HR Business Partner

• Poskytovať poradenstvo v pracovno-právnej oblasti vedúcim príslušných
oddelení ako aj ich podriadeným
• Riadiť a inovovať proces náboru a výberu, komunikovať s
personálnymi agentúrami,
• Participovať na procese nástupu a adaptácie novoprijatých zamestnancov,
koordinovať úvodný proces zaškolenia
• Identifikovať a analyzovať vzdelávacie a rozvojové potreby, nastavovať nové
procesy/smernice
• Poskytovať poradenstvo v oblasti výkonnostného manažmentu a kariérneho
rozvoja zamestnancov
• Zbierať a analyzovať trhové dáta k odmeňovaniu, riadiť prieskum platov a
benefitov, navrhovať nové nástroje na odmeňovanie, pripravovať smernice a
ich aktualizácie
• Kontrolovať mesačné vstupy na spracovanie miezd pre príslušné oddelenia
• Riadiť výstupný proces a viesť výstupné pohovory so
zamestnancami
• Pripravovať a kontrolovať rozpočty (mzdové náklady, vzdelávanie, iné) pre príslušné organizačné jednotky

• VŠ vzdelanie
• Min. 2-ročná prax na pozícii HR Business Partner/HR Manager je podmienkou
• výborná znalosť v oblasti personalistiky (zákonník práce)
• koncepčné myslenie, schopnosť chápať súvislosti
• proklientska orientácia
• komunikačné a negociačné zručnosti
• proaktívny prístup
• samostatnosť, schopnosť určiť si priority
• aktívna znalosť anglického jazyka
• PC znalosti (MS office)