HR Špecialista

Výber a vyhľadávanie nových zamestnancov , realizácia výberových procesov.
Starostlivosť o organizačné a zamestnanecké dáta, tvorba dokumentov a potvrdení pre zamestnancov.
Zodpovednosť za vzdelávanie a rozvoj, realizácia interných a externých školení.
Trvalá optimalizácia HR systémov - riadenie pracovného výkonu, zodpovednosť za navrhovanie politiky odmeňovacieho systému , riadenie a výchova talentov.
Poskytovanie poradenstva líniovým manažérom a zamestnancom v otázkach Zákonníka práce a súvisiacej legislatívy .
Riadenie a koordinácia aktivít BOZP a PO - úzka spolupráca s externou agentúrou v tejto oblasti a spolupráca s externou agentúrou PZS.
Sledovanie mzdových nákladov pre jednotlivé výrobné úseky, návrhy na ich efektívne využívanie a zvyšovanie produktivity.
Aktívna účasť pri návrhoch a realizácii personálnych a organizačných zmien
Analýza fluktuácie a absencie, disciplinárnych priestupkov, návrhy na ich trvalé znižovanie.
Plánovanie rozvoja pracovných síl, tvorba a realizácia projektov na zdokonaľovanie riadenia ľudských zdrojov a vytváranie kultúry organizácie.
Vedenie personálnej evidencie, spolupráca s odbornými organizáciami, inštitúciami v oblasti riadenia ľudských zdrojov a s príslušnými orgánmi štátnej správy.
Ďalšie plnenie úloh podľa zadania nadriadeného .

Práca v stabilnej medzinárodnej spoločnosti
Adekvátne finančné ohodnotenie zodpovedajúce k pracovnej pozícii
Podpora vzdelávania a adaptačných programov
Možnosť ďalšieho kariérneho rastu

S rešpektom voči všetkým záujemcom o pracovnú pozíciu, uprednostnení a kontaktovaní budú kandidáti z výrobných firiem :
- so skúsenosťami a znalosťami HR problematiky výrobnej firmy
- proaktívnym prístupom v riešení problémov
- schopnosťami riadiť úsek personálneho oddelenia, viesť školenia, riešiť problémy v oblasti ľudských zdrojov vo výrobnej firme.