HR Business Partner

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

> Poradenstvo pre riadiacich pracovníkov v oblasti zamestnaneckých vzťahov, plánovania nástupníctva, odmeňovania, riadenia talentov, riešenia sporov, disciplinárnych pohovorov a opatrení na udržanie zamestnancov,
> konzultantácie pre zamestnancov a manažérov vo všetkých personálnych otázkach,
> partner pri analýze vzdelávacích potrieb zamestnancov a facilitátor talent manažment konferencií,
> realizácia kompletného cyklu náboru výrobných aj nevýrobných zamestnancov na vybraných oddeleniach, analýza požiadaviek na nábor nových zamestnancov,
> inzercia prac.ponúk, selekcia životopisov, plánovanie a realizácia osobných aj telefonických pohovorov s uchádzačmi o zamestnanie,
> aktívna účasť na firmených brandingových podujatiach – veľtrhy práce, dni otvorených dverí, prezentácie na univerzitách, úradoch práce a podobne,
> koordinácia nástupu nových zamestnancov - komunikácia s uchádzačom, príprava pracovných ponúk, realizácia niektorých úvodných školení,
> vykonávanie administratívnych úloh–úpravy v SAP (úpravy mzdy, ukončovanie zamestnancov, preradenia zamestnancov), tvorba a úprava reportov a dodatkov k pracovným zmuvám, tvorba prezentácií, práca v e-recruitingovom systéme Kenexa a pod.),
> koordinácia odchodov zamestnancov (realizácia a administrácia výstupných pohovorov, príprava dohôd o skončení pracovného pomeru, zabezpečovanie v súlade so Zákonníkom práce).

Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním

Vzdelanie v odbore

Jazykové znalosti

Ostatné znalosti

Požadovaná prax

Osobnostné predpoklady a zručnosti