HR Manažér/Vedúci personálneho oddelenia

HR Manažér je súčasťou rozšíreného manažmentu v priamej riadiacej pôsobnosti generálneho riaditeľa (GR) a.s.. HR Manažér vedie systém riadenia ľudských zdrojov v personálnej i mzdovej oblasti v súlade s internými predpismi a certifikáciou ISO. Je zodpovedný za neustále zlepšovanie zverených procesov i identifikáciu a sledovanie KPI. HR Manažér komunikuje s TOP manažmentom spoločnosti o potrebách jednotlivých úsekov a oddelení.

Hlavné úlohy a zodpovednosti
- zodpovedá za prípravu strategických plánov a súvisiacich dokumentov v oblasti ĽZ
- zodpovedá za plnenie strategických cieľov vyplývajúce zo schválenej stratégie spoločnosti
- zodpovedá za plnenie súhrnného plánu a riadi sa pokynmi GR a predstavenstva a.s.
- zodpovedá za personálne zabezpečenie fungovania spoločnosti, efektívne využívanie majetku spoločnosti, za dodržiavanie nastaveného systému manažérstva kvality a BOZP v zverenej oblasti
- koordinuje a sumarizuje prípravu podkladov, formu a ich kvalitu do predstavenstva spoločnosti a Rady riaditeľov
- aktívne a zúčastňuje a svedomito vykonáva povinnosti vyplývajúce z členstva v podnikových komisiách a projektových tímoch
- zodpovedá za vedenie, aktualizáciu a uchovávanie komplexnej agendy zamestnancov, za HR Marketing a povinnosti vyplývajúce z Kolektívneho vyjednávania
- spolupracuje s vedením na aktualizácii a realizácii programu starostlivosti o kľúčových zamestnancov a príprave personálnych rezerv
- kompletne zastrešuje agendu zdravotnej starostlivosti, vzdelávania a hodnotenia zamestnancov
- zodpovedá za komunikáciu so školami a zabezpečuje fungovanie spolupráce
- zodpovedá za sledovanie najnovších trendov, zákonov, vyhlášok v oblasti prác vyplývajúcich z popisu pracovnej funkcie a ich aplikáciu v a.s.
- spolupracuje pri projektoch získaných z prostriedkov fondov EÚ, APVV a plní ďalšie úlohy súvisiace s vyššie uvedeným podľa dispozície GR (napr. podniková kontrola, celofiremné akcie a pod.)
- priamo riadi 2 zamestnancov oddelenia a nepriamo externú mzdovú účtáreň

- výrazná možnosť sebarealizácie
- ďalšie finančné (pohyblivá zložka mzdy, odmeny...) i nefinančné benefity (pružná pracovná doba, firemné akcie pre zamestnancov...)
- možnosť ďalšieho vzdelávania a odborného rastu
- práca v stabilnej dlhodobo pôsobiacej spoločnosti na svetovom trhu
- doplnkové dôchodkové sporenie s príspevkom zamestnávateľa
- možnosť využívania cudzieho jazyka a cestovania

Ďakujeme za Váš záujem pracovať pre našu spoločnosť, kontaktovať však budeme iba vybraných uchádzačov, ktorí zodpovedajú požiadavkám na túto pozíciu.