HR Generalist

• Komplexná realizácia výberových konaní v súlade s plánovaným a schváleným vývojom počtu zamestnancov. Sledovanie aktuálnej situáciu na trhu práce. Komunikácia s personálnymi agentúrami.
• Spoluzodpovednosť za onboarding/induction proces a následne podieľanie sa na jeho implementácii.
• Realizácia adaptačných pohovorov a exit manažment.
• Vedenie personálnej agendy zamestnancov.
• Spolupráca na HR projektoch v rámci spoločnosti a zodpovednosť za pridelené projekty.
• Partner - podpora manažérom v oblasti ĽZ (pracovno-právna oblasť, odmeňovanie, kariérny rozvoj, PPR proces, motivácia zamestnancov) a ostatných HR politík spoločnosti.
• Poskytovanie poradenstva pre zamestnancov v pracovno-právnych vzťahoch a v oblasti HR politík.
• Sledovanie organizačnej klímy, poskytovanie spätnej väzby oddeleniam, návrhy na neustále zlepšovanie.
• Realizácia vybraných aktivít internej komunikácie. Spolupráca s oddelením marketingu.
• Spolupráca pri tvorbe vzdelávacích programov, obsahu školení – interne/externe. Sledovanie efektivity vzdelávania. Komunikácia so vzdelávacími agentúrami. Realizácia workshopov a prezentácií zameraných na vzdelávanie manažérov v oblasti HR politík a riadenia ľudí a zamestnancov.
• Návrhy a koordinácia znenia vnútrofiremných smerníc z oblasti ĽZ.
• Spolupodieľanie sa na príprave sociálneho a benefitového programu pre zamestnancov spoločnosti a jeho následnú realizáciu, implementáciu.
• Spolupodieľanie sa na príprave a organizácii akcií a podujatí spoločnosti – budovanie a podpora firemnej kultúry.
• Sledovanie pracovno-právnej legislatívy. Návrhy potrebných úprav vnútrofiremných smerníc, dokumentov a pod. v súlade so zmenami.
• Podľa potreby príprava reportov a analýz z oblasti ĽZ.
• Plnenie ďalších úloh zadaných nadriadeným.

Doprava, logistika

Logistika