Vedúci personálneho oddelenia

- realizácia personálnej politiky, programov, nástrojov, postupov v súlade s právnymi predpismi a firemnou politikou
- zabezpečenie procesu vyhľadávania a výberu zamestnancov, vzdelávania a rozvoja, odmeňovania, sociálnej politiky a benefitov
- spolupráca s agentúrou dočasného zamestnávania
- zodpovednosť za mzdové účtovníctvo ( hlavná kontaktná osoba pre externého spracovateľa miezd, spracovanie kompletných mzdových podkladov, kontrola výpočtu miezd pre kmeňových a dočasne pridelených zamestnancov, príprava podkladov pre ročné zúčtovanie dane a pod. )
- spracovanie a kontrola evidencie pracovného času zamestnancov
- príprava pracovnoprávnych dokumentov pre zamestnancov
- manažment pracovnoprávnych záležitostí vedúcich zamestnancov z tretích krajín
- tvorba a aktualizácia príslušnej vnútropodnikovej dokumentácie
- zodpovednosť za GDPR
- zabezpečenie procesu BOZP/PO v spolupráci s externým autorizovaným bezpečnostným technikom a technikom požiarnej ochrany v súlade s požiadavkami platnej legislatívy a ISO 45001
- spolupráca s pracovnou zdravotnou službou a firemným lekárom
- komunikácia a spolupráca s externými dodávateľmi služieb ( napr. čistiace práce, údržba areálu, prekladateľské a tlmočnícke služby, stravovanie zamestnancov, bezpečnostná služba, poisťovne a pod. )
- príprava finančných plánov oddelenia a komplexného počtu miezd pre príslušný rok
- účasť na pravidelných externých/interných auditoch
- sledovanie a vyhodnocovanie predpísaných HR ukazovateľov
- reporting slovenskému a zahraničnému manažmentu
- vedenie tímu 2 referentov