HR Generalista

O nás

Siemens
Siemens stelesňuje špičkové riešenia najmä v oblastiach automatizácie a riadenia, energetiky, informačných a komunikačných technológií.

Popis pracovnej pozicie a zodpovednosti

Hľadáme šikovného HR-istu so skúsenosťami v oblasti mzdovej agendy, ktorého zodpovednosťou bude:

• koordinácia činností pri nástupoch, zmenách a výstupoch zamestnancov do a z PP a zabezpečenie všetkých úkonov súvisiacich s týmito procesmi,
• riešenie pracovno - právnych otázok zamestnancov, manažérov, v súčinnosti s právnym oddelením,
• riešenie požiadaviek zamestnancov v internom tiketovom systéme,
• správa záznamov/personálnych spisov zamestnancov,
• spolupráca s HR tímom v rámci Siemens spoločností na implementácii HR projektoch,
• ovládanie Zákonníka prace , prehľad a orientácia v aktuálnych predpisoch a zákonoch týkajúcich sa oblasti personalistiky a miezd,
• implementácia legislatívnych zmien do IT systémov,
• koordinácia prípravy spracovania miezd, kontrola a zodpovednosť za včasné prevody platieb, spracovanie požiadaviek  interného a externého auditu,
• príprava plánu personálnych nákladov nákladov (ročne, štvrťročne),
• príprava podkladov pre účtovanie personálnych rezerv,
• správa administrácie benefitov spoločnosti,
• HR reporting príprava štatistík pre oddelenia, spoločnosť, EUR3,
• participácia na HR projektoch – nový systém pre personálnu administráciu a mzdy.

Potrebné vzdelanie, zručnosti a osobnostné predpoklady

Vzdelanie
stredoškolské s maturitou
nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
vysokoškolské III. stupňa

Jazykové znalosti

Ostatné znalosti

Počet rokov praxe
3

Čo ponúkame

• Tréningový a rozvojový program (business a pruduktové školenia, e-learning, jazykové kurzy, soft skills tréningy,…)
• Extra voľné dni (bridge days, sick days)
• Program pre zdravie (wellness, športové aktivity, fitness, doplatok ušlej mzdy pri PN a OČR)
• Rodinný program (príspevok pri narodení dieťaťa, odchode na materskú dovolenku, príspevok na škôlku a detské tábory)
• Retention program (príspevok pri pracovnom výročí, životnom jubileu, doplnkové dôchodkové sporenie, zamestnanecké pôžičky)
• Referral employee program (bonus za odporúčanie nového zamestnanca)