Nové zamestnanie-skoré tehotenstvo

Dobrý deň,
Potrebujem sa len informovat v situácii ktorá mi nastala.
Prácu som po troch rokoch a niekoľko mesiacov, ukončila k 30.11 2020 a od 01.12 2020 evidovaná na úrade práce.
Vzhľadom na priebeh pandémie sa bohužiaľ nepodarilo nájsť si zamestnanie a až teraz sa rozbehli ponuky.
Avšak, zistila som, že som v skorom štádiu tehotenstva (cca 5 týždeň).

Čo by bolo v tejto situácii najlepšie? Nakoľko ak nastúpim v novom zamestnaní a oznámim tehotenstvo, aj keď nie hneď, je možnosť, že ukončia PP počas skúšobnej doby.

Alebo sa zamestnať aj na tie tri mesiace v skúšobnej dobe? Ak skončia PP aj počas skúšobnej je tam ochranná lehota pre tehotenstvo? Vznikne nárok na materské? Ak sa nezamestnám nárok na materské nevznikne, vzhľadom na to, že ÚP nehradí nemocenské?

Ďakujem
  • Komentáre
  • Potrebujes splnit podmienku 270 dni nemocenskeho poistenia v poslednych 2 rokoch pred porodom, co uz moze byt problem, spocitaj si. A mat nejake nemocenske poistenie (platne zo zamestnania alebo dobrovolne alebo v ochrannej dobe)
    Zamestnat sa na menej ako 90 dni by bolo idealne - narok na materske by vznikol v ochrannej dobe - 8 mesiacov a materska by sa pocitala z predchadzajuceho roka.
    Ak sa nezamestnas ,treba sa prihlasit na dobrovolne poistenie pred nastupom na matersku, tak , aby tych 270 dni bolo splnenych, vtedy ale bude narok len na minimalnu matersku (ale ja na zvyseny RP, co sa oplati)
    • Ivka ďakujem. Ako sa presne ráta tých 270 dní? Predpoklad na pôrod je cca február - marec 2022. Teda sa rátajú roky 2020 a 2021? Rok 2020 bol odpracovaný do konca novembra
      • Ak napr. porod bude 10.3.2022, sleduje sa 270 dni NP v case od 11.3.2020 do 10.3.2021 - tam musi byt tych aspon 270 dni NP.
        + platne NP alebo ochranna doba z neho.
        S tym zamestnanim teraz hned by ti vznikol aj narok na tehotenske .... co je dalsie plus.
        Oplati sa v podstate akekolvek zamestnanie .....
        https://www.socpoist.sk/materske/1293s
        https://www.socpoist.sk/tehotenske/69383s
        • Len pre zhrnutie, ak sa teraz zamestnam, aj keby som oznámila tehotenstvo počas skúšobnej a oni rozviazu PP, tak mám ochrannú lehotu 8 mesiacov? Samozrejme, po odpracovaní dní ktoré potrebujem do 270.Vznikne teda aj nárok na materskú a vznikne mi nárok aj na tehotenské? Ja len či chápem správne
          • Ano. Ale akonahle pisomne oznamis tehotenstvo, nemozu ta prepustit v skusobnej dobe bez udania dovodu. Ale mozes v SD skoncit PP ty.
            • Aj keď je ukončím, nie tak je platná ochranná? Nie je to viazané na to, že musí zamestnávateľ?
              Ako ukončiť môže, len ak sa nemýlim, tak nesmie byť dôvod tehotenstvo v prípade SD.
              Prepáč, že toľko otravujem, len sa snažím si spraviť poriadok.
              A ďakujem za čas a vysvetľovanie
            • Nie, ochranna lehota je spojena s akymkolvek skoncenim PP.
            • Ďakujem ivka.
              Ešte posledná otázka, ak by rozviazali PP počas skúšobnej, môžem sa znova evidovať na UP? Predpokladám, ale že vtedy by som mala oznámiť aj skutočnosť o tehotenstve.
            • Evidovat sa mozes. UP nemusis nic oznamovat.
            • Ivka, prosím posledná otázka. 270 dní sa ráta kalendárne alebo pracovné dni? Ďakujem
            • Kalendarne (dni, ked je platne NP - cize nie dni neplateneho volna pocas zamestnania a pod.).
              V SP ti spravia vypis na poziadanie, tam to budes vidiet presne, ktore dni sa zapocitavaju.
            • Toto by asi malo byť v poriadku. Počas 2020 som nemala PN ani neplatené voľno,štrajk alebo hocičo podobné. Nič podobné. Len klasiku dovolenku v lete. Ďakujem za info
  • Aha, už som pochopila. Teda ak počítam správne, mesiac až dva by som potrebovala, sa buď zamestnať alebo zaplatiť dobrovoľne. Ďakujem