HR business partner

- Strategické partnerstvo s internými zákazníkmi (vedúcimi prevádzok a oddelení), poradenstvo a navrhovanie riešení operatívnych problémov HR
- Organizácia a zabezpečenie vzdelávacích aktivít zamestnancov
- Zodpovednosť za kompletné vedenie náborovej činnosti zamestnávateľa – tj. od umiestnenia inzercie voľných pozícií až po nástup zamestnanca na pozíciu
- Príprava a aktualizácia všetkých pracovných dokumentov týkajúcich sa nástupov, zmien či výstupov zamestnancov spoločnosti
- Zodpovednosť za aktualizáciu informácií o zamestnancoch spoločnosti pre mzdové účtovníctvo a vedení spoločnosti
- Pravidelná aktualizácia organizačnej štruktúry zamestnávateľa
- Zodpovednosť za správnosť informácií a vkladanie dát zamestnancov na intranet zamestnávateľa pre účely personálneho portálu
- Zodpovednosť za správne a riadne vedenie personálnych zložiek zamestnancov
- Monitoring trhu a vývojových trendov v personálnej oblasti
- Spolupráca v rámci projektov zasahujúcich do personálnej oblasti.
- Vedení výberových konaní na dodávateľov súvisiacich s personálnou oblasťou.
- Úzka spolupráca s ostatnými oddeleniami pre zaistenie personálnych aktivít spoločnosti
- Zodpovednosť za on-line/off-line komunikáciu a prezentáciu spoločnosti
- Plánovanie a realizácia personálnych aktivít
- Zodpovednosť za image spoločnosti, zastupovanie a reprezentáciu spoločnosti na verejnosti
- Zodpovednosť za správu kariérnych stránok spoločnosti
- Zodpovednosť za dodržovanie jednotnej personálnej kultúry a koncepcie napriek pobočkami spoločnosti

Ďakujeme všetkým uchádzačom za prejavený záujem o prácu v našej spoločnosti. Po starostlivom posúdení všetkých žiadostí budeme kontaktovať len uchádzačov, ktorí spĺňajú naše požiadavky.
Ďakujeme za porozumenie.