Vedúci/a oddelenia ľudských zdrojov

Riadenie oddelenia ľudských zdrojov.
• Plánovanie a analýza personálnych potrieb spoločnosti. Príprava stratégie a personálnej politiky a ich následná implementácia
• Nastavenie systémov odmeňovania, hodnotenia a vzdelávania.
• Definície pozícii a požiadaviek na ich obsadenie.
• Vypracovanie rozpočtu oddelenia.
• Organizácia a vedenie výberových procesov podľa aktuálnych potrieb spoločnosti.
•Organizovanie nábor a výber pracovníkov, inicializácia prideľovania všetkých vlastných aj externých pracovníkov
• Uskutočňovanie prieskumov v regióne pre stanovovanie mzdových taríf, benefitov a zabezpečenia pracovných činností
• Poskytovanie mzdovému oddeleniu všetky údaje potrebné na včasné vypracovanie miezd
Vyjednávanie s odborovým zväzom
• Príprava a implementácia plánov pre stabilizáciu zamestnancov a motivačných procesov v spoločnosti.
• Návrh sociálneho systému pre zamestnancov podľa interných smerníc.
• Poradenstvo pre manažérov spoločnosti v otázkach HR.
• Vedenie a koordinácia integrácie ľudských zdrojov a stratégií s obchodnou stratégiou, celkovou stratégiou a organizačným plánovaním.
• Sledovanie a vyhodnocovanie výkonnosti zamestnancov.
• Nastavovanie systému školení a participácia na školiacich aktivitách.

- NTB a mobilný telefón aj na súkromné účely
- Flexibilný pracovný čas
- Príjemný kolektív
- Práca v stabilnej výrobnej spoločnosti
- Aktívna podpora osobného rastu a rozvoja
- Školenia v rámci pracovnej pozície