Ďakujeme za porozumenie.
Zobraziť podobné ponuky
Recruitment & Employer Branding Specialist
Baví ťa nábor a výber a kandidátov sa nebojíš oslovovať i aktívne? Páčilo by sa ti mať na starosti pozície pre našu jadrovú elektráreň, ktorá neprodukuje žiadne emisie CO2? Hľadáš popri recruitmente aj priestor pre využitie tvojej kreativity? V oblasti zamestnaneckej značky či spolupráce so školami robíme toho naozaj veľa. Pridaj sa do nášho HR tímu a zrealizuj svoje nápady do skutočných projektov :-)
* Nástupná základná mzda závisí od tvojich individuálnych schopností a skúseností a je predmetom vzájomnej dohody. Minimálna základná mzda predstavuje: od 1 500 € brutto + ročná odmena na základe splnenia kľúčových indikátorov výkonu až do výšky 20% z ročnej základnej mzdy, po prvom roku až do výšky 30% z ročnej základnej mzdy. Čiže k základnej mzde si môžeš prvý rok prilepšiť ročnou odmenou až do 3600 € (v prepočte 300 eur mesačne) a po prvom roku až do 5400 € (v prepočte 450 eur mesačne).
Pracovná náplň
- Nábor a výber zamestnancov na pozície pre jadrovú elektráreň Mochovce.
- Využitie všetkých príležitostí na inzerciu a vyhľadávanie kandidátov – Profesia, LinkedIn, sociálne siete, Referral program a čokoľvek iné, čo objavíš.
- Vytváranie inzercie, telefonické screeningy a osobné pohovory s kandidátmi.
- Poskytovanie podpory a konzultácií v oblasti náboru a výberu pre našich manažérov a vedúcich zamestnancov.
- Svoju kreativitu môžeš uplatniť na rôznych projektoch orientovaných na pozitívny vonkajší i vnútorný employer branding spoločnosti - veľtrhy práce, propagačné akcie na školách, súťaže pre študentov - robíme toho veľa a chystáme ešte omnoho viac :-) (Deň kariéry, Cena Aurela Stodolu, EBEC, IT akadémia a podobne).
- Adaptačné rozhovory so zamestnancami počas ich adaptačného procesu.
Čo ponúkame
- 5 dní platenej dovolenky navyše – vieme, že oddych je dôležitý.
- Flexibilný pracovný čas – dôležité sú výsledky a nie to, či si v práci na siedmu.
- Príspevok na III. pilier DDS až do výšky 600 eur za rok – myslíme na tvoju budúcnosť.
- Príspevok na stravovanie aj počas práceneschopnosti.
- Finančná odmena pri pracovných výročiach – vážime si vernosť a lojalitu.
- Možnosť využiť lepšie ceny elektriny pre teba i celú rodinu, so zvýhodnenou sadzbou u nášho zmluvného partnera.
- 1. október ,,Deň energetiky“ je u nás doslova sviatok – naši zamestnanci majú v tento deň voľno alebo mzdové zvýhodnenie ako za prácu vo sviatok.
- Ak zostaneš náhodou dlhodobo PN, tiež ťa finančne podporíme.
Ďalšie výhody u nás
- Osobný rozvoj, odborný a kariérny rast – vzdelávanie a tréningy.
- Vítame inovácie a nové nápady, pričom o profit z nich sa delíme so zamestnancami, ktorí ich prinášajú cez našu Burzu nápadov.
- Firemné akcie a teambuildingy pri každej príležitosti – či ide o naše vlastné „Zimné športové hry“ a „Oceňovanie najlepších tímov“ alebo celoslovenské akcie „Do práce na bicykli“, „Čisté hory“, „Naše mesto“ a iné.
- Odchodné pri odchode na dôchodok – nad rámec zákona.
- Interné súťaže – môžeš vyhrať batohy, tričká a iné firemné darčeky.
- Každý deň môžeš využívať aj Multisport kartu a iné zaujímavé výhody od externých partnerov.
Koho hľadáme
- Máš skúsenosť s výberom zamestnancov a aktívnym oslovovaním kandidátov z prostredia interného HR alebo personálnej agentúry – min 4. roky.
- Vieš prichádzať s nápadmi, vylepšeniami a dokážeš ich aj zrealizovať - čo si totiž v oblasti „Employer Branding“ vymyslíme, odsúhlasíme, to si aj uskutočníme.
- Máš SŠ alebo VŠ vzdelanie a anglický jazyk minimálne na úrovni B2/C1.
- Sleduješ novinky a trendy na trhu práce, v online a na sociálnych sieťach.
- Vieš o čom je tímovosť, lebo u nás si pomáhame, aj keď to nemáme v náplni práce – aj to si ty :-)
Informácie o výberovom konaní
Oslovila ťa naša ponuka? Daj nám o sebe čo najskôr vedieť prostredníctvom tvojho životopisu. Motivačný alebo sprievodný list poteší, radi sa dozvieme čo najviac.
V Slovenských elektrárňach si vážime všetky reakcie na naše pracovné ponuky a s výsledkom výberového konania kontaktujeme každého uchádzača. To tiež znamená, že ak niekoho na pohovor nevyberieme, môžeme sa mu znova ozvať neskôr s ponukou pozície, ktorá oveľa viac vyhovuje jeho skúsenostiam alebo schopnostiam.
Preto, ak ťa v budúcnosti u nás zaujme iná ponuka, určite neváhaj poslať žiadosť opätovne. My sa jej vždy budeme dôkladne venovať.
Túto pozíciu má na starosti
Vedúci pre výber zamestnancov, zamestnávateľskú značku a nástupníctvo
+421 910 673 508
Reagovať na ponuku