
• propagácia zamestnaneckých benefitov v rámci organizácie;
• spolupráca na rozvojových a podporných programoch pre zamestnancov (dobrovoľnícke aktivity, dni zdravia, teambuildingy, vstupné školenia, onboarding a offboarding proces, a ďalšie);
• úzka spolupráca s ostatnými členmi HR tímu v rámci aktuálnych projektov a potrebnej zastupiteľnosti.

• Poskytujeme 1 týždeň dovolenky navyše.
• Na oddych môže zamestnanec a jeho rodinní príslušníci využívať naše doškoľovacie a rekreačné zariadenia v Pavčinej Lehote, alebo na Starých Horách.
• U nás je 7,5 hodinový pracovný úväzok, pričom poskytujeme pružný pracovný čas.
• Byť chorý nie je nikomu príjemné. Svojim zamestnancom poskytujeme už od prvého dňa „péenky“, zvýšenú náhradu príjmu, ktorá je vo výške 70% denného vymeriavacieho základu.
• Pri zjavnom ochorení môžete využiť 2 dni voľna navyše.
• Obed z domu, alebo menučko? Zamestnancom prispievame na stravovanie takmer 75% z celkovej výšky stravovacej poukážky 6 €.
• Do III. piliera prispievame 3% až 6%, podľa dĺžky pracovného pomeru.
• Vážime si solidárnosť, a preto každému darcovi krvi ktorý získa niektorú z Jánskeho plakiet, poskytujeme finančnú odmenu vo výške od 70€ do 350€.
• Ak sa zamestnanec ocitne vo finančnej tiesni, nemusí chodiť do banky, či iných finančných inštitúcií, ale môže požiadať o nenávratnú finančnú výpomoc, alebo návratnú bezúročnú pôžičku za zvýhodnených podmienok priamo Sociálnu poisťovňu.
• Byť verný a spoľahlivý sa oplatí. Každý zamestnanec pri pracovnom, alebo životnom výročí získa peňažnú odmenu.

Informovať budeme každého uchádzača.