Koordinátor realizácie

- zodpovedá za riadenie zverených zákaziek
-zodpovednosť za komunikáciu so zákazníkom na zverených zákazkách, vyjadruje sa k pripomienkam, zmenám a doplňuje technické riešenie a zodpovedá za ich vybavenie
- určuje v spolupráci s vedením organizačnej zložky zloženie výkonných montážnych skupín pre realizáciu zverenej zákazky
- riadi a kontroluje pracovníkov pridelených pre prácu na zverených zákazkách a zodpovedá za nimi realizované činnosti
- má právo na vyžiadanie využívať služieb pracovníkov podniku
- navrhuje subdodávateľov pre zverenú zákazku, spolupracuje pri hodnotení dodávateľov
- je oprávnený navrhovať a aplikovať neštandardné postupy v súlade s cieľmi a úlohami podniku
- je povinný priebežne sa vzdelávať a uplatňovať najnovšie technické a ekonomické poznatky
- zodpovedá za splnenie ekonomických ukazovateľov a termínov odovzdávaných projektov
- kontroluje technickú a ekonomickú úroveň projektu a dodržiavanie stanovených noriem
- koordinuje a kontroluje činnosť subdodávateľov
- zodpovedá za súlad procesu spracovania projektu s postupmi systému riadenia podniku
- schvaľuje úplnosť a správnosť zákazkovej dokumentácie a spoluzodpovedá za konečnú kompletizáciu
- zoznamuje podriadených s dokumentmi systému riadenia a ich zmenami
- v rámci stanovených limitov podpisuje preberacie protokoly a dodacie listy
- tvorba PNP
- vystavovanie CN - oznámenie dodávateľa
- čítanie technickej dokumentácie PID schémy
- je povinný neodkladne oznámiť svojmu nadriadenému zistené závady, neštandardné stavy a nezhody
- je povinný zúčastňovať sa povinných podnikových školení
- je povinný priebežne sa vzdelávať a uplatňovať najnovšie poznatky s cieľom zlepšenia vykonávaných procesov, s dôrazom na technickú úroveň, kvalitu, efektivitu, bezpečnosť a ekonomiku podniku
- plní ďalšie úlohy podľa pokynov nadriadeného v rámci svojej pôsobnosti

• Príležitosť na sebarealizáciu a zodpovednú úlohu v extrémne zaujímavom prostredí jadrovej energetiky a stavebníctva
• Príjemné prostredie so skvelým kolektívom pozitívne zmýšľajúcich ľudí, kde človek nie je iba číslom v systéme, ale má skutočnú hodnotu
• Prácu v stabilnej a dynamickej firme a možnosť sa podieľať na jej ďalšom raste
• Výkonnostná odmeny a prémie
• Notebook, mobilný telefón a systém firemných benefitov (stravenky v hodnote 3.80 Euro, jazykové kurzy, občerstvenie na pracovisku, aktívna podpora ďalšieho vzdelávania a rozvoja zo strany zamestnávateľa, home office, firemné akcie + ďalšie benefity podľa dĺžky pracovného pomeru a výkonu)