12hodinové zmeny a týždenný hodinový fond 37,5hod

Dobrý deň chcem sa informovať čí mam v tomto pravdu, pracujem 12hodinové zmeny (11,25hod) 2ranné+2nočné a 4dni voľna. Na konci roka podľa dochádzkového systému mám odpracovaných 2070hodín a môj priemerný fond mál byť 1957,5hodiny (podľa týždenného pracovného fondu 37,5hod - ktorý mám aj zmluve). Takže je v tom rozdiel 112,5hodiny, a toto by mi mal zamestnávateľ preplatiť ako nadčas? Zamestnávateľ (mzdová) tvrdí že je všetko v poriadku a na konci roka sa hodiny vynulujú.
  • Hozzászólások
  • https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/legislativa/311-2001/87-nerovnomerne-rozvrhnutie-pracovneho-casu/

    Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.

    Ak mate 4 meiace zmenene kolektivnou zmluvou na rok, musi to byt splnene v ramci roka.
    Praca navyse potom musi byt nadcasom.
    Do opracovanejho casu nemozes ratat prestavky v praci, cize minimalne 1/2 hodina z 12 hodinovej zmeny nie je ratana do pracovneho casu. ak mate dlhsiu prestavku ci viac prestavok, tak cely as prestavok v ramci zmeny nie je sucast odpraocvaneho casu,