Vedúci oddelenia humanitárnej pomoci a rozvojovej spolupráce (Head of Relief and Development Department) (m/f)

O pracovnej pozícii
Oddelenie humanitárnej pomoci a rozvojovej spolupráce Človeka v ohrození realizuje humanitárne a rozvojové programy v Ukrajine, Moldavsku, Libanone, Palestíne a Keni. Oddelenie zároveň riadi humanitárnu pomoc pri vypuknutí nových konfliktov, eskalácii existujúcich kríz alebo prírodných katastrofách doma a vo svete. Na Slovensku chceme tiež prispievať k lepšej pripravenosti spoločnosti na krízy. Za posledné roky sme sa zaradili medzi významných slovenských humanitárnych aktérov reagujúcich na dôsledky vojny na Ukrajine a stali súčasťou medzinárodnych platforiem ako sú Voice a CHS Alliance.

Humanitárny sektor však prechádza obdobím zásadných zmien, ktoré prinášajú nové výzvy aj príležitosti. Aj naše oddelenie preto vstupuje do novej etapy – zameranej na väčšiu flexibilitu, udržateľnosť, posilňovanie lokálnych partnerstiev vrátane rozvoja našej prítomnosti na Ukrajine, s cieľom naďalej poskytovať kvalitnú, principiálnu pomoc založenú na potrebách ľudí. Hľadáme skúseného lídra alebo líderku, ktorého/ktorú motivuje budovanie a rozvoj, dokáže viesť tím v dynamicky sa meniacom prostredí humanitárneho sektora, prepája strategické riadenie s každodennou operatívou, identifikuje nové príležitosti na rozvoj a získavanie zdrojov a zároveň je pripravený/á v prípade potreby zapojiť sa aj do praktických úloh – od prípravy projektových návrhov až po dočasné zastrešenie riadenia kľúčových projektov.

Pozícia je súčasťou manažmentu organizácie a prináša zodpovednosť nielen za vedenie oddelenia, ale aj za spoluvytváranie smerovania a ďalšieho rozvoja celej organizácie v úzkej spolupráci s ostatnými vedúcimi oddelení.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Určovanie strategického smerovania oddelenia humanitárnej pomoci a rozvojovej spolupráce, prepájanie strategického riadenia s každodennou operatívou a pružné reagovanie na meniace sa potreby humanitárneho sektora

• Identifikácia a rozvoj príležitosti na získavanie finančných zdrojov z inštitucionálnych aj súkromných zdrojov, zodpovednosť za kvalitu projektových návrhov a podľa potreby aktívne zapájanie sa do ich prípravy, budovanie partnerstiev a vzťahov s donormi

• Manažment tímu oddelenia: rozdelenie kompetencií, hodnotenie výkonu, profesionálny rozvoj a podpora, rozvoj tímového ducha

• Zodpovednosť za kvalitnú a včasnú realizáciu programov a projektov oddelenia v súlade s podmienkami donorov, internými postupmi ČvO a relevantnými štandardmi, vrátane aktívneho zapojenia sa do riadenia projektov v obdobiach zvýšenej záťaže

• Podpora rozvoja lokálnych partnerstiev a organizačných kapacít, vrátane rozvoja našej prítomnosti na Ukrajine

• Budovanie pripravenosti organizácie na humanitárne krízy, rozhodovanie počas mimoriadnych situácií a koordinácia počiatočnej humanitárnej reakcie v spolupráci s príslušnými kolegami

• Nastavenie, tvorba a manažovanie rozpočtu oddelenia 

• Spoluzodpovednosť za meranie dopadu, výsledkov a výstupov našej práce v súlade s ČvO rámcom monitorovania a hodnotenia

• Zastupovanie organizácie na stretnutiach s donormi, so zástupcami štátnej správy a samosprávy, medzinárodnými organizáciami a platformami, médiami, ako aj voči ostatným relevantným aktérom 

• Spoluzodpovednosť za komunikáciu a komunikačné výstupy oddelenia

• Podieľanie sa na riadení organizácie ako člen manažmentu organizácie

• Príležitosť viesť jedno z kľúčových programových oddelení organizácie a spolupodieľať sa na strategickom smerovaní Človeka v ohrození ako člen/ka manažmentu

• Prácu, ktorá má reálny dopad na životy ľudí zasiahnutých humanitárnymi krízami, konfliktmi a chudobou

• Možnosť formovať ďalší rozvoj humanitárnych a rozvojových programov organizácie v dynamicky sa meniacom prostredí

• Priestor na realizáciu vlastných nápadov, iniciatívu a profesijný rozvoj v podporujúcom tíme jednej z najväčších mimovládnych organizácií na Slovensku

• Flexibilný pracovný čas a možnosť čiastočnej práce z domu

• 5 dní dovolenky nad rámec zákona

• Príspevok na stravovanie nad rámec zákonných povinností zamestnávateľa

• 3 dni plateného zdravotného voľna (sick days) ročne

• Príspevok na kartu MultiSport po roku v organizácii