• O spoločnosti
• Kariéra
• Aktuálne pozície
• Centrála (Bratislava)
• Senior Leader pre IT platformy

Senior Leader pre IT platformy

Do nášho technologického tímu hľadáme seniornu posilu, ktorá bude z pozície Tribe Leadra pre IT Plaformy (Mobile, CRM, web, Data, Internal Digitalization) zodpovedať za plnenie kľúčových úloh Tribu s využitím pridelených zdrojov. Pokiaľ máte skúsenosti s agilným riadením, relevantné skúsenosti s dodaním komplexných riešení a zároveň chuť a "drive" pomocť nám rozvíjať a riadiť IT platformy, pošlite nám Váš profil, radi sa s Vami stretneme.

Na tejto pozícii budú hlavné oblasti zodpovednosti:

• dosahovanie obchodných cieľov stanovených predstavenstvom s využitím pridelených zdrojov v Tribe pre oblasť IT Platforiem
• zodpovedať za kľúčové ukazovatele výkonnosti Tribu v závislosti od jeho úloh
• spolupráca s ostatnými Tribe Leaders, aby zabezpečili splnenie strategických cieľov O2 spoločným úsilím všetkých Tribov a ostatných organizačných jednotiek
• pravidelný reporting vybranému členovi predstavenstva

Riadenie produktu:

• definovať víziu produktov a rozhodovať o životnom cykle produktu (vývoj, škálovanie, vyraďovanie z prevádzky atď.)
• definovať a dodržiavať štandardy kvality
• kontrolovať dodržiavanie hodnôt Tribu naprieč všetkými produktami a službami
• validovať implementáciu riešení, definovať kritériá akceptácie produktu

Plánovanie & prioritizácia:

• definovať a prioritizovať streamy v Tribe
• zastrešovať synchronizáciu vízie produktu s Product Ownermi za jednotlivé platformy
• zodpovedať za štvrťročný plán Tribu a prípravu QBR
• riadiť očakávania stakeholderov
• navrhovať a spravovať platformovú roadmapu

Spolupodieľanie sa na personálnom riadení & rozvoji:

• formulovať misiu a ciele pre Tribe a Squady
• vytvárať atmosféru dôvery v Tribe a motivovať členov Tribu k plneniu zverených úloh
• predkladať návrhy na headcount a personálne zloženie Tribu
• spravovať rozpočet

• Min. 10 rokov praxe v IT a min. 5 rokov skúseností s vedením ľudí
• Praktické skusenosti so softwérovým vývojom a IT architektúrou vo viacerých oblastiach mobilných aplikácií, web, CRM, dátovej domény, či internej digitalizácie
• Orientáciu v oblastiach moderných technológií, tvorby SW a cloudu
• Skúsenosť s vedením viacerých vývojových tímov
• Skúsenosti s riadením komplexných IT projektov
• Inovačné myslenie a odvážny prístup, nadšenie pre prácu v agilnom prostredí
• Schopnosť práce s víziou a jej realizáciou
• Biznisové a analytické myslenie
• Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
• Pokročilá znalosť anglického jazyka
• Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti v slovenskom a anglickom jazyku
• Výhodou skúsenosť s agilným riadením

• Nástup: dohodou
• Základná hrubá mesačná mzda vo výške minimálne 5000 €. Vaša mzda však nemôže byť jednostranným rozhodnutím, preto sa s Vami radi porozprávame osobne.
• Okrem základnej mzdy môžete získať aj bonusy vo výške 25% vyplácané 1-krát ročne

U nás navyše:

• Je lepšie raz vidieť ako 100-krát čítať. Našu atmosféru vám predstavia tie najpovolanejšie: https://www.youtube.com/watch?v=zH5bdpw7bd4
• Formality idú bokom. Komunikácia bez okolkov a otvorenosť je samozrejmosťou. - Nepoužívame tituly, všetci si tu tykáme a to, že o sebe hovoríme, že sme priateľskí, nie je iba fráza – presvedčíte sa sami, keď sa stanete súčasťou našej kultúry, na ktorú sme právom hrdí.
• Podporujeme záľuby našich kolegov, či už flexibilným pracovným časom, zázemím v office alebo prostredníctvom rôznych aktivít a projektov – u nás si na svoje prídu cyklisti, bežci, chodci, jogíni, kolobežkári, rodičia s deťmi, dobrovoľníci vo všetkých oblastiach, ale i záhradkári, amatérski cukrári či pekári, influenceri a blogeri a vlastne všetci ľudia s dobrým nápadom.
• Chceme, aby sa naši ľudia cítili dobre nielen v práci, ale aj v súkromí, preto robíme množstvo aktivít zameraných na podporu duševného zdravia.
• StredoZen- alebo bezmítingové stredy, aby sme mali čas a pokoj na svoju a mohli načerpať energiu do ďalších dní.
• O2 Prázdniny – vieme, že niekedy sa pracuje nad 100% a preto ponúkame aj voľno navyše.
• Keď je človek chorý, má ostať doma. Pomôže tým sebe aj kolegom a my mu PN-ku doplatíme.
• Príspevok na stravné máme aj za dni neprítomnosti v práci.