Mzdová účtovníčka / Mzdový účtovník

Chcete si neustále zvyšovať odbornú kvalifikáciu v oblasti mzdovej agendy, zlepšovať si jazykové znalosti, hľadáte dynamický kolektív, tak potom ste ten pravý/práva pre náš tím a neváhajte nás osloviť. Tešíme sa na osobné stretnutie :

Pozícia si vyžaduje:
- Samostanté komplexné spracovanie mzdovej a personálnej agendy agendy klientov spoločnosti v mzdovom systéme (portfólio klientov tvoria slovenské dcérske spoločnosti medzinárodných firiem);
- Príprava pravidelných úradmi požadovaných mesačných výkazov, daňových prehľadov a hlásení;
- Reporting podľa špecifických požiadaviek klienta;
- Samostatná komunikácia s klientom a úradmi;
- Operatívne riešenie požiadaviek klienta v mzdovej oblasti a perosnalistike (poradenstvo).

Zázemie medzinárodnej spoločnosti;
- Možnosť profesijného rastu a postupu;
-Široké portfólio klientov, každodenná výzva v podobe riešenia neštandardných otázok v oblasti mzdového účtovníctva personalistiky;
-Priestor na realizáciou svojich návrhov pre ďalšiu expanziu spoločnosti.
- Práca v zaujímavých lukratívnych priestoroch v centre Bratislavy;

Iné benefity:
- pohyblivá pracovná doba
- stravné lístky plne hradené zamestnávateľom
- odborné školenia plne hradené zamestnávateľom
- dni voľna naviac (sick day)
- možnosť "Home Office" 2xmesačne
- možnosť využitia benefit karty v rámci športových aktivít
- jazykové vzdelávanie v rámci pracovnej doby plne hradené zamestnávateľom
- vždy čerstvé ovocie
- pravidelne organizované "TMF team buildings"

Ďakujeme za Váš záujem spolupracovať s našou spoločnosťou.
Svoj životopis spolu so sprievodným listom obsahujúcim bližšie informácie o Vašej doterajšej kariére zašlite e-mailom na adresu: [email protected].
Do predmetu uveďte názov „Mzdový účtovník" resp. "Mzdová účtovníčka“.

Výberový proces:
1. kolo výberového procesu: osobný pohovor + vedomostný test zo spracovania miezd + jazykový test. Testovanie kandidátov je za účelom zistitenia do akej miery má náš potenciálny kolega znalosť mzdovej problematiky (nie na vyradenie z výberového procesu) a v rámci Adaptačného procesu, aké kroky musí HR oddelenie spolu s priamym nadriadeným pripraviť k efektívnej adaptácii.

2. kolo výberového procesu: osobný pohovor s konateľom spoločnosti