Megértését köszönjük.
Mutasd a hasonló álláshirdetéseket
BOZP špecialista
Danucem Slovensko a.s.
Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
- Zabezpečnie, aby boli politiky a právne záväzky CRH v oblasti zdravia a bezpečnosti (H & S) aktuálne a účinne dodržiavané v závode.
- Jasne komunikovať pravidlá H & S.
- Rozvíjať a podporovať kultúru bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v závode.
- Definovať, naplánovať a zabezpečiť vykonávanie školení pre H & S; overiť ich účinnosť.
- Vytvoriť a udržiavať vzťahy s príslušnými externými zainteresovanými stranami (hasičský zbor, polícia, pracovné a právne orgány, lekári ...).
- Pripravovať reporty na sledovanie výkonu H & S, podporovať bezpečné správanie, poskytovať rámec na identifikáciu konkrétnych rizík a definovať akčné plány na ich zmiernenie. Kontrola a overenie účinného vykonávania akčných plánov.
- Hlásenie nebezpečného správania; vyšetrovať príčiny nehôd; viesť a koordinovať vykonávanie nápravných opatrení s cieľom vyhnúť sa opätovnému výskytu nehôd.
- Overenie vykonávania postupov, pracovných pokynov a zariadení používaných podľa Interných smerníc.
- Prispieť k zvýšeniu povedomia o H & S, spolupracovať s oddeleniami a prispievať k ich činnosti. Rovnako ako s právnymi orgánmi a organizáciami.
- Riadiť a udržiavať H & S a príslušnú dokumentáciu v súlade s CRH a právnou normou (správy, analýzy, štatistiky, registre atď.). Správa interných auditov H & S.
- Komunikovať aktivity H & S v rámci závodu a v rámci CRH prostredníctvom pravidelnej a kvalitnej verbálnej a písomnej komunikácie.
- Hľadanie úspešných praktík v literatúre alebo v základoch vedomostí o cementoch a ich komunikácia interne. Prispieť k zdieľaniu poznatkov v CRH.
Zamestnanecké výhody, benefity
- Variabilná zložka mzdy
- Fixný 13. plat vyplácaný v dvoch splátkach
- Príplatky nad rámec zákona
- Príspevok do III. piliera dôchodkového sporenia
- Doplatok pri strate príjmu z dôvodu pracovnej neschopnosti
- Príspevok na stravu nad rámec zákona
- Príspevok na cestovanie do zamestnania
- Príspevky pri rôznych životných udalostiach a sociálnu výpomoc v prípade núdze
- Dni voľna pri špeciálnych udalostiach (svadba, narodenie dieťaťa,...)
- Ďalšie nadštandardné benefity pre zamestnancov podľa kolektívnej zmluvy
- Odborné zaučenie, vzdelávanie a podporu pri Vašom kariérnom rozvoji
- Spoločenské a športové firemné aktivity
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
vysokoškolské I. stupňa
vysokoškolské II. stupňa
Osobnostné predpoklady a zručnosti
Licencie na základe slovenskej legislatívy:
- Technik BOZP (§ 23 Zákona 124/2006)
- Autorizovaný technik BOZP (§ 24 Zákona 124/2006 ) - výhodou, nie podmienkou
- Technik PO (§ 9 Zákon 314/2001) - výhodou, nie podmienkou
Počítačové znalosti:
- MS Office
Jazykové znalosti:
- Anglický jazyk - pokročilý (veľká výhoda, nie podmienka)
Osobnostné predpoklady:
- Strategické a analytické myslenie
- Schopnosť riešiť vzniknuté problematické situácie
- Orientácia na interného klienta
- Komunikačné schopnosti
Pracovné skúsenosti:
5 rokov skúseností v rámci BOZP vo výrobnej spoločnosti; 1 rok skúseností v rámci požiarnej ochrany (PO) vo výrobnej spoločnosti veľkou výhodou, nie podmienkou.
Inzerujúca spoločnosť
Stručná charakteristika spoločnosti
Pod Danucem Slovensko a.s. patria aktuálne cementárne v Rohožníku a v Turni nad Bodvou, sieť betonární a štrkovní po celom Slovensku, spoločnosť ecorec,s.r.o., najvýznamnejší výrobca alternatívnych palív na trhu, a prepravná spoločnosť Transplus, s.r.o.
Spoločnosť Danucem patrí do skupiny CRH, ktorá je popredný svetový výrobca stavebných materiálov. Svoj pôvod má v Írsku, pričom pôsobí v 37 krajinách sveta, kde zamestnáva viac než 90.000 ľudí. Je najväčším výrobcom stavebných materiálov v severnej Amerike a treťou najväčšou spoločnosťou svojho druhu vo svete.
Spoločnosť Danucem stavia svoju obchodnú stratégiu na hodnotách trvalo udržateľného rozvoja, trvalom raste a rozvoji inovácií. Za svoje úspechy vďačí spoločnosť svojim zamestnancom a jej cieľom je prilákať tie najlepšie talenty z rôznych oblastí. Danucem Slovenko a.s., sa svojou personálnou politikou usiluje byť zamestnávateľom prvej voľby vo všetkých krajinách, kde pôsobí.
V Danucem podporujeme aj inklúziu a diverzitu, ktoré sú podstatnou súčasťou našej firemnej kultúry.
Viac informácií nájdete na stránke www.danucem.sk .