Mzdový účtovník so znalosťou HUMAN-u

• Príprava miezd - kompletné spracovanie mzdovej agendy podľa platných predpisov, najmä:
 výpočet mzdy vrátane odvodov na sociálne a zdravotné poistenie na základe informácií z pracovných listov, výkazov z výroby, resp. podľa individuálnych formulárov, vrátane nadčasov a príplatkov za zmeny;
 výpočet dane zo závislej činnosti;
 výpočet a evidencia nemocenských dávok;
 spracovanie agendy evidenčných listov;
 zrážky zo mzdy podľa inštrukcií a na základe platných právnych predpisov;
 výpočet exekúcií;
 zapracovanie mesačných, polročných a ad-hoc prémií;
 aktívna spolupráca s ostatnými útvarmi pri získavaní podkladov pre mzdy;
 práca s dochádzkovým systémom HUMAN
 priama komunikácia so zamestnancami v prípade potreby

• Udržiavanie a aktualizácia mzdových systémov podľa danej legislatívy
• Vkladanie osobných dát nových zamestnancov a aktualizácia existujúcich dát podľa potreby
• Monitorovanie, zozbieranie a zadávanie mesačných zmien (vstupy, výstupy, zmluvy na dobu určitú, interné preradenia, zmena mzdy, atď, …)
• Komunikácia so štátnymi inštitúciami (prihlášky, odhlášky, preplatky, nedoplatky na poistnom, atď, ...)
• Vydávanie potvrdení v mene zamestnávateľa pre rôzne účely a inštitúcie (banky, súdy, polícia, atď, ...)
• Ročné zúčtovanie dane z príjmu fyzických osôb
• Ročné prehľady pre Sociálnu a zdravotné poisťovne
• Príprava daňových výkazov a prehľadov pre úradné potreby
• Spracovávanie podkladov pre vystúpených zamestnancov
• Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (plnenie zákonných požiadaviek, spolupráca s potrebnými inštitúciami, atď, ...)
• Komunikácia so Štatistickým úradom
• Príprava podkladov pre pravidelné interné štatistiky
• Pravidelná komunikácia s finančným oddelením spoločnosti
• Reporting
• Participácia na vytváraní firemnej kultúry, pracovného prostredia, vzťahov so zamestnancami a interných vzťahov medzi spoločnosťou a zamestnancami
• Sledovanie dodržiavania personálnych procesov, smerníc a interných pravidiel, návrhy na optimalizáciu
• Úzka spolupráca s ostatnými oddeleniami v spoločnosti
• Zastupiteľnosť s tímom na personálnom oddelení
• Neustále sledovanie legislatívnych zmien a všeobecný prehľad v mzdovej problematike
• Ostatné administratívne práce na personálnom oddelení
• Ďaľšie činnosti podľa pokynov nadriadeného

13.plat
príspevok na dopravu
príspevok pri jubileách, narodení dieťaťa
možnosť zúčastniť sa na rôznych rozvojových a mimofiremných aktivitách
jazykové kurzy

Kontaktovaní budú len kandidáti spĺňajúci stanovené požiadavky.