HR Manager/in mit deutscher Sprache

• Verantwortung für rechtlich-, finanzgerechte Gehaltverarbeitung, Administrative,
• Personaldaten – Mitarbeiterbetreuung, Aktualisierung der Stammdaten, Eintritte/Austritte,
• Personalgewinn – Inserate, Bewerbungen, Personalauswahl, Auswertungen,
• Organisationentwicklung – Stellenbeschreibungen, Qualifikationsmatrix, Talentmanagement,
• Motivation – positive/negative Motivation, Sozialfond, Anfragebogen, Personalgespräche,
• Lohnentwicklung – Stufen, sonstige Lohnerhöhungen,
• Bewertungen – Organisation, Beurteilung,
• Gehälter – Lohnunterlagen, Kostenstellen, Verrechnung,
• Enge Zusammenarbeit mit ext. Gehälter-Verarbeiter SOMI,
• Personalentwicklung – Kurse und Schulungen – interne/externe - Plan, Finanzierung, Organisation, Auswertung, Qualifikationserhöhungen,
• Urlaubskosten-, und Urlaubsreste-Planung und Auswertung,
• Sicherheit und Brandschutz – enge Zusammenarbeit mit ext. Lieferanten,
• Verletzungen – Sicherheit, Administrative, Maßnahmen,
• Anwesenheitssystem – Personaldatenbetreuung, Zeiterfassung, Implementation,
• Steuererklärungen,
• Entwicklung der Zusammenarbeit mit Fachschulen im Region, Koordination der Fachpraxis des Lehrlings/Studenten,
• Zusammenarbeit mit Konzert im Personal-, Vereinigungsbereich,
• Legislative –Einhaltung des Arbeitsrechts, Rechtlinien, Richtlinien, Vorschriften,
• Promotion, Marketing,
• Unterstützung der QS-Abteilung im Qualitätssystembildung,
• Administrative – Arbeitsverträge, Rahmenverträge, Nachträge, Lohnbestätigungen, Abwesenheiten,
• Reporting, Statistik, Übersetzungen, Auswertungen, sonstiges,
• Weitere Tätigkeiten.

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL od. Studium von Vorteil)
• Berufserfahrung mit Projektarbeiten und Projektmanagement, bevorzugt in der Industrie bzw. Automobilindustrie, Schienenfahrzeugindustrie, Erfahrung in der Kostenkalkulation
• Erfahrung im Bereich Zeitwirtschaft und Arbeitsplanung nach REFA