Front-end Developer - please REACT!

#intro

Reacťáci, ozvite sa! Najväčšia banka na Slovensku hľadá do svojich radov front-end developerov, ktorí nielenže vedia ako funguje React, ale ho vedia aj riadne používať.

Hľadáme človeka, ktorý vie, ako si správne ošetriť vstupy, ako optimalizovať parsovanie veľkého množstva dát, ako správne postaviť podmienky zobrazovania a neotypovaný kód ho otravuje viac, ako manažérske statusy {/* joke */}.

#scope

Samotný React vám však nebude stačiť. Hľadáme niekoho, kto si pričuchol aj ku TypeScriptu, ES6 a má skúsenosť s napájaním/integráciou na backendy cez restové API volania. Budete pracovať na spoločnom React frameworku, ktorý rieši predajné úverové procesy pre pobočkárov a call centristov. Tieto kanály sú jedny z viacerých touchpointov napojených na omnikanálový procesný engine (tam začína tá zábavka s integráciou, čo sme písali vyššie). A teda optimalizovanie SCSS-ka pre rôzne prehliadače nebude vašou primárnou náplňou práce .

Ak by ste nenašli v spoločnej libke ten pravý komponent, viete si ho zbúchať sami, a ak prejdete cez review, môžu váš komponent používať aj iné teamy.

Často sa stane, že integrácia s backendami nie je ešte ready a je potrebné pripraviť si mocky, prípadne si viete pomôcť cez Requestly pripojením sa na test prostredie. Kvalitu kódu si viete preveriť staticky cez ESLint, resp. po dokončení merge requestu si kód prejdete so seniornejším kolegom (áno, bavíme sa o aktivite, ktorá sa nevyslovuje, tzv. code review). Na testovacích prostrediach zbiehame automatizované regresné frontendové testy cez Robot Framework, takže aj tu vieme odchytiť drobné zaváhania.

#team

15-členný úverový team, ktorého by ste boli súčasťou, je veľmi dobre vyskladaný z biznisákov, IT analytikov, backend a frontend developerov a aj testerov. Team dopĺňa skupinka v podobe Product Ownera, Delivery a Change manažéra. O správne a rozumné používanie agility sa stará Scrum Master-ka cez agilné ceremónie ako stand-up, refinement, 2-týždňový sprint planning a retrospektívu. Všetci sedíme na jednej kope, čo nám výrazne uľahčuje spoluprácu.

Návrhy obrazoviek vám pripraví biznisák zodpovedný za danú tému a nájdete ich v Axure v textáciami a biznis popisom/logikou. Finálne designy robené vo Figma dostanete od našich profi UX/UI designérov.

#devops

Snažíme sa postupne a hlavne rozumne používať čo najviac CI/CD nástroje a preto:

kód máme v SLSP GitLabe
buildujeme v Gradle a deploy zbieha cez Jenkins
mikroappky robíme v OpenShifte
na monitoring používame Elastic Stack (ELK) a Zabbix
informácie o change REQuestoch, prod a test INCidentoch, VERziách, nasadených DEPloymentoch, Test Case-och nájdete v JIRA
Najviac budete spolupracovať s IT analytikmi, ktorí vám pripravia technickú špecifikáciu v Confluence obsahujúcu detailný popis elementov, biznis logiky a prípadných obmedzení. Taktiež obsahuje aj integračné vstupy ako BPMN diagramy alebo detailný popis jednotlivých API. Ak je špecka alebo jej časť ready a prešla vzajomným odsúhlasením medzi vami a analytikom, môžete si naplánovať tasky do šprintu v rámci JIRA kanban tabule a kódiť ako divý .

Ak ste špongiovitý typ a radi nasávate nové technológie a frameworky, v teame máte ideálne prostredie na rast. Napríklad môžete preskočiť na vue.js, ktoré používame na George web a appku. Alebo ak sa vám frontend máli, hodíme vás ku backendistom (java/kotlin) a dostanete pečať fullstack developera . Váš hardskillový rozvoj podporíme nielen manažérskym úsmevom a poklepkaním po pleci, ale aj posielaním na developerské konferencie, prípadne cez externé alebo online školenia, napr. Udemy.

Vieme, že sa vám bude u nás páčiť:

• Rýchlo medzi nás zapadnete. Pár dní a budete tu ako doma.
• Obedy si u nás vychutnáte, prispejeme vám 5 eurami a to aj keď dovolenkujete.
• Oddych je dôležitý. Preto vám dáme o 5 dní dovolenky navyše.
• Pracovný čas si môžete prispôsobiť podľa seba, ale keď je toho veľa, očakávame, že "zamakáte".
• Parkovanie nemusíte riešiť. U nás na centrále zaparkujete bez problémov autom, bicyklom, kľudne aj kolobežkou.
• Chceme, aby ste si občas oddýchli. A prispejeme vám na to.
• Ak u nás odpracujete pol roka, pred letom Vám prispejeme 65% Vašej základnej mesačnej mzdy.
• Ceníme si vernosť. Po prvom roku vám prispejeme do 3. piliera.
• Vaše zdravie je dôležité. Pomôžeme vám pri prevencii aj zdravotnej starostlivosti.
• U nás budete rásť. Robíme veľa workshopov a školení.
• Organizujeme spoločné eventy, aby sme sa všetci poznali. Že ste tu nový zabudnete takmer okamžite. Sme zodpovedný bankový líder a sme na to hrdí. Pomáhame vždy, keď sa dá, pravidelne darujeme krv a sme otvorení každej dobrej iniciatíve.