Recruiter so vzťahom k sociálnym médiám

Ľudia sú pre nás na prvom mieste. Spoliehame sa na ich odbornosť, profesionalitu a otvorenú spoluprácu. Priťahujeme talentovaných a ambicióznych ľudí, ktorí chcú prinášať zmenu. Rozvíjame ich zručnosti a znalosti v snahe dlhodobo ich motivovať a podporiť ich zanietenosť pre to, čo robia. Budujeme silné partnerstvá, fungujúce ako rôznorodé tímy, aby sme boli najlepší.
Koho hľadáme?
Hľadáme kreatívneho a zapáleného kolegu, ktorý by svojimi nápadmi prispel k vybudovaniu silného recruitingového centra. Našou ambíciou je byť nielen centrom odborného poradenstva pre business vo všetkých otázkach týkajúcich sa výberu a náboru talentovaných a šikovných ľudí do našej spoločnosti, ale aj tímom profesionálov, ktorí u kandidátov maximalizujú pozitívny zážitok z celého výberového procesu.

Ako u nás môžeš využiť svoje znalosti?
Tvojou úlohou bude:

• zastrešenie celého procesu výberu kandidátov v snahe, prostredníctvom získania talentovaných ľudí, pomáhať businessu napĺňať jeho ciele
• manažovanie interných a externých žiadostí spôsobom, ktorí zabezpečí plynulý priebeh výberového procesu a maximalizuje pozitívny zážitok kandidáta z neho,
• návrh najvhodnejších kanálov pri vyhľadávaní kandidátov na pracovné pozície (sociálne siete, personálne agentúry, Profesia, referral a pod.),
• spolupráca na príprave konceptov vedúcich k podpore a zdokonaleniu procesu náboru a výberu zamestnancov a na ich implementácii,
• zastrešenie procesu on-boardingu novoprijatých zamestnancov,
• príprava pravidelných a ad hoc reportov na základe požiadaviek,
• participácia na lokálnych a skupinových projektov v oblasti recruitingu,
• participácia na assessment, resp. development centrách v roli hodnotiteľa,
• aktívna propagácia našej spoločnosti na stránkach sociálnych sietí,
• aktívne využívanie sociálnych sietí na priame vyhľadávanie, oslovovanie a prilákanie nových talentov do spoločnosti,
• networking - budovanie siete kontaktov v oblasti recruitingu s cieľom zdieľať best practices.

Aby si naplnil požiadavky kladené na túto pozíciu, je nevyhnutné, aby si mal:

• vysokoškolské vzdelanie II. stupňa - výhodou je špecializácia ľudské zdroje, psychológia
• prax na obdobnej pozícii - minimálne 2 roky
• znalosť náborových a výberových metód
• znalosť pracovného trhu, schopnosť rozpoznať trendy na trhu
• znalosť anglického jazyka na úrovni pokročilý (C1)
• znalosť práce s e-rertuitingovým nástrojom TALEO je výhodou

Si navyše?

• tímový hráč so silnými písomnými a verbálnymi komunikačnými schopnosťami,
• so schopnosťou pracovať pod tlakom a obmedzenými časovými možnosťami,
• so schopnosťou budovať dôveru,
• prijímať rýchle a správne rozhodnutia?

A máš?

• dobré organizačné schopnosti a schopnosť plniť viacero úloh naraz v obmedzenom časovom rámci,
• pozitívny vzťah k administratívnym úlohám (udržiavanie databáz, komunikácia s kandidátmi, vystavovanie objednávok na personálne agentúry a pod.),
• vzťah k sociálnym médiám, bloggovaniu, prezentovaniu aktivít spoločnosti atraktívnym spôsobom?

Tak neváhaj a daj nám o sebe vedieť poslaním svojho životopisu!