Vedúci/a pre nábor a výber zamestnancov I Mochovce

• Budovanie stratégie pre aktuálne ale aj dlhodobé získavania zamestnancov s ohľadom na aktuálne možnosti trhu, trendy a novinky v tejto oblasti.
• Definovanie metodiky, jej implementácia a zlepšovanie v oblasti adaptačného procesu zamestnancov.
• Znalosť rôznorodých kanálov a možností hľadania „spiacich“ kandidátov na trhu práce a príležitostí aktívne ich oslovovať.
• Poskytovanie podpory a konzultácií v oblasti náboru a výberu pre našich manažérov a vedúcich zamestnancov na centrále, na jadrových a vodných elektrárňach.
• Vyhodnocovanie súčasných postupov náboru s cieľom zistiť, či ich možno zlepšiť alebo upraviť na zvýšenie efektívnosti alebo vypracovanie nových postupov podľa potreby.
• Predvídanie a plánovanie budúcich potrieb náboru, recruitmentové reporty a monitorovanie kľúčových ukazovateľov náboru s cieľom ich identifikácie a následného riešenia problémov.
• Motivovanie, vedenie, koučing a hodnotenie náborového tímu.
• Účasť na rôznych Job Fairs, univerzitných podujatiach, Dňoch Kariéry v Slovenských elektrárňach a iných projektoch zameraných na podporu náboru, talentov a zamestnávateľskej značky.
• Ďalšie a ďalšie recruitingové  aktivity zamerané na získanie TOP osobností v energetike, ktoré prinesieš.

Ďalšie dôvody, prečo sa teraz pridať do nášho HR tímu v Slovenských elektrárňach?

• Budeš viesť tím „vyhľadávanie a výber zamestnancov“ a hoci budeš mať recruiterov po celom Slovensku, budete často spolu (osobné porady, školenia, konferencie, teambuildingy, atď.).
• Čaká ťa tím ôsmich recruiterov a dvoch špecialistiek.
• Sme slovenská firma a teda nemusíš čakať na schválenie „náborových násteniek“ od materskej spoločnosti v zahraničí.
• Ako súkromná spoločnosť, sme vo veľkej miere samostatní, a to, čo považujeme za kľúčové a strategické z hľadiska náboru, môžeme schváliť a vďaka tvojej pomoci aj realizovať.
• Neustále zvyšujeme a zároveň urýchľujeme proces náboru. Organizujeme stále viac akcií pre študentov a projektov v oblasti zamestnávateľskej značky. Súčasne digitalizujeme a vylepšujeme naše interné procesy tak, že v papierovej forme nemáme už skoro nič.
• V ankete Najzamestnávateľ, sme v kategórii „Výroba a priemysel“ získali prvenstvo už štvrtý rok po sebe. Sme prví za roky 2023, 2022, 2021 a tiež 2020.
• U nás ti stereotyp nehrozí - máme viac ako 430 druhov rôznorodých pracovných pozícií - od elektrikárov, mechanikov, cez chemikov, fyzikov, strojárskych, elektrotechnických či jadrových inžinierov, až po obchodníkov na burze, železničiarov a potápačov.

Súčasný vedúci náboru a výberu zamestnancov, Adrián, sa presúva na nový projekt v rámci našej spoločnosti. To je dôvod, prečo hľadáme novú posilu do nášho tímu Ľudských zdrojov. Na začiatku ti pomôže vo všetkom sa zorientovať tvoj budúci tím a ostatní kolegovia z HR.

• Zdražovanie u nás nie je problém. Máme 13. a 14 plat a každoročne zvyšujeme mzdy až do výšky inflácie.
• 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
• Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či si v práci na siedmu.
• 7,5 hodinový pracovný úväzok – vďaka tomu majú naši zamestnanci v prepočte o 16 dní v roku viac voľna.
• Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na tvoju budúcnosť.
• Chutný obed v našej kantíne ťa z tvojho vrecka vyjde len 20 centov. Stravovať sa môžeš ale aj formou stravovacej karty a nárok na príspevok za stravu máš aj počas PN-ky.
• Finančná odmena pri pracovných výročiach - vážime si vernosť a lojalitu.
• 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok - naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
• Ak zostaneš náhodou dlhodobo PN, tiež ťa finančne podporíme.

• Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
• Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
• Nadštandardná finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne cez náš interný odporúčací program.
• Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
• Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
• Interné súťaže – môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
• Každý deň môžeš využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.

• Máš vysokoškolské vzdelanie a minimálne 6 rokov relevantnej praxe v oblasti HR recruitmentu.
• Skúsenosť s recruitmentom technologických / inžinierskych / elektro ale aj výrobných pozícií a orientácia sa v novinkách a trendoch na trhu práce.
• Skúsenosti s riadením tímu.
• Vieš systematicky a logicky analyzovať informácie, na základe toho robiť rozhodnutia, vieš reagovať na rýchlo meniace sa podmienky trhu a máš skúsenosť s nastavovaním KPI pre recruitment proces - aj to si ty.
• Dokážeš efektívne pracovať s excelom, vytvárať a upravovať tabuľky a analyzovať a interpretovať dáta.
• Určite sa ti zíde: komunikatívny anglický jazyk a byť aktívny vodič. Elektrárne máme po celom Slovensku a na projekte dostavby jadrovej elektrárne MO4 je komunikačný jazyk u mnohých vedúcich práve angličtina.

Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.

V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.