Scrum Master/ People Manager - Letectvo (Greenfield project)

Budeš participovať na vývoji novej generácie systému pre riadenie leteckých informácií (Aeronautical Information Management). Systém bude vo svojej triede veľmi unikátny, spĺňajúci najprísnejšie požiadavky leteckej bezpečnosti, spoľahlivosti, použiteľnosti (UX), kybernetickej bezpečnosti ako aj vysokej výkonnosti a škálovateľnosti. Na vývoji sa podieľa viacero DevSecOps tímov spolupracujúcich metódou SAFe (Scaled Agile Framework).

Čo bude Tvojou náplňou práce?

• Manažovanie výkonu tímu smerom k výsledkom – zabezpečiť, aby tím napĺňal očakávania a prinášal do firmy hodnotu – poznal priority, plnil ciele a úlohy (nastavovanie a monitoring cieľov jednotlivých členov tímu, manažovanie práce v tíme a práca so spätnou väzbou).
• Dbať na kultúru a vzťahy – vytváranie prostredia, ktoré stojí na firemných hodnotách.
• Zabezbečiť informovanosť tímu – okolie bude vždy disponovať relevantnými informáciami o progrese prác a situácii v tíme. Členovia tímu tak budú mať dostatok informácií, aby robili vo svojej práci kvalitné rozhodnutia.
• Starostlivosť o rozvoj ľudí – vytváranie prostredia podporujúceho osobnostný a technický rast.
• Recruitment - aktívna participácia pri výbere tých správnych ľudí do tímu.

To, že budeš mať možnosť profesne vyrásť a budeš pracovať v zaujímavej doméne sme už povedali.

Kladieme dôraz však aj na iné veci.

V práci trávime 2000 hodín ročne, čo je významná časť života každého z nás. Preto je pre nás dôležité zapojenie ľudí, dobrá pracovná atmosféra a medziľudské vzťahy. Keď ku nám nastúpiš, nájdeš u nás toto:

• Dbáme na to, aby sme si ľudsky sadli
- kolegov si starostlivo vyberáme, aby sa s nami cítili dobre
- stretávame sa na teambuildingoch, turistikách, oslavujeme spolu

• Demokratické fungovanie a participáciu v riadení podporujeme takto
- prepájame vedenie a zamestnancov na pravidelných stretnutiach, kde môže ktokoľvek priniesť akúkoľvek tému
- zadefinované princípy riadenia podporujú naše demokratické fungovanie

• Kladieme dôraz na informovanosť a transparentnosť v komunikácii
- pravidelne a otvorene hovoríme o tom, čo sa vo firme deje (kde sa nám darí, kde potrebujeme veci zlepšiť a čo nás čaká. Každý z nás teda vie ako sa firme darí.)

• Hodnoty, ktoré sme si zadefinovali sme zimplementovali do pracovných podmienok napr. takto
- keď chceš dovolenku do 10 dní, nepotrebuješ na ňu schválenie, veríme Ti, že to vieš posúdiť aj v kontexte pracovných povinností
- viac ako na dochádzku sme orientovaní na výsledky a na to, čo je podstatné (nemáme teda problém s Home office prácou. Ak Ťa láka office work, potom výhľad zo 17. poschodia na Bratislavu iste poteší.)