HR manažér / odmeňovanie a benefity (FMCG)

Pracovná náplň:
Aké budú vaše úlohy?

• Pomáhať pri vývoji a implementácii stratégií odmeňovania a benefitov v súlade s cieľmi spoločnosti a trhovými trendmi.
• Spravovať a udržiavať štruktúry platov, bonusové schémy a ďalšie motivačné programy na zabezpečenie konkurencieschopných a spravodlivých praktík odmeňovania.
• Dohliadať na portfólio benefitov, vrátane zdravotného poistenia, dôchodkových plánov a ďalších zamestnaneckých výhod.
• Vykonávať benchmarking a trhové analýzy na udržanie konkurencieschopnosti spoločnosti pri získavaní a udržiavaní talentov.
• Zabezpečiť súlad s miestnymi pracovnoprávnymi predpismi a globálnymi politikami spoločnosti.
• Podporovať ročný proces prehodnocovania odmien, vrátane hodnotení výkonu a úprav platov.
• Poskytovať poradenstvo manažmentu pri rozhodovaní o odmenách, interpretácii politík a hodnotení pracovných miest.
• Úzko spolupracovať s mzdovým tímom na zabezpečenie presného a včasného spracovania odmeňovania a benefitov.

Požiadavky:

• Minimálne bakalársky titul v oblasti riadenia ľudských zdrojov, podnikovej ekonomiky alebo príbuznom odbore.
• 3-5 rokov skúseností v oblasti odmeňovania a benefitov, ideálne v FMCG sektore.

Silné porozumenie miestnym a medzinárodným trendom a osvedčeným postupom v oblasti odmeňovania a benefitov.

• Znalosť analýzy údajov a skúsenosti s HRIS a softvérom na riadenie odmeňovania.
• Výborné komunikačné a interpersonálne zručnosti so schopnosťou spolupracovať so zainteresovanými stranami na všetkých úrovniach.
• Silné analytické schopnosti s dôrazom na čísla.
• Vysoká pozornosť k detailom a silné organizačné schopnosti.
• Plynulá znalosť angličtiny a slovenčiny je nevyhnutná.

Naša ponuka:
Čo vám ponúkame?

• Konkurencieschopný plat (na úrovni ca 3500 EUR za mesiac) a balík benefitov.
• Príležitosť pracovať pre poprednú FMCG spoločnosť so silnou medzinárodnou prítomnosťou.
• Kolaboratívne a inkluzívne pracovné prostredie.
• Možnosti profesionálneho rozvoja a rastu.