Špecialista/Špecialistka odmeňovania

• preberanie metodiky Allianz Group v prostredí ASP a súvisiace činnosti v oblasti odmeňovania a riadenia výkonnosti ako aj analýzy a reporting ohľadom jednotlivých aspektov odmeňovania
• spolupráca na tvorbe a realizácii stratégie odmeňovania, navrhovanie nastavenia metodiky a koordinácia procesu   odmeňovania a riadenia výkonnosti      
• spracovanie pravidelných mesačných a štvrťročných reportov a ad hoc reportov podľa požiadaviek jednotlivých manažérov zo systému Elanor EGJE/ Success Factors 
• zabezpečenie a realizovanie účasti na trhových platových prieskumoch (PwC, Korn Ferry) a prieskume HR Controlling (PwC)         
• zabezpečenie hodnotenia náročnosti pracovných pozícií (Job grading) na základe metodiky skupiny Allianz           
• spracovanie a zabezpečenie dodania údajov pre HR Metrics Group reporting podľa termínov stanovených Group HR        
• zabezpečenie prípravy a spracovanie podkladov pre pravidelný proces mzdových úprav a súvisiacu komunikáciu s regiónom CEE   
• práca v systéme Success Factors - modul Performance Management a Compensation/Variable Pay - administrácia, kontrola správnosti údajov, reporting      
• administrácia prieskumu spokojnosti Allianz Engagement Survey a pravidelné prieskumy Pulse Check      
• koordinovanie procesu Strategického plánovania pracovnej sily
• komunikovanie s regionálnym a globálnym HR v oblasti odmeňovania a hodnotenia výkonu
• účasť na lokálnych a skupinových projektoch podľa aktuálneho zadania                   

• vysokoškolské vzdelanie II.stupňa, so zameraním na ekonómiu, matematiku, prípadne ľudské zdroje
• minimálne 2 roky praxe v oblasti spracovania a výplat miezd a HR kontrolingu
• znalosť mzdového systému Elanor EGJE výhodou
• znalosť anglického jazyka na úrovni B2
• znalosť slovenského jazyka
• znalosť MS Office (Word, PowerPoint - pokročilý, Excel - expert)
• HR kontroling, príprava a spracovanie HR dát
• dôslednosť, samostatnosť, spoľahlivosť
• zameranie na detail

• výkonnostné bonusy vyplácané 2x ročne (každý až do výšky mesačného platu)
• príspevok na firemné životné poistenie až do výšky 5 % hrubej mzdy a zvýhodnené tarify na vybrané poistné produkty
• príspevok vo výške max. 250 € na diagnosticko-preventívne prehliadky alebo celoročnú zdravotnú starostlivosť, v prípade nevyčerpania príspevok 150 € na zdravotnú starostlivosť
• zákonny príspevok na regeneračný pobyt po 2 rokoch a k tomu 3 dni pracovného voľna navyše
• príspevok na stravovanie zamestnancov poskytovaný nad rámec zákona
• príspevok na Multisport kartu, resp. príspevok na letné tábory pre deti
• príspevky na skvalitnenie pracovných podmienok domáckeho pracoviska pre zamestnancov pracujúcich na teleprácu
• jednorázové finančné príspevky – napr. pri narodení dieťaťa, v prípade sociálne núdze
• náhrada mzdy pri práceneschopnosti nád zákonný rozsah
• Program nákupu zamestnaneckých akcií ESPP spoločnosti Allianz SE – príležitosť stať sa akcionármi Allianz
• Program zdravá firma – prednášky odborníkov zamerané na podporu zdravého životného štýlu
• Program duševného zdravia – 24/7 odborná psychologická pomoc na podporu duševného zdravia pre zamestnancov a aj ich rodinných príslušníkov
• atraktívne možnosti vzdelávania a osobného rastu – napr. bezplatné vzdelávanie na LinkedIn Learning a iných rozvojových platformách
• firemné víkendové akcie (Tímové hry Allianz, Stretnutie turistov, Antistres víkend, Deň detí, Mikuláš...)
• flexibilný pracovný čas, home office
• po skúšobnej dobe možnosť telepráce 2 dni v týždni

Ak Vás naša ponuka zaujala, prihláste sa prosím do uvedeného výberového konania kliknutím na "Odpovedať" a pripojením Vášho profesijného životopisu.

Allianz sa ako zamestnávateľ riadi princípom rovnosti príležitostí a preto privíta všetky žiadosti o zamestnanie bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod, národnosť, vek, rod, náboženské alebo iné presvedčenia, zdravotné postihnutie či sexuálnu orientáciu.