HR Administrátor

• zodpovedá za vedenie personálnej administratívy,
• vypracovávanie pracovných zmlúv, dodatkov pracovných zmlúv v zákonne stanovenom čase,
• príprava podkladov pre mzdy,
• vykonáva všetky zákonnom požadované úkony súvisiace so vznikom a zánikom pracovného pomeru,
• sledovanie lehôt dôležitých v pracovno-právnom vzťahu, ako napríklad skúšobná lehota, doba určitá, dočasná pracovná neschopnosť,
• zodpovedá za evidenciu všetkých zamestnancov v HR-systéme (osobné dáta),
• pravidelné aktualizácie v systéme,
• kontroluje správnosť schválených a odsúhlasených dát (PN, dovolenky, nočná práca, nadčasy a pod.),
• zaškoľuje nových schvaľovateľov a pravidelne preškoľuje schvaľovateľov,
• pravidelne predkladá správy požadované lokálnym závodom a korporáciou, resp. podľa požiadaviek vedenia spoločnosti,
• sleduje stav neprítomnosti a informuje o neprítomnosti Riaditeľa ľudských zdrojov, aby bolo možné realizovať plán redukcie neprítomnosti,
• vypracováva návrh plánu aktivít na systematické znižovanie neprítomnosti v práci z dôvodu choroby,
• aktívne prispieva k tvorbe/implementácii/hodnoteniu/zdokonaľovaniu sociálneho programu spoločnosti,
• pravidelne aktualizuje bezpečnostný projekt spoločnosti, tak aby bol v súlade s platnou legislatívnou,
• vedie alebo zúčastňovať sa na zlepšovacích projektoch súvisiacich s pozíciou,
• správny a včasný reporting (BWS, HC, Absencia, atd.).

• kvartálne prémie do 15% (počítané z trojnásobku hrubej mzdy) vyplácané podľa interných pravidiel po skúšobnej dobe

• dochádzkový bonus 100€

• letná a zimná prémia 500€

• príspevok zamestnávateľa do III.piliera

• stravovanie vo firemnej jedálni (zamestnanec platí za obed iba 1,16€)

• príspevky na športové, kultúrne a relaxačné aktivity

• odmena za odporúčanie kandidáta

• odmena za zlepšovacie návrhy

• sociálny program

• vzdelávacie a rozvojové aktivity pre zamestnancov

• jazykové kurzy