IT Recruiting & Account Manažér s obchodníckou dušou

Si človek, ktorého zaujíma IT? To, že nevieš programovať vôbec nevadí :)
Rád komunikuješ s programátormi a máš rád prácu v dynamickom prostredí? Vieš vymyslieť a realizovať riešenia na výzvy, ktoré ti stoja v ceste? Ak áno tak čítaj ďalej. Hľadám k sebe kolegyňu/kolegu, ktorá/ý spolu so mnou prevezme zodpovednosť za Recruiting, starostlivosť a dobré vsťahy s programátormi a klientami, aby sme ďalej rástli.

Kto sme? Sme mix IT softwarovej firmy a agentúry, programujeme inovácie pre Mercedes v Nemecku, Allianz v Rakúsku, Homecredit na Filipínach, medicínsky sektor v USA, PWC v Prahe. 50% našich klientov je vo Viedni. Pôsobíme už 10 rokov, ale stále si udržiavame mladého start up ducha a neformálnu firemnú kultúru.

Aká je náplň práce?
- Od klienta dostaneš požiadavku na programátora, napr. full-stack Angular / Java developer aj s popisom práce. Popis je niekedy chabý, a preto treba vedieť čarovať.
- Vyhľadáš vhodných kandidátov v našej databáze programátorov alebo ich oslovíš cez iné kanály (sociálne siete, pracovné portály a pod.).
- Napíšeš krátky a pre programátora atraktívny sumár pozície a rozpošleš napr. na 500 programátorov v našej databáze.
- Z toho ti asi 50 ľudí odpovie napr. 20 ľudom odpíšeš, lebo mali otázky a napr. 30 kandidátom zavoláš a urobíš prescreening, aby si zistil/a, či je vhodný.
- Dohodneš a vyjednáš platobné podmienky, dohodneš možný nástup a predáš túto pozíciu kandidátovi. Tu potrebuješ dobré obchodné zručnosti, pretože programátori majú zvyčajne viacero ponúk naraz a budeš ho potrebovať presvedčiť, že tá naša je pre neho najlepšia :)
- Na konci budeš mať 3 až 5 vhodných kandidátov, ktorých predstavíš klientovi. Opäť budeš potrebovať dobré vyjednávacie schopnosti, aby si presvädčil/a klienta, že náš programátor je ten najvhodnejši pre neho. Treba mať aj nos na šikovných programátorov, aby sme si nespravili hanbu u klienta.
- Dohodneš interview, na ktorom budeš kandidáta sprevádzať (osobne alebo cez Skype).
- Potom pracuješ na closingu, aby klient prijal tvojho kandidáta a zároveň, aby kandidát zobral danú pracovnú ponuku. Asertivita a rýchlosť je dôležitá, aby ti programátor nezdrhol ku konkurencii.

- Po úspešnom uzavretí obchodu sa postaráš o zazmluvnenie kandidáta.
- Potom nasleduje onboarding, aby nástup kandidáta na projekt ku klientovi prebehol hladko. Programátor bude pracovať u klienta, u nás alebo z domu.
- Nasleduje account management, teda pravidelne si kontroluješ, či sú programátor aj klient spokojní.
- Keď končí projekt riešiš predĺženie.
- Dôležitá je dobrá komunikácia, vyjednávanie, asertivita a mať vo veciach dobrý prehľad a porozumenie, pretože riešiš viacero pozíci u viacerých klientov naraz a treba konať rýchlo.

- Schopnosť zanalyzovať požiadavky zákaznika, spísať/naskicovať jednoduchú a zrozumitelnú špecifikáciu projektu pre programátora s mierným projekt manažmentom je výhodou. Ak to nevieš, nevadí!

- TPP aj živnosť možné.

Čo ti ponúkame?
- Neformálne prostredie, príjemných kolegov, ktorí sú myslením a duchom mladí a kreatívni, ale rovnako aj s 10 ročnými skúsenosťami
- Flexibilitu
- Otvorenú a priamu komunikáciu
- Prístup k informáciam a možnosť prispievať k priamemu rozvoju spoločnosti
- Pestré portfólio aktivít
- Možnosť podieľať sa na rôznych aktivitách aj mimo recruiting
- Priestor na uplatnenie vlastných nápadov
- Možnosť čiastočného homeoffice