Právnik - špecialista pracovného práva

Špecialista pracovného práva zodpovedá za agendu spojenú s pracovno-právnymi vzťahmi:
• ovláda problematiku zamestnávania od vzniku pracovného pomeru, cez jeho zmeny až po jeho ukončenie;
• poskytuje právne poradenstvo a konzultácie v oblasti pracovno-právnych vzťahov,
• sleduje zmeny v legislatíve a zodpovedá za legislatívnu správnosť personálnych a mzdových činností, za spracovanie a aktualizácia interných predpisov v oblasti personalistiky a miezd;
• pripravuje stanoviská k návrhom zákonov/ predpisov v oblasti pracovného práva a kolektívneho vyjednávania;
• podieľa sa na vytváraní, zavádzaní a dodržiavaní metodických predpisov súvisiacich s pracovno-právnou agendou;
• predchádza rizikovým situáciám v pracovno-právnych vzťahoch;
• rieši pracovno-právne spory a porušenie pracovnej disciplíny;
• výborná znalosť Zákonníka práce a zákona pri výkone práce vo verejnom záujme a ich aplikáciu v praxi;
• vytvára a aktualizuje pracovné zmluvy;
• podieľa sa na chode personálneho oddelenia a zabezpečuje poradenstvo pre referentov personálneho oddelenia;
• podieľa sa na vyhotovení podkladov k procesom verejného obstarávania súvisiacich s výkonom agendy v oblasti ľudských zdrojov;

• Poskytujeme 1 týždeň dovolenky navyše.
• Na oddych môže zamestnanec a jeho rodinní príslušníci využívať naše doškoľovacie a rekreačné zariadenia v Pavčinej Lehote, alebo na Starých Horách.
• U nás je 7,5 hodinový pracovný úväzok, pričom poskytujeme pružný pracovný čas.
• Byť chorý nie je nikomu príjemné. Svojim zamestnancom poskytujeme už od prvého dňa „péenky“, zvýšenú náhradu príjmu, ktorá je vo výške 70% denného vymeriavacieho základu.
• Pri zjavnom ochorení môžete využiť 2 dni voľna navyše.
• Obed z domu, alebo menučko? Zamestnancom prispievame na stravovanie takmer 75% z celkovej výšky stravovacej poukážky 6€.
• Do III. piliera prispievame 3% až 6%, podľa dĺžky pracovného pomeru.
• Vážime si solidárnosť, a preto každému darcovi krvi ktorý získa niektorú z Jánskeho plakiet, poskytujeme finančnú odmenu vo výške od 70€ do 350€.
• Ak sa zamestnanec ocitne vo finančnej tiesni, nemusí chodiť do banky, či iných finančných inštitúcií, ale môže požiadať o nenávratnú finančnú výpomoc, alebo návratnú bezúročnú pôžičku za zvýhodnených podmienok priamo Sociálnu poisťovňu.
• Byť verný a spoľahlivý sa oplatí. Každý zamestnanec pri pracovnom, alebo životnom výročí získa peňažnú odmenu.

O výsledku výberového konania budeme informovať každého uchádzača.