Produktový manažér pre inovatívne programy zdravotnej starostlivosti

Nový svet, o ktorý sa v Dôvere snažíme už vyše 25 rokov, je transparentné a kvalitné zdravotníctvo. Dobrý pocit z toho, že spolu aktívne, systematicky a zmysluplne meníme nielen našu poisťovňu, ale aj celé zdravotníctvo, budete mať každý deň. Robíme všetko pre to, aby sme boli v očiach verejnosti najlepšia zdravotná poisťovňa na slovenskom trhu a mali čoraz viac spokojných zamestnancov a poistencov. Ak chcete byť aj vy súčasťou modernej a stabilnej spoločnosti, ktorej oblasť inovácií a benefitov pre poistencov ako aj pre lekárov prináša pridanú hodnotu pre celý systém, pridajte sa k nám do Dôvery. Dôvera je lídrom v inováciách, ktorých cieľom je zvýšiť kvalitu a efektivitu poskytovanej zdravotnej starostlivosti.

Do akého tímu budete patriť?

Náš úsek je rozmanitý. Sme nákupcovia zdravotnej starostlivosti, lekári, farmaceuti, zúčtovatelia či schvaľovatelia. Našou úlohou je udržiavať korektné vzťahy s poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti, aj to, aby sa peniaze určené na liečbu pre našich poistencov použili efektívne v súlade s dohodnutými podmienkami a zároveň včas a dobre zúčtovali. Súčasťou nášho úseku je aj Oddelenie inovatívnych programov zdravotnej starostlivosti, do ktorého môžete patriť aj vy. Tvoríme malý tím počtom, no veľký srdcom, nadšením a entuziazmom pre prácu, ktorú robíme. Spolu s vedúcou oddelenia Soňou je nás sedem a tvoríme silný tím. Našou úlohou je rozvíjať a zabezpečovať chod jedinečných programov pre podporu chronicky chorých s diagnózou diabetes mellitus a hypertenzia – DôveraPomáha diabetikom a DôveraPomáha hypertonikom. Implementujeme a realizujeme aktivity, ktoré vedú k podpore efektívnejšej a kvalitnejšej zdravotnej starostlivosti a poistencom zároveň prinášajú vyššiu pridanú hodnotu.

Čo Vás u nás čaká?

• Svojou prácou sa budete spolupodieľať na transformácii pilotného projektu na produkt v reálnych podmienkach.
• Budete overovať životaschopnosť nového produktu v bežnej prevádzke, nastavovať metriky hodnotenia a štandardizovať procesy.
• Vašou úlohou bude tiež aktívne vyhľadávanie nových možností a príležitostí ako zefektívniť a zveľaďovať programy pre chronicky chorých.
• Schválené riešenia a aktivity budete následne implementovať do inovatívnych programov zdravotnej starostlivosti v súlade s existujúcou stratégiou.
• Ocitnete sa v inšpirujúcom centre diania najväčšej súkromne zdravotnej poisťovne.

Čo by ste mali ovládať?

• Máte záujem o inovácie v zdravotníctve, témy ako zvyšovanie kvality poskytovanej zdravotnej starostlivosti, zvyšovanie kvality života pacientov s chronickými ochoreniami.
• Chcete sa priamo podieľať na realizácii jedinečných riešení zameraných na inovatívne programy zdravotnej starostlivosti.
• Hľadáme energického človeka, ktorý má rád výzvy a záujem sa neustále vzdelávať.
• Vážime si samostatnosť, empatiu, komunikatívnosť a spoľahlivosť.
• Baví vás tímová práca.

Čo sa našim kolegom u nás páči?

• Nie sme korporát a ani malá firma – sme niečo medzi :-). Máme tu rozbehnutých veľa dlhodobých projektov, ktoré naši kolegovia úspešne zastrešujú na svojich komplexných pozíciách. Väčšina našich projektov vzniká na „zelenej lúke“ a sami sa môžete presvedčiť, akí sme v nich úspešní. Stereotyp a nuda vám zaručene nehrozí.
• Predĺžené letné víkendy. Kedy je lepšie podporiť work-life balance ako v lete? Každému zamestnancovi darujeme každý piatok v júli a auguste 2 hodiny voľna, ktorými krátime pracovný čas.
• Prácu zvládneme odkiaľkoľvek. Každý zamestnanec si môže zvoliť, či chce pracovať v štandardnom režime 60 % home office a 40 % office. Ak niektorý z kolegov uprednostňuje pracovať viac z home officu, povaha práce mu to dovoľuje a jeho nadriadený mu to schváli, môže pracovať aj v režime 70/30 alebo 80/20 alebo dokonca aj 100 % home office.
• Adaptačný proces u nás neznamená hodiť vás do vody a plávať, ale je to obdobie, počas ktorého vás postupne oboznámime so všetkým, čo budete potrebovať, aby ste boli plnohodnotným členom nášho tímu a aby ste sa na pozícií cítili komfortne.
• Šikovnosť a proaktivita sa u nás cení. A to odmenami za individuálny výkon a navyše, ak sa nám bude dariť, máte možnosť získať aj finančný bonus vo výške 3-násobku hrubej mesačnej mzdy.
• V Dôvere podporujeme kolegov, ktorí sa chcú vzdelávať. Kedykoľvek môžu absolvovať rôzne kurzy a odborné školenia, zúčastniť sa odborných konferencií alebo inšpiratívnych prednášok, webinárov či prezentácií o zaujímavých projektoch, na ktorých pracujú naši kolegovia.
• Na zdraví našich kolegov nám záleží, a preto radi realizujeme programy na podporu zdravého životného štýlu ako Rozhýbme sa s Dôverou, podporujeme bežecké podujatia, preplácame masáže na pracovisku, prispievame na MultiSport kartu a psychickú pohodu sa snažíme podporiť aj našou Linkou Dôvery, na ktorú sa môžeme nonstop a anonymne obrátiť pre prípadnú radu od psychológov a odborníkov na financie a právo.
• Radi občas vypneme a zregenerujeme svoje sily na našich spoločných akciách ako sú športové hry, vianočné večierky, grilovačky, husaciny, alebo teambuildingy.

Čo by Vás ešte mohlo zaujímať?

• Miesto výkonu práce: sedíme na Einsteinovej v Digital Parku, odkiaľ máte blízko do Auparku, centra či rovno na diaľnicu von z mesta. Záleží na vás, kde vám to viac vyhovuje.
• Spolupráca: hľadáme kolegyňu/kolegu na trvalý pracovný pomer na plný úväzok, so skúšobnou dobou 3 mesiace. Zmluvu s vami uzatvárame zatiaľ na 1 rok, a keď nám to spolu pôjde, s radosťou vám zmluvu predĺžime.
• Onboarding: začína od momentu, kedy zareagujete na inzerát. A ja vás budem sprevádzať vaším pôsobením v Dôvere od prvého kontaktu. Kedykoľvek sa môžete na mňa obrátiť.